Участники эксперимента стали работать более рационально, делегируя полномочия и следуя в решении рабочих вопросов определенным приоритетам. Как и в предыдущих случаях, сократилось время рабочих встреч, а от некоторых собраний и вовсе было решено отказаться, их перевели в онлайн-формат, общение по электронной почте.

Четырехдневная рабочая неделя в России: страшный сон для бизнеса или мечта работника?

«Будущее – за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта» – заявил премьер-министр России Дмитрий Анатольевич Медведев на Международной конференции труда. Эта инициатива обрела как сторонников, так и противников. Одни считают, что четырехдневная рабочая неделя пойдет на пользу обществу, так как позволит больше времени проводить с близкими и отдыхать, другие, что это только навредит экономике. Возможно ли введение четырехдневки в России – рассмотрим в статье.

Первая попытка улучшить условия жизни трудящихся в России произошла в 1897 году. Был издан декрет, ограничивающий длительность рабочего дня для мужчин 11,5 часами, а для женщин и детей – 10 часами при шестидневной рабочей неделе. В пятидесятых годах, по окончании послевоенного восстановления, рабочая неделя составляла 42 часа – трудились шесть дней по семь часов. В 1967 перешли к пятидневке, при сохранении 42-часовой рабочей недели. В 1991 году продолжительность рабочего времени была ограничена 40 часами. С тех пор прошло около тридцати лет, улучшились технические возможности, появился интернет, возросла скорость обмена информацией, но рабочее время осталось таким же.

Отметим, что в Трудовом кодексе определено только максимальное количество рабочего времени в неделю. Уже сейчас организации, заключая коллективный договор, могут уменьшить количество рабочих дней или рабочих часов.

Согласно исследованию Росстата, средняя фактическая продолжительность рабочей недели (без учета отгулов, больничных и отпусков) составляет 37,1 часа. Женщины, по этим данным, работают меньше – 35,4 часа в неделю, а мужчины – 38,7 часов. Разница с установленной 40-часовой неделей обусловлена тем, что часть сотрудников работает неполный день, а на некоторых предприятиях сокращено рабочее время из-за нестабильной финансовой ситуации.

Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя

Как следует из выступления российского премьера, предполагается, что переход на четырехдневку позволит повысить производительность труда. За счет чего? За счет того, что люди будут дольше отдыхать, восстановят свои силы, а отдохнув, будут активнее трудиться.

Кроме того, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек потребуется занять в трудовом процессе — значит, уменьшится безработица.

Сторонники идеи призывают в союзники исторический опыт. Мировой прогресс на протяжении веков идет по пути сокращения рабочей недели и рабочего дня — и это сопровождается ростом производительности труда. С одной стороны, работники оказываются менее замотанными, а отдохнув, лучше работают. С другой — собственники предприятий, когда уже не могут заставить человека трудиться ежедневно по 12 часов в день (как бы им этого ни хотелось), вынуждены искать пути, как за более короткое время выпустить то же или даже большее количество продукции. И находят. Появляются новые технологии, конструкторские усовершенствования. Так достигается рост производительности труда и вообще научно-технический прогресс.

Рабочую неделю уже сокращали. Да еще как! Самый показательный опыт — российский. До революции в России действовал такой трудовой режим: 11,5-часовой рабочий день для мужчин и 10-часовой для женщин. Шесть дней рабочих, воскресенье — выходной.

Уже через 4 дня после взятия Зимнего, Совнарком подписал декрет о переходе на 8-часовой рабочий день — впервые в мире. Затем рабочий день уменьшили еще на 1 час — получилась 42-часовая рабочая неделя (6 дней по 7 часов). В 1967 году ввели нынешний режим. Продолжительность рабочего дня снова составила 8 часов, но выходных стало больше: к воскресенью добавилась еще и суббота. Получилось 5 рабочих дней по 8 часов — 40-часовая рабочая неделя.

4-дневная рабочая неделя: к чему готовиться?

4-дневная рабочая неделя может коснуться многих читателей. Режим рабочего времени – штука важная, краеугольный камень трудовых отношений. Что же стоит за многочисленными новостями и слухами про новый режим работы? Поделюсь своим мнением, как специалист по трудовым отношениям. Те, кому интересна полная предыстория вопроса, могут читать всё подряд, в тексте много интересных подробностей. Те, кому интересны выводы и последствия, могут сразу переходить к пункту 6.

1. Д.А. Медведев начинает игру белыми
2. Позиция ФНПР
3. Позиция Минтруда
4. Загадка от РИА Новости
5. Позиция Совета Федерации
6. Выводы

Итак, что на сегодняшний день известно про 4-дневную рабочую неделю? Началось всё с выступления Д.А. Медведева 11 июня на Международной конференции труда в Женеве. Конференция проходила под патронажем Международной Организации Труда (МОТ), известной своими конвенциями, которые ратифицируют разные страны. Один из примеров – часто возникающие дискуссии на тему “Сгорают ли неиспользованные отпуска?”. Дискуссии эти как раз и были порождены соответствующей конвенцией МОТ, ратифицированной в далёком 2010 году.

Медведев произнёс много всяких умных и красивых слов о современном труде в России. Применительно же к рабочей неделе было сказано следующее:

• Технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников.
• Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
• Новозеландская компания Perpetual Guardian ввела четырехдневную рабочую неделю, и получилось даже лучше, чем у Форда.

Речь, по-видимому, имела успех, потому что вернувшись, Дмитрий Анатольевич дал поручение Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. Работа должна проводиться совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

При этом никаких подробностей “Известиям”, сообщившим эту новость, выяснить не удалось:

Ход исполнения поручения премьера в Минтруде комментировать отказались. В пресс-службе правительства России оперативно не ответили на просьбу «Известий» раскрыть детали идеи. В частности, пока до конца неясно, как может измениться длительность рабочего времени. Если сократить только число дней, россиянам придется работать по 10 часов. При этом нельзя исключать вероятность того, что рассматриваются варианты четырехдневки по 8 часов или другие.

Немного позже, в начале августа, ФНПР направила в Минтруд некие предложения по 4-дневной рабочей неделе. О них тоже ничего толком не известно. Официальное сообщение на сайте ФНПР за авторством Елены Корсаковской особо картины не проясняет. Вот его тезисы:

• 35-часовая рабочая неделя стала реальностью в некоторых странах.
• Продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается.
• ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.

Андрей Исаев, зампред ФНПР, сообщил следующее:

• Роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество необходимого рабочего времени. И тогда перед нами встанет выбор: либо сокращать рабочий день, либо увеличивать безработицу.
• Исторический опыт показывает, что рано или поздно будет выбран первый путь – путь сокращения рабочего времени и увеличения времени свободного.
• Считаю, что в России обязательно будет введена четырехдневная рабочая неделя. Когда, при каких обстоятельствах и по каким этапам – это вопросы для обсуждения.

Другой зампред, Александр Шершуков, заявил:

• При сокращении рабочей недели речь не идёт о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.
• О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, сказать пока затруднительно.
• Продолжительность рабочей недели как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Надо выбрать, куда смотреть – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

В самом Минтруде прокомментировали всё это так:

• Вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей.
• Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом нижней границы продолжительности не существует.
• В рамках коллективного договора уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней.

Как видим, все высказывания крайне осторожные, во всех упоминается не просто сжатая рабочая неделя (4 дня по 10 часов), а именно сокращённая, с уменьшением нормы в 40 часов.

На этом фоне странным смотрится сообщение агентства РИА Новости, заявившего о предложениях ФНПР:

“Предполагается ввести “сжатую рабочую неделю”: увеличить трудовое время в течение дня, но оставить общее количество часов в неделю без изменений. В результате работник получает дополнительный день отдыха, работая, например, четыре рабочих дня по десять часов вместо пяти рабочих дней по восемь часов”, – уточняется в документе.

При этом не приводится ни ссылки на сам “документ”, ни имени функционера ФНПР, якобы ознакомившего их с этим “документом”. Обычные журналистские истории в стиле “Анонимный источник сообщает”.

А вот в Совете Федерации целую пресс-конференцию провели: «Рабочая четырёхдневка: прибавится ли в России выходных дней?» По итогам выступили уже с конкретной инициативой, которую разъяснил первый зампред комитета СФ по экономической политике Сергей Калашников:

• Парламентарии предложили идею о переходе на шестичасовой рабочий день вместо 4-дневной рабочей недели.
• От сокращения рабочей недели пострадает государственный бюджет России. В то же время сократить количество часов в рабочем дне до шести можно без серьёзных изменений существующей системы, и такая реформа будет понятнее населению.

Я бы всё-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объём рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно.

Итого, что мы имеем на сегодняшний день? Минтруд к концу сентября представит на рассмотрение Правительства некие предложения по сокращённой рабочей неделе. Разрабатывать эти предложения будут совместно с ФНПР и РСПП. Что там наразарабатывают – гадать бесполезно. Практически все высказывания так или иначе используют понятие именно сокращённого, а не просто сжатого рабочего времени. Впрочем, на данном весьма предварительном этапе это мало что значит. Есть всего два варианта.

Вопреки тональности прозвучавших высказываний, рабочую неделю именно сожмут, а не сократят, т.е. сделают 4 дня по 10 часов, а не 5 дней по 8 часов. Лично мне такой сценарий кажется маловероятным. Трудовой Кодекс у нас регулирует нормальную продолжительность рабочей недели, а не рабочего дня. В организациях богато представлены самые разнообразные графики. Тут и классическая пятидневка 5×8ч, и шестидневка 5×7ч+5ч, и самые разнообразные графики работ и графики сменности, и 2/2 и сутки через трое, и чего только не придумали.

Отдельно существуют понятия суммированного учёта рабочего времени и режима гибкого рабочего времени, чтобы в каждой конкретной организации могли подобрать такое чередование продолжительности рабочего дня и выходных, которое подходит именно им. Условие одно – соблюдать 40-часовую продолжительность недели хотя бы в среднем по учётному периоду (месяц, квартал, год). Плюс существуют некоторые ограничения по продолжительности межсменного и еженедельного непрерывного отдыха.

Совершенно неясно, зачем на этом фоне принудительно вводить график 4×10ч. Везде, где хотели, такой график уже ввели, это вполне в рамках современного ТК. Принудительный вариант потребует коренного изменения ТК и ввода понятия “нормальная продолжительность рабочего дня”, т.е. очень глубокой переделки всего трудового законодательства. Нынешняя пятидневка ведь не является законодательно закреплённой – это просто самый распространённый режим работы, и не более того.

Поэтому если законопроект пойдёт по пути сжатой рабочей недели, то пропишут просто ещё один альтернативный график, подобно 6-дневной рабочей неделе, безо всякой обязаловки. Никаких изменений в связи с этим ожидать не стоит – все, кто хотели, уже внедрили у себя этот график, vc.ru ранее уже писал об этом (пример №1, пример №2).

Рабочую неделю именно сократят, т.е. внесут изменения в ключевую статью 91 ТК РФ, установив нормальную продолжительность рабочего времени менее 40 часов. Сложно представить, что от неё просто отрежут одну пятую часть в размере 8 часов – эдак весь бизнес по миру пойдёт. Легче было бы представить некий промежуточный вариант – 35 или 36 часов, например. Как сейчас у инвалидов или “вредников”. Тем более, что тот самый “новозеландский эксперимент”, на который ссылался Дмитрий Анатольевич, именно это и предполагал – работников перевели с 37,5-часовой на 30-часовую рабочую неделю, а оплату труда сохранили (надо полагать, народ там на окладах сидит, а не на часовых ставках).

Идея тоже выглядит сомнительной, честно говоря. Только и слышно кругом про санкции, экономический кризис, низкую производительность труда – и вдруг такая роскошь, как в каком-нибудь Люксембурге!

Поэтому я думаю, что инициатива эта трансформируется в очередной ничего не значащий законопроект по типу приснопамятных “сгорающих” отпусков. Впишут в ТК какую-нибудь статью 91.1, чтобы потрафить дорогому Дмитрию Анатольевичу, в которой укажут, что организации в силу технологических или организационных условий труда … и т.д. и т.п. … вправе вводить у себя 4-дневную рабочую неделю с соблюдением нормальной продолжительности рабочей недели. Никому не холодно и не жарко будет от этой статьи.

Кого данная инициатива касается меньше всего? Рабочих производства, пролетариата, который в большинстве своём работает по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени.

Именно поэтому пролетариату в массе своей без разницы, какая там “дневка” у офисников: четырёх-, пяти- или вообще шести-. Пролетариат как трудился по 8- или 12-часовому графику сменности, так и будет трудиться. Единственное, что важно для пролетариата, это сократят ли нормальную продолжительность рабочей недели, как во втором сценарии.

Если да, то работать продолжаем столько же, а по итогам учётного периода сверхурочки больше выйдет. Следовательно, и денег больше заработаем. Хитрые работодатели, конечно, могут перекроить графики и поднабрать персонал так, чтобы каждый отдельный пролетарий стал работать поменьше, исходя из новой сокращенной нормы часов. Но против этого наверняка будут выставлены законодательные преграды – вон как все клянутся, что уменьшения оплаты труда не произойдёт.

Если нет, т.е. всё пойдёт по первому сценарию, то вообще ничего для пролетариата не изменится. Норма часов за месяц, квартал, полугодие как рассчитывалась, исходя из 40-часовой рабочей недели, так и будет рассчитываться. Причём даже неважно, почасовик пролетарий или окладник – решительно никакой разницы не будет.

Кого данная инициатива может затронуть? ИТР и офисных сотрудников, работающих в день.

Перспективы

Несмотря на сложности, связанные с сокращением рабочей недели, многие страны все же приняли решение перейти на «четырехдневку». Активнее всего в этом вопросе Скандинавия и страны Северной Европы:

• Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
• Дания — 32,4 ч.;
• Норвегия — 33,8 ч.;
• Германия — по 34,3 ч.;
• Швейцария — по 34,4 ч..

В этом году начался эксперимент национального масштаба в Испании. В начале года правительство проработало детали проекта по переводу предприятий на четырехдневную рабочую неделю. В рамках испытаний компаниям предложат финансовую помощь в том случае, если они добровольно переведут персонал на 32-часовую неделю с сохранением зарплаты.

Постепенно переходят на новый режим работы компании и организации Великобритании, Новой Зеландии, Японии, стран Балканского полуострова. Предложили перейти на 4 дня вместо 5 и в России, сейчас эта инициатива активно обсуждается, хотя в стране много скептиков.

А как вы считаете, четырехдневная рабочая неделя действительно необходимая инициатива или это популизм/игра цифрами?

Выводы

Дать точную оценку предложению премьер-министра невозможно. Окончательные выводы по этому вопросу зависят от того, на каких условиях инициатива будет принята.

Реальная польза от введения четырёхдневки будет только в том случае, если сокращение графика будет сопровождаться сокращением часов в рабочей неделе. Такой вариант возможен для России в будущем и обусловлен технологическим прогрессом.

Если же при сокращении графика количество часов в рабочей неделе останется прежним, нововведение не принесёт желаемой пользы.

Сокращение рабочей недели на 1 день

Многим физическим лицам гораздо удобнее работать не по пятидневке, а на один день меньше. Как правило, такое желание может быть вызвано разными факторами. Например, мне был крайне необходим такой график, чтобы совмещать одну работу с другой. Также потребность в сокращении рабочей недели может быть инициирована семейными обстоятельствами, а также другими уважительными причинами.

Обычно физические лица просят освободить им такой день, как понедельник либо пятница, чтобы у них получилось три выходных подряд. Идея подобного рода даже выдвигалась на рассмотрение государственными властями, которые грозились утвердить такой график для всех граждан Российской Федерации, однако потерпела фиаско. В связи с этим работать на 1 день меньше в неделю можно только в том случае, если сотрудник лично об этом договорится с руководством.

Если начальник идет на уступки подчиненному и разрешает ему трудиться по сокращенному графику, то обязательно нужно оформить соответствующую документацию. В противном случае, если нагрянет проверка, руководителю потребуется не только выплатить денежный штраф, но и ответить перед законом.

Что вы думаете о переходе на четырехдневную рабочую неделю? Отвечают члены клуба «Сноб»

Повод спиться или возможность достичь высоких целей? Участники проекта «Сноб» обсуждают перспективы перехода на сокращенную рабочую неделю. О введении такого режима в России говорят не первый год. От слов к делу в январе 2022-го перешел Совкомбанк — часть его сотрудников будет работать четыре дня в неделю

Андрей Макаревич, музыкант, художник, теле- и радиоведущий

В силу особенности своей профессии я никогда не работал нормированными неделями. О том, что у народа выходной, обычно узнавал по количеству машин на улицах. Тем не менее подозреваю, что при переходе на четырехдневку шанс спиться у народа резко возрастет.

Дмитрий Маларев, кибернетик

Отличный вариант и для настоящего, и для будущего. Один из способов предотвратить эмоциональное выгорание, связанное с загруженностью жизни работой.

На мой взгляд, сокращение рабочего дня — это неизбежность. При том, что производительность труда в России все еще довольно печальна. Но даже четырехдневная рабочая неделя — это только начало движения к безусловному базовому доходу (ББД). Для тех, кто не в курсе, напомню, что ББД — это идея о том, что каждый член общества имеет право просто так получать деньги, которые позволят ему жить. Что-то вроде МРОТа, но только без всякого труда. Это напоминает московскую пенсию — 21 тысячу рублей. Так вот, есть идея, что если у человека есть гарантированный экономический базис, он будет ставить перед собой высокие цели и их добиваться. Важно, чтобы эти цели человек назвал своими. Четырехдневная рабочая неделя создаст новый ритм труда. Исчезнет рабочая неделя, построенная по принципу «пятница — напиваться, суббота — отсыпаться, воскресенье — родственники, шопинг, кино». Рабочие недели будут проходить в разном ритме, поскольку общество очень разное и ритмы тоже: 4/3, 1/2/2/2, а не только 5/2. Так что я за такой эксперимент. Во всяком случае он даст материал для изучения. Почему бы и нет?

Лариса Бабкина, владелица риелторского агентства

Для моего рода деятельности четырехдневная рабочая неделя немыслима. Редко когда полноценные два дня свободных выпадают, и не всегда в официальные выходные. Думаю, все работающие в сфере обслуживания и те, кто работает на себя, позволить себе три выходных дня не могут. Знаю многих IT- специалистов и других, кто работает удаленно в частных компаниях — они также едва управляются за пять дней, бывает, работают сверхурочно. Или врачи. Сейчас их особенно не хватает! Разве они могут работать по сокращенному графику? Кому нужен этот лишний выходной? Чиновникам, чья работа бесполезна, а иногда и вредна? Риторический вопрос, понимаю.

Сергей Мурашов, специалист по международным перевозкам

Мне бы хотелось отдыхать семь дней из семи, или, вернее, заниматься тем, чем хочу, тогда, когда хочу — что еще лучше, правда же? Так что я такой переход приветствую: чем больше у человека времени, свободного от того, чем заниматься не хочется, тем лучше. А для того, что интересно, время всегда можно найти, и никакие выходные этому не помеха, как у Стругацких в «Понедельнике». Я бы сказал, что в идеале работать нужно столько, сколько хочется, или вовсе не работать, если к этому не лежит душа. Так что это шаг в правильную сторону.

Дмитрий Синочкин, главный редактор журнала «Пригород»

За экспериментом Совкомбанка с переводом части сотрудников на четырехдневку я наблюдаю с неослабевающим вниманием — примерно как за раскрытием зеркала телескопа «Уэбб» в полутора миллионах километров от Земли. И примерно с той же дистанции. Жаль, вы не уточнили в вопросе: речь ведь идет об оплаченном Совкомбанком коворкинге в антальской «пятерочке» Nirvana, не так ли? Мне из поселка Колокольцево в 130 километрах от Петербурга в рабочем режиме 24/7 довольно сложно оценить, насколько эффективным будет это нововведение. Но изъятие рабочего времени из графика значительной части политиков, чиновников, депутатов, да и банкиров я бы, конечно, приветствовал. Меньше вреда принесут.

Борис Аронштейн, основатель и президент группы консалтинговых и переводческих компаний

Вот уже более 20 лет я работаю исключительно на себя, занимаюсь собственными коммерческим и литературными проектами, причем делаю это в разных странах и на разных континентах. Поэтому количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день для меня определяется исключительно требованиями моих клиентов (многие из которых, как и я, работают по индивидуальным графикам) и моими предпочтениями. Вообще, на мой взгляд, «фиксированный» рабочий график с определенным количеством рабочих и выходных дней постепенно уходит в прошлое и остается актуальным лишь для некоторых производств — например, производств непрерывного цикла с посменным графиком работ. И владельцам и руководителям компаний, особенно так в называемых «интеллектуальных» сферах, следует задуматься над глобально гибким графиком своих сотрудников, учитывающим не только возможность работать удаленно, но и в условиях, когда сотрудники и руководство разделены пространственно и находятся в различных часовых поясах.

Светлана Горченко, кандидат социологических наук, доцент

Четырехдневная неделя с тремя выходными или пятидневная с двумя, но рабочий день короче? Я бы предоставила право выбора работнику по согласованию с работодателем. А то получится как в юмореске времен моей юности: в отделе работают мужчина и женщина, в девять утра она наводит марафет, он вынужден отлучаться из кабинета на час. Стал приходить к десяти — дама решила последовать его примеру. И тот же час тратит на мейкап. Мужчина перенес начало рабочего дня на 11… И так далее. То есть сначала два выходных, потом три, четыре, пять — удлиняя рабочий день в оставшиеся сутки.

Уверена, что кому-то вообще лучше шестидневка с одним выходным, но при совсем коротком рабочем дне. И для подрабатывающих так удобнее, и для тех, у кого есть дети. А в каких-то случаях лучше три выходных, но не пятница — воскресенье, а как-то иначе.

Мне кажется, надо установить оплату одного часа работы не ниже некоей убедительной суммы — и все. Дать волю руководителям. И мониторить результат по стране, сравнивая сравнимое и разбираясь в худших и лучших объективных показателях. Будущее за гибкими подходами, индивидуализацией и ростом договороспособности акторов.

Подготовили Никита Павлюк-Павлюченко, Татьяна Санькова

Больше текстов о политике и обществе — в нашем телеграм-канале «Проект “Сноб” — Общество». Присоединяйтесь

Вслед за США и ЕС в России обсуждают введение четырехдневной рабочей недели

Идею о сокращении рабочего времени до четырёх дней в неделю нельзя назвать абсолютно новой. Такой режим в некоторых наиболее развитых странах действует уже несколько лет, ещё большее количество государств обсуждает такую возможность в ближайшем будущем. И кажется, в этой тенденции наметился первый по-настоящему серьёзный прорыв

Член Палаты представителей США от штата Калифорния Марк Такано сообщил, что большая группа конгрессменов, в которую входит более 100 человек, поддержала его инициативу по снижению стандартной рабочей недели в стране с 40 до 32 часов. Также в поддержку законопроекта высказались крупнейшие профсоюзы Соединенных Штатов, в т.ч. Американская федерация труда.

Конечно, до самого принятия такой нормы ещё далеко, инициативе наверняка будут решительно противодействовать республиканцы и лоббисты интересов бизнеса, но само по себе получение статуса официального законопроекта говорит о многом. В случае вступления в силу закон будет предусматривать дополнительную оплату труда свыше 32 часов в неделю, который будет считаться переработками. Автор законопроекта объяснил необходимость такого новшества, среди прочего, изменениями в жизни людей, привнесёнными пандемией коронавируса. «После почти двухлетней пандемии, которая вынудила миллионы людей изучить варианты удаленной работы, можно с уверенностью сказать, что мы не можем — и не должны — просто возвращаться к нормальной жизни, потому что то, что называется «нормальной работой», на деле не работает», — заявил парламентарий.

Если крупнейшая экономика мира действительно примет сокращение рабочего времени, это станет убедительным подтверждением эффективности такой меры. Но уже сейчас работники нескольких стран живут по такому графику. Пока сами работодатели и эксперты в области экономики и трудовой сферы не пришли к единому мнению об итогах подобных опытов. Много шума наделал эксперимент, действовавший в Исландии с 2015 года. В этом году его признали успешным и ввели на постоянной основе. Но даже в такой маленькой и благополучной стране сокращение рабочего времени приводит не только к позитивным последствиям. Живущая в Рейкьявике владелица исландской туристической компании Елена Труфан рассказывала «Ъ», что сокращение рабочего времени положительно повлияло на психологическое состояние и эффективность труда большинства сотрудников, которые стали меньше уставать и работать с большей отдачей. Однако были и свои минусы: многие исландцы не готовы переходить на сокращённую неделю из-за необходимости зарабатывать больше денег, поскольку жизнь в стране очень дорогая.

Достоинства и недостатки этого новшества, по большому счёту, одинаковы во всех странах, где власти пробуют ввести четырехдневную неделю или сокращение трудового времени на несколько часов. Такие меры на уровне государства или части коммерческих компаний действуют в Дании, Швеции, Финляндии, Нидерландах, Новой Зеландии и Объединённых Арабских Эмиратах. В этом году постепенный переход к четырёхдневке начала Бельгия. Все эти страны объединяет несколько особенностей: высокая производительность труда и благосостояние населения, большие финансовые возможности самих государств и, в то же время, высокая стоимость жизни. Кроме того, там большую долю промышленности составляют высокотехнологичные отрасли, где значительную часть работ выполняют автоматизированные системы, а не сами люди. Поэтому для такого типа экономики подобные эксперименты с рабочим временем вполне позволительны.

Россия пока не входит в число стран с наивысшей производительностью труда и автоматизацией производственных процессов. Тем не менее, в нашей стране идея четырёхдневки также обсуждается. Одним из её основных сторонников является экс-премьер, а ныне зампредседателя Совета безопасности Дмитрий Медведев. Ещё будучи премьер-министром, он высказывался за сокращённую рабочую неделю, выступая в 2019 году на Международной конференции труда в Женеве. Впоследствии, уже в 2022 году, когда пандемия коронавируса внесла свои коррективы в экономическую активность во всём мире, Медведев повторно вернулся к этой теме. «У нас сейчас идет автоматизация, роботизация, все равно будут высвобождаться те или иные позиции. Сокращенная рабочая неделя позволит избежать в ряде случаев безработицы, это на самом деле очень важно. Так что, мне кажется, эта идея перспективная», — заявил чиновник на встрече с представителями профсоюзов.

По поводу перспективности этой идеи с господином Медведевым вполне можно согласиться, однако весь вопрос в том, насколько отдалённой будет эта перспектива. Что касается опасений по поводу роста безработицы из-за замены людей автоматическими системами, России в ближайшем будущем это не грозит. В 2022 году, по подсчётам Международной федерации робототехники, в Южной Корее на 10 тыс. работников приходилось 855 промышленных роботов, в Швеции – 277, в США – 211. А в России на те же 10000 работников приходится лишь около 6 роботов. Разница более чем заметная, а значит именно о безработице из-за роботизации производства беспокоиться рано.

Но есть ещё один немаловажный аспект, заставляющий задумываться о сокращении рабочей недели. Экономисты отмечают, что в последнее время и вся мировая, и российская экономика в основном растёт не за счёт промышленности или сельхозсектора, а благодаря сфере услуг. Всемирный банк подсчитал, что в странах с высокими доходами граждан услуги формируют 74% объёма экономики, в России этот показатель тоже больше половины – 54%, в этой отрасли работают миллионы людей. Чтобы потреблять услуги, нужно свободное время, а значит дополнительный выходной оживил бы спрос в данной отрасли. Кроме того, специалисты отмечают необходимость к постоянному повышению квалификации для современных работников, и увеличение времени, не занятого непосредственно работой, позволит многим работникам проходить переподготовку, что называется, без отрыва от производства.

Однако прямо сейчас большая часть российского экспертного сообщества к этой идее настроена скептически. Экономист, депутат Госдумы от «Справедливой России – За правду» Михаил Делягин последовательно критикует инициативы по переходу на четырёхдневку в России. Ещё в период премьерства Медведева, когда данное предложение прозвучало на высшем уровне впервые, экономист замечал, что такая мера привела бы к заморозке роста зарплат на неопределённый срок, а также к росту рынка теневой занятости, поскольку многие россияне употребили бы третий выходной для дополнительной, неофициальной работы. Делягин считает категорически неправильным введение лишнего выходного вместо снижения налогов для бизнеса и стимулирования развития высокотехнологичных отраслей производства.

С такой точкой зрения в целом солидарна и директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Марина Москвина. Эксперт отметила, что работодателям неоткуда взять средства на оплату дополнительного выходного для сотрудников. Право установить не пять, а четыре рабочих дня в неделю у работодателя есть и сейчас. Другое дело, что сокращение работнику рабочих часов без снижения зарплаты возможно, только если вырастет производительность труда, то есть, когда человек будет выполнять тот же объем работы быстрее. Но пока для этого мало предпосылок», — констатировала Москвина.

Одним словом, сам тренд на снижение рабочего времени в развитых странах можно назвать более-менее устойчивым. Однако российским властям, похоже, всерьёз задумываться о таких изменениях преждевременно, экономике ещё далеко до тех показателей автоматизации и производительности труда, чтобы большинство компаний могли позволить своим сотрудникам отдыхать на день больше.

Как пандемия коронавируса роботизирует рынок труда

Новую волну интереса к этой идее породили пандемия коронавируса, а также возросшие в связи с ней опасения по части автоматизации труда и последующей замены людей роботами. Как сообщал “Ъ”, опрос консалтинговой компании BCG показал, что такие страхи усилились у 41% сотрудников организаций во всем мире. На этой волне, например, в Испании был запущен пилотный проект по сокращению рабочих часов с 40 до 32. В нем должны принять участие около 200 компаний, в которых работают около 6 тыс. человек. Сокращение рабочего времени не будет влиять на размер их зарплаты — для компенсации же выпадающих доходов компаний испанское правительство выделило €50 млн.

В России же в перспективы введения сокращенной рабочей недели мало верят как работодатели, так и профсоюзы.

Как объясняет директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Марина Москвина, сократить число рабочих часов сотрудников работодатели могут и сейчас, но им неоткуда взять ресурсы, чтобы оплачивать дополнительный выходной. «Право установить не пять, а четыре рабочих дня в неделю у работодателя есть и сейчас,— говорит она.— Другое дело, что сокращение работнику рабочих часов без снижения зарплаты возможно, только если вырастет производительность труда, то есть когда человек будет выполнять тот же объем работы быстрее. Но пока для этого мало предпосылок».

Как отмечает глава исполнительного комитета Конфедерации труда Игорь Ковальчук, профсоюзы заинтересованы именно в варианте сокращения рабочей недели без урезания зарплаты. «Конечно, зарплаты в РФ в массе своей сложно назвать высокими, и если их можно было бы поднять, например, таким образом, то это было бы хорошо. Опять же дополнительный свободный день мог бы стимулировать потребление товаров — именно ради этого рабочие дни сокращал еще Генри Форд»,— говорит Игорь Ковальчук. Однако, по его словам, пока настоящая дискуссия о «четырехдневке» в России не началась, а у профсоюзов есть масса других насущных проблем, требующих внимания.

Еще четверть мужчин планирует заняться в выходной дополнительной работой. Отдыхать будет только 16% опрошенных, а 15% потратит время на саморазвитие и повышение квалификации. Остальные ответы набрали меньше 10% голосов, но, если суммировать ответы тех, кто планирует заниматься спортом и хобби, ходить в кино и читать книги, получим еще 33% опрошенных, которые потратят дополнительный выходной на отдых.

Сокращенка

На прошедшей неделе зампред Совета безопасности Дмитрий Медведев вернулся к высказанной им в период премьерства идее о переходе российских трудящихся на четырехдневную рабочую неделю. “Ъ” оценил, популярна ли подобная инициатива в других странах и есть ли у «четырехдневки» будущее в России.

Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото

Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото

На минувшей неделе на мероприятии с представителями профсоюзных организаций зампред Совета безопасности Дмитрий Медведев заявил, что целый ряд передовых с точки зрения законодательства о труде и развитости экономических отношений стран «движутся в направлении четырехдневной рабочей недели». «У нас сейчас идет автоматизация, роботизация, все равно будут высвобождаться те или иные позиции. Сокращенная рабочая неделя позволит избежать в ряде случаев безработицы, это на самом деле очень важно. Так что, мне кажется, эта идея перспективная»,— сказал Дмитрий Медведев.

Напомним, схожим образом он высказывался и раньше. Впервые к теме введения в РФ сокращенной рабочей недели он обратился летом 2019 года, выступая, будучи премьер-министром, на Международной конференции труда в Женеве.

Впрочем, в мире дискуссия о перспективах такого перехода началась значительно раньше — за последние 20 лет даже было проведено несколько экспериментов по внедрению «четырехдневки». Например, в 2008 году четырехдневная рабочая неделя (правда, она длилась 40 часов) была введена в государственных учреждениях американского штата Юта. Позже аналогичные эксперименты регулярно ставились крупными компаниями, такими как Unilever, Deloitte и KPMG. В частности, в 2019 году подразделение Microsoft в Японии вводило для своих сотрудников оплачиваемый выходной в пятницу и впоследствии отчиталось о 40-процентном росте продуктивности труда.