Как уволиться с работы если не отпускают

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

Как уволиться, когда не отпускают, просят остаться. Нужна веская причина! Посоветуйте!

Ситуация такая что уже давно хочу уволиться и делала попытки, но директор очень просит остаться еще хотя бы на месяц, так как тяжелое время для фирмы и нужно время найти мне хорошую замену, но я реально уже не могу, нервы на пределе. Может, кто был в похожей ситуации, как выкрутится? И отношения портить не хочется, он очень хороший человек, и я реально его понимаю и сочувствую, но свое здоровье мне дороже. Думала сказать что ложусь в больницу на обследование или уезжаю куда-то, но как-то это все не то. и как еще настроится психологически правильно, а то я себя прям предателем каким-то чувствую.

Просите бонусы хорошие за сделанное вами одолжение. “Ты-мне, я-тебе”. Сам заднюю включит.

Переезда на пмж в другой город, ну это только если реально понимаете что с этими людьми вряд ли увидитесь еще когда-то.

А я не поняла, зачем вы хотите увольняться, когда директор просит вас остаться и считает вас ценным сотрудником. Кто вам на работе нервы треплет? Пусть директор создаст вам условия, которые вас будут устраивать. Торгуйтесь, у вас прекрасное положение.

автор, попросите дать вам 3 (сколько сочтете нужным) дня на решение важных Вам вопросов. И даже не объясняйте что за вопросы. Просто скопившиеся дела. За это время немного отдохнете, выспитесь, обдумаете все.
я так делала, когда уже нервы были на пределе. Попросила себе отпуск прямо в середине недели. даже до выходных не могла ждать. через неделю работала уже как обычно.

правда автор,если у вас нет пока стоящей работы,может и поработать.когда найдете,тогда уж и поставите жирную точку.зачем нервничать то когда работа не нужна,нервничают когда бояться потерять работу.

Автор, все зависит от того, что Вы собираетесь делать дальше. Если планируете не работать и стать домохозяйкой, то пишите заявление и все, никаких объяснений от работника ТК не требует. А совесть свою заткните, здоровье дороже. Если собираетесь новую работу искать, то лучше решить все вопросы здесь, где Вас ценят – попросить помощника, или повышения оклада, или отпуск, все что считаете нужным пока директор Вас уговаривает.

Да, у женщин есть удивительная способность жалеть того (в этом случае работодателя), кому на её интересы/желания/возможности наплевать, ещё при этом испытывая чувство вины.

Правильно написали выше – пользуйтесь) Если нет условий, которые могли бы вас удержать (повышение зп, другой график и т.д.), то надо уходить. Если собираетесь на новую работу – просто найдите ее и увольтесь “в связи с переходом на новую работу, там ждать не могут” и все.

Да, у женщин есть удивительная способность жалеть того (в этом случае работодателя), кому на её интересы/желания/возможности наплевать, ещё при этом испытывая чувство вины.

не только у женщин, есть люди которых захвалишь, поведаешь о их незаменимости и они готовы служить начальнику почти бесплатно. только за то, что их ценят. а свой труд надо ценить в том числе и деньгами.

READ
Взыскание алиментов с отца ребенка

Сейчас умоляет остаться, а потом выгонит без денег. Почему нет? Многие попадают в такую типичную ситуацию, потом жалуются на чужую подлость. Представьте, что случилось и с вами.

Меня тоже так доконали на работе, шеф замам все отписывал замы на меня я как белка в колесе крутилась, потом бесконечные проверки, и я прям на работе в обморок. Отвезли в больницу- гипертония. Сразу положили на неделю, и то на телефоне сидела по телефону работала. Потом врач мне на месяц вперед больничный выписал, я ему вы что окуели а работать кто будет? Короче сразу на работу, тот еще стахановец, ну думаю все доделаю потом как раз моя очередь в отпуск, не тут то было. “А аттестация работников?-негодовал шеф размахивая заявлением на отпуск. “Так яж все подготовила, вопросы, проекты приказов, составы комиссии..” Короче не отпустил меня. И тут я придумала, написала заявление на увольнение по собственному в связи с тем что моего мужа переводят в другой город и мне нужно собираться, продавать квартиру и все такое. Шеф в шоке, тем более слышал что моего переводят куда то там. Короче отпустили.а я никуда не переехала и живу в свое удовольствие- лафа!

Сохранить хорошие отношения с компанией

Бывает, увольнение происходит на почве конфликтов с коллегами или руководством. Хорошие новости от ученых: скорее всего, ничего личного для сотрудников в офисных войнах нет. Организация — это отдельная система со своими законами, в которой конфликты занимают особое место и выполняют свои функции.

В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:

  • сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
  • сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
  • толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
  • изменение социально-психологического климата внутри организации.

Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чем-либо провинились или совершили ошибку. Увольнение — выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет. Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.

Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь. На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

READ
Хранение личных дел уволенных сотрудников: нужно ли

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию или не отдают необходимые документы, не такая уж и редкость. И хорошо, если работника не хотят увольнять как ценного специалиста. Но бывают ситуации, когда работника не отпускают по неприятным причинам: вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать; инвентаризация, которая будет проходить длительное время; срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника. Обычно это пугает работника и он боится подавать заявление об увольнении, не понимает, что делать, когда заявление порвали и отправили в корзину.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кстати сказать, заявление можно написать и находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

READ
С какого возраста тунесец считается совершеннолетним

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 66.1 ТК РФ) и, по письменному заявлению работника-другие документы, связанные с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать, инвентаризация, которая будет проходить длительное время, срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника это уже проблемы работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

READ
Как можно переоформить квартиру на родственника

Если Ваш работодатель откажется Вас увольнять, задержит трудовую книжку или не выплатит окончательный расчет, Вы можете обратиться за консультацией в центр занятости населения города Армавира по телефону +7(86137) 7-33-28.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как уволиться если не отпускают

Как уволиться без отработки 2 недели, если не отпускают, чтобы законно? Помогите пожалуйста.

Хотела узнать могу ли я уволиться без отработки 2 недель, если написать что ухожу по уходу за ребёнком до 14 лет (ребёнку 7 лет), могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И у меня не было отпуска уже 11 месяцев, в отпуск не отпускают (тк не кому работать), не знаю как лучше уволиться, хотелось бы за один день уволиться.

Меня пригласили на другую работу, а работодатель не отпускает без отработки (14 дней). Что мне делать, если я могу потерять место на новой работе? Как уволиться без отработки?

Как уволиться с военной службы по контракту если написал рапорт сам собрал все документы но начальство ничего не делает. Вместо этого меня чаще заставляют заступать в суточные наряды и не отпускают в отпуск. Что делать?

READ
Нет данных в кадастровой карте

Если написать заявление об увольнении во время отпуска, последует ли за этим 2-недельная отработка? Как уволиться безболезненно, если руководитель не отпускает, а при настойчивых требованиях устраивает козни, чтобы уволить по статье?

Я работаю в школе. Хочу уволиться, но директор меня не отпускает. Как правильно уволиться, чтобы она не чинила преград. И еще вопрос. Перед увольнением надо сдать обходной лист, если я его не сдам, имеет ли право директор не давать мне разрешение на увольнение?

Скажите пожалуйста! Хочу уволиться по собственному желанию среди учебного года (работаю в школе), но директор не отпускает, находит разные причины. Имеет ли право на это директор, если нет производственной необходимости? И как правильно мне поступить?

Как уволится с работы не отрабатывая 2 недели. Я одна воспитываю ребенка хочу поменять место работы, но нынешний работодатель не отпускает без отработки. Я слышала что есть возможность не отрабатывать срок если есть не совершеннолетний ребенок. Спасибо за ответ.

Как уволится с работы не отрабатывая 2 недели. Я одна воспитываю ребенка хочу поменять место работы, но нынешний работодатель не отпускает без отработки. Я слышала что есть возможность не отрабатывать срок если есть не совершеннолетний ребенок. Спасибо за ответ.

Напишите пожалуйста как можно уволиться с работы за один день по собственному желание, если начальство не отпускает, уговаривает работать. Я соглашаюсь, но через день понимаю что не хочу там работать. Мне 52 года. Пенсионерка по вредному цеху. Выучилась на диетсестру, но работа не нравиться.

Как сделать лучше, Ситуация такова, меня не отпускают в отпуск в сентябре, иди мол в августе. Меня это не устраивает август мне надо отработать, и после я даже готова уволиться, если я напишу заявление на отпуск в сентябре и следом заявление об увольнении, это будет правильно и работадатель не может меня уволить раньше?

Я устроилась официально, отстажировавшись полдня меня не устроила работа в магазине, я хочу уволиться, но директор магазина не отпускает без отработки, так как у них нужны люди и скоро будет ревизия, но я не хочу там работать и отрабатывать, я хочу найти другую работу, как поступить в такой ситуации! И что будет, если я не буду ходить отрабатывать?

Мой супруг работает шесть дней в неделю. Он очень болен. Начальник на больничный не отпускает. Говорит если пойдёте то только за свой счёт. Уволиться он не может пока так как содержит полностью семью. У нас маленький ребёнок. Могу ли я сама обратиться в инспекцию? И можно ли это сделать не навредив этим ему?

Для обследования ребенка, отпускают с работы в счет отпуска После 2-х дней консультаций кладут в областной стационар, где открываю больничный по уходу за ребенком (5 лет). Хочу уволиться по собственному желанию

1-Как сделать? Нет возможности лично прибыть в офис работодателя.

2-Не получатся ли,2 дня в счет отпуска прогулами? (если пойдет принципиальный вопрос)

Пожалуйста, подскажите, как в 21 веке! Важный свидетель по гражданскому иску может предоставить суду свидетельские показания, если не может явиться лично? Работодатель его не отпускает, предлагает уволиться. Это правда жизни: Один человек хочет защитить другого, но в связи с этим потерять хорошую работу из-за одного суд. заседания-невозможно! Как быть? Возможны ли видеообращения, письменная форма свидетельствования?

READ
Что делать после межевания земельного участка

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

Жена работает в школе учителем, поступила на заочку в институт. Работодатель отпускает на сессию но без оплаты. Жена решила уволиться, но боится что если напишет заявление до сессии, то работодатель ее не отпустит на учебу, и вместо этого заставит отрабатывать 2 недели. Подскажите, как лучше поступить в этой ситуации, когда написать заявление.

Проходу стажировку в полиции. Хочу уволиться по собственному желанию, но командир роты не отпускает. Ставит смены так что бы не попал в отдел кадров для написания рапорта. Кормит завтраками так сказвть. Если я просто перестану ходить на стажировку будут ли для меня какие либо последствия? И может ли как либо это повлиять на трудоустройство в государственные организации?

Как поступить в следующей ситуации. Брат работает дальнобойщикам, хочет уволиться. Не отпускают с работы, хотят чтобы он им выплатил 3.5 мл.бел. рублей, т.к была 3 месяца назад на него открыта виза и за нее он обязан заплатить. Зарплату удержали, алименты не оплатили в этом месяце и еще требуют денег наличными. На вопрос, если я эти деньги не отдам, сказали, что уволят по статье. Что делать?

Как поступить в следующей ситуации. Брат работает дальнобойщикам, хочет уволиться. Не отпускают с работы, хотят чтобы он им выплатил 3.5 мл.бел. рублей, т.к была 3 месяца назад на него открыта виза и за нее он обязан заплатить. Зарплату удержали, алименты не оплатили в этом месяце и еще требуют денег наличными. На вопрос, если я эти деньги не отдам, сказали, что уволят по статье. Что делать?

Здравствуйте! Работаю более 10 лет в фирме. Зарплата в конверте. Хочу уволиться, но во-первых начальник не отпускает, держит всеми правдами и неправдами, отношения накалены – кто кого.

Долг фирмы передо мной – зарплата за пол года, если я сейчас просто уйду, то скорее всего мне выплатят максимум оклад. Как мне получить заработанные деньги в полном объеме?

Скажите пожалуйста как уволиться если не отпускают? Я написала заявление об уходе еще 9 сентября но указывать дату запретили, управляющая сказала что работай пока не найдёшь работу и потом она уволит меня в течении двух дней но теперь когда я пришла и сказала что ухожу, она сказала отрабатывать две недели, так как некому работать, а мне через два дня нужно выйти на другую работу что мне делать? Спасибо.

READ
Акт приемки в эксплуатацию

Пожалуйста – я работаю в фирме официально уже год. Работа физически тяжелая и нервная. Работаю по санитарной книжке. Проблем с сердечной недостаточностью никогда не было. Сейчас я чувствую, что у меня начались проблемы с сердцем. Кардиограмма это подтвердила, а мой семейный доктор дала мне направление на обследования. С работы не отпускают, мотивируя, что работать не кому. Сил просто нет. Хочу уволиться.

Подскажите – могу ли я уволиться с работы по состоянию здоровья, если по соглашению сторон не отпустят?. И какие нужны справки и как долго нужно их собирать?

Мой муж работает в Симферополе на Железной дороге в должности начальник цеха, т.е. материально ответственен. На данный момент им уже 2 мес не выплачивают з/п. В отпуск не отпускают и заявление на увольнение отказываются принимать, якобы сейчас массовое увольнение и его некому заменить! Что же делать, ведь он уже нашел работу здесь, а его не могут ждать бесконечно! Как уволится, если работодатель не принимает заявление?!

Обращаюсь к Вам вот с каким вопросом:

Являюсь в настоящее время военнослужащим. Женат, ребенок 2 года. Желаю уволиться по семейным обстоятельствам (на средства, предоставляемые государством невозможно существовать). По желанию меня не отпускают. В принципе могу потребовать для начала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (не предусмотрено ФЗ “О статусе военнослужащего”, но предусмотрено конституцией) или фиктивно развестись с женой при оставлении ребенка мне (увольняюсь всвязи с уходом за ребенком, не достигшим 18 лет). Подскажите, как лучше уволиться по закону, но без записи в дело о неполном служебном соответствии? Заранее спасибо, буду очень благодарен за совет.

P.S. Если подадим на развод, то имею ли я право уволиться до заключения суда? Или только после. Оставят ли мне ребенка, (если придется довести дело до развода) в случае, если супруга не работает и откажется от ребенка?

Работаю 3 года (временно) НА МЕСТЕ, УШЕДШЕЙ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, женщины. В трудовой книжке сделана запись: до выхода основного работника Пенкиной ОЛ. Остался месяц до окончания ее отпуска по уходу за ребенком. Хочу уволиться, не ждать ее прихода. Так как приглашают в другое место. Но работодатель не отпускает, говорит, что при ее приходе, меня не уволят. Но договор никто переделывать не хочет, говорят, что я такой же работник, как и она. Помогите разобраться! Боюсь, что обманут. Если уволюсь, могут ли заставить отрабатывать если я временный работник. Спасибо.

Я работаю в ТОО. Хотела уволится без отработки так как выхожу замуж и переезжаю в другой город. Директор не отпускает говорит что отрабатывать надо. Я реально не могу остать в этом городе, потому что дата свадьбы и переезда назначены. И просила дать хотя бы 10 дней без содержания на свадьбу. Она и на это не разрешает. Как быть в таких случаях? Если я уйду не ослушаясь, они (ТОО) могут ли меня уволить по статье?

Работаю в магазине на пол ставки, сейчас хочу уволиться. Договор о материальной ответственности есть, а акта о приеме тмц нет так как пришла без ревизии. То есть с каким остатком был магазин я не знаю. За пол года ушло 5 продавцов без ревизии. Устроены они были не официально. Сейчас начальница не отпускает меня, грозит ревизией так как я устроенна официально. Написала заявление и отрабатываю третью неделю, хотя по закону нужно 2.Сможет ли она повесить на меня недастачу если я не подписывала акта о приеме магазина?

READ
Виды судебных доказательств в гражданском процессе

Как поступать, если начальник препятствует расторжению трудового договора по инициативе сотрудника?

Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами:

фото 444

  • проведения проверки;
  • передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели);
  • отработки долга и т.д.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ принудительный труд в любом его проявлении запрещен. Под таковым трудовое законодательство понимает работу под угрозой наказания.

Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств или в режиме военного времени к принудительному труду не относятся и регулируются специальными нормами.

Многие руководители уверены, что они имеют право отказать в увольнении, если:

  • сотрудник обучался по целевому направлению, и в трудовом договоре указан минимальный срок работы в определенной организации (например, 2 года или 5 лет);
  • работодатель заключил с сотрудником ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Это мнение также ошибочно. В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ), что подтверждается письмом Роструда № 852-6-1 от 18.10.2013 г.

Точного перечня уважительных причин законодатель не предусмотрел. Суды ориентируются на Постановление от 09.07.1980 г. Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21, которое фактически утратило силу, и на ч. 3 ст. 80 ТК РФ (основания для увольнения без двухнедельной отработки):

  • состояние здоровья, не позволяющие продолжить трудиться на такой должности;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию (если сотрудник ранее не увольнялся по этому основанию);
  • необходимость заботиться о нетрудоспособном родственнике;
  • перевод супруга на работу в другую местность;
  • иные причины, которые могут быть признаны уважительными.

В каких формах это может проявляться?

Воспрепятствование увольнению может проявляться в самых различных формах.

На первый взгляд, такая форма кажется безобидной. Работодатель скажет: «подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление». Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.

  1. Работодатель ссылается на локальный акт, который запрещает увольняться в определенные периоды.

Внутренними документами организации не могут устанавливаться периоды, в которые сотрудник обязан трудиться. Однако подобные требования могут быть отражены:

фото 4112

  • в трудовом законодательстве (чрезвычайные ситуации и т.д.)
  • в отдельных законодательных актах (например, ФЗ № 342 «О службе в органах ОВД», согласно которому сотрудник полиции не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, чрезвычайных ситуаций и т.д.).

Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят. Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.

  1. Запрет на трудоустройство в организацию конкурента.
READ
Можно ли привлекать работников к участию в субботнике

Формально работодатель не запрещает увольняться, но не позволяет после ухода устроиться к конкуренту (например, продавцу ПАО «Магнит» запретят устроиться в АО «Дикси Групп»), ссылаясь на условия трудового договора. Такие требования противоречат закону.

В то же время в Письме говорится о защите коммерческой тайны (ФЗ от 29.07.2004 г. № 98).

Важно! Работодатель может привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если он по трудовому договору и дополнительному соглашению имел к ней допуск, и если будет обнаружено, что именно работник разгласил ее.

Работодатель может угрожать увольнением за виновные действия («по статье»), повесив недостачу или подставив иным образом. От работника требуется зафиксировать подобные угрозы, по возможности привлечь свидетелей, чтобы доказать нарушение своих трудовых прав.

  1. Отказ подписывать или регистрировать заявление.

Часто работодатель без объяснения причин отказывается принимать заявление об увольнении или не подписывает его (просто игнорирует) – что с этим делать разберемся ниже. Если работодатель запретил ответственным за кадровую работу увольнять сотрудника, то это также будет нарушением трудового законодательства.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

READ
Взыскание алиментов с отца ребенка

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Ссылка на основную публикацию