Можно ли в декрете работать по совместительству

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, и получаю декретные выплаты, если я на время декрета устроюсь на другую работу и меня трудоустроят по совместительству, не отменятся ли выплаты по декретному отпуску?

На основном месте работы я нахожусь в декретном отпуске, работаю по совместительству в другой организации. На работе по совместительству решила уволится нужно мне отрабатывать 14 дней.

Здавствуйте. Я работаю на двух работах. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года. Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе. Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)?

На основной работе нахожусь в декретном отпуске, работаю по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас на больничном. Оплатит ли мне работодатель с работы по совместительству б/л. СПАСИБО)

Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес. Положен ли мне отпуск?

Я нахожусь, в декретом отпуске по уходу за ребенком, детские платят до 1.5 лет. Могу ли я находясь в декретном отпуске до 3-х лет, после достижения моим ребенком 1.5 лет, находится на основной работе в декретном отпуске, и устроиться на работу по совместительству.

Нахожусь в декретном отпуске. Ушла в декрет с двух работ: с основной и по совместительству (внешнее). Могу ли я выйти на работу по совместительству, не выходя на основное место работы?

Я учусь и работаю по совместительству. Могу ли я получить декретный отпуск на работе по совместительству не уходя в академ? И выплаты по декретному отпуску будет выплачивать работодатель или соц защита?

READ
Как перевести с карты Сбербанка на Киви

Нахожусь в дектертном отпуске по основной работе, устроилась по совместительству с июня месяца в другую организацию. Могу ли получить отпуск, находясь в декретном отпуске по осн раб?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, устроилась на работу по совместительству, взяла больничный, как правильно оформить поставить галочку – основная работа или работа по совместительству?

На основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Вышла на 0.5 ставки в другом учреждении как внешний совместитель. Положен ли мне отпуск на работе по совместительству? Спасибо!

Здравствуйте, я нахожусь в дикретном отпуске. На основной работе получаю пособие. Есть ещё работа по совместительству. Подскажите обязан ли работодатель оставить за мной место по совместительству.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребену скоро 1.5 года. Хочу выйти на работу. Могу ли я по мимо основной работы, работать еще по совместительству на другой работе?

На основном месте работы я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. в другом учреждении работаю на 0.5 ставки. Как оплачиваются очередной отпуск и б/лиист по совместительству.

Имею ли я права на стимулирующие выплаты в конце года по итогам работы за год, если я работаю на госпредприятии по совместительству, если по основному месту работы никаких выплат не получаю (по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 года) Основное место работы и совместительство находятся в разных городах.

Сотрудника, находящегося в декретном отпуске надо уволить с основного места работы и принять в организацию, в которой он работал до декретного отпуска по совместительству на основное место работы. Подскажите, как правильно оформить увольнение и последующий прием работника, находящегося в декретном отпуске, какие записи сделать в трудовой книжке. Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы и работаю по совместительству в той же компании, но другое юр.лицо. Попадаю под ликвидацию предприятия. Положена ли мне двойная компенсация от предприятия, ведь я теряю как основное место работы, так и работу по совместительству. Спасибо.

Мама находится в декретном отпуске, папа работает на основной работе и по совместительству, родилась двойня, может ли папа оформить отпуск по уходу за одним из детей на работе по совместительству уже сейчас.

READ
Инвалид без рук в 2022 году - дети - Все пособия

Нахожусь в декретном отпуске на работе по совместительству предложили на писать заявление на увольнение. Сохраняется ли рабочее место по совместительству, если человек находит в декретном отпуске?

Находясь по основному месту работы в декретном отпуске, работала по совместительству (внешний)6 мес.-с дек. 2013 по май 2014, сейчас снова ухожу в декретный отпуск. На основном месте работаю с 2009 года, написала заявление о выплате пособия по БИР за 2010-2011 г.Вопрос: положены ли мне выплаты по БИР на работе по совместительству?

Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Так же работаю по совместительству в другой организации, в ней в декрет не уходила. Могут ли меня уволить с места работы по совместительству?

У меня заканчивается квалификационная категория фельдшер лаборанта, на данный момент на основной работе я нахожусь в декретом отпуске, но по совместительству работаю в поликлинике два года. Могу ли я пойти сдать экзамен от работы по совместительству?

На оснавной работе нахожусь в декретном отпуске, еще работаю по совместительству, сейчас хочу уволится нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Скажите можно ли продолжать официально работать по совместительству находясь в декретном отпуске? При этом на основном месте работы оформлен декретный отпуск по правилам.

Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?

Если человек работает на основной работе и по совместительству – отчисляют ли работодатели за него налоги и считается ли работа по совместительству в трудовой стаж? Выплачивает ли работодатель работнику по совместительству пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске,

Учитывается ли справка 182 н с работы по совместительству при расчёте ежемесячного детского пособия по основному месту работы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, с основной и по совместительству работ не увольнялась. Спасибо!

READ
Сумма отпускных — ниже МРОТ: надо ли доплачивать

В 2011 на работе по совместительству с горем пополам выплатили декретные. В настоящее время я повторно в декретном отпуске (не выходя на работу). Имею ли я право на декретные выплаты на работе по совместительству?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет на основной работе в школе, устроилась по совместительству в другую школу учителем, нагрузка 19 ч, положен ли там отпуск и нормы работы какие должны быть?

Можно ли находясь в декретном отпуске работать на другой работе по совместительству и получать с первой работы положенные 40 процентов выплот.

Ограничения на работу по совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос

Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день?

Ответ юриста

Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Это право закреплено в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, закреплены в гл. 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Во-первых, на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). И, во-вторых, на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

READ
Досмотр и осмотр автомобиля в вопросах и ответах

Таким образом, поскольку работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из перечисленных категорий работников, она не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени для работницы, работающей в организации по совместительству и находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, должна быть ограничена. Такая женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Подборка документов:

Вопрос: . Женщина-врач по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не прерывая его, она устраивается на работу по совместительству в другую медицинскую организацию. Возможно ли на работе по совместительству установление ей полного рабочего времени? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016)

Вопрос: Работнику по основному месту работы установлено 0,5 ставки. Может ли работник устроиться на совместительство (внутреннее или внешнее) на полную ставку? (Консультация эксперта, 2017)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2017 г.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Если вам нужно заполнить больничный декретнице, рекомендуем воспользваться образцом от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

READ
Учет заработной платы

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).

Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.

Работа в декрете по совместительству

Как женщина в декретном отпсуке продолжает работать по совместительству, рассмотрим на примерах:

Пример 1

Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент», а по совместительству в ООО «Вега». В консультации женщине оформили больничный на 30 неделе беременности. Однако в отпуск Петрова уходить не хочет. Может ли она продолжать работать?

READ
Как отразить в учете выплату материальной помощи

Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.

Пример 2

Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?

Специального оформления в таком случае не потребуется, женщине просто достаточно написать заявление на прекращение отпуска и выход на работу в режиме неполного рабочего времени. В этом случае она сможет получать как зарплату за работу, так и сохранить пособие.

Пример 3

Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие. В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой. В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.

ПРИНИМАЕМ РАБОТНИКА ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину его срочности. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника.

Формулировка в трудовом договоре, например, может быть такой:

1.3. Трудовой договор заключен на период отсутствия Манковой А. Н.

В приказе о приеме на работу также необходимо указать на срочность работы.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается без указания срочного характера договора.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

  1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком». «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
READ
Больничный лист в 6-НДФЛ с 2022 года: пример заполнения

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Что говорит закон?

понятие материальной ответственности

Чтобы понять, насколько законным будет такой труд, следует вспомнить, какими льготами обеспечены матери. При осуществлении рабочих функций такие женщины:

  • Имеют право на оформление двух видов декретного отпуска — собственно декрета (до родов) и периода для ухода за малышом (после родов).
  • Защищены от расторжения трудового договора по желанию работодателя.
  • Не могут привлекаться на сверхурочные работы, на труд в выходные или праздничные дни, на работы в ночное время.
  • Должны быть обеспечены соответствующими лёгкими условиями для работы (согласно 254-й статье ТК) — при необходимости их нужно перевести на другое рабочее место, исключающее вредные для здоровья или опасные для жизни факторы.
  • При приёме на вакантное место не подвергаются испытательному сроку (согласно 70-й статье ТК).
  • Очевидно, что обеспечение всех благоприятных условий для труда гарантировано беременным сотрудницам и молодым мамам на законодательном уровне.

Согласно 255-й статье Трудового кодекса будущая мама получает 70 дней отдыха до рождения малыша и ещё столько же после родов.

При сложных родах или многоплодной беременности период нахождения в декрете может быть увеличен. И на весь этот срок сотруднице назначается выплата специального пособия. Причём пособие выплачивается за все календарные дни, а, значит, и за праздники вместе с выходными.

Также женщинам предоставляются периоды с оплатой и сохранением рабочего места для ухода за детьми (согласно 256-й статье). Этот период занимает максимум три года.

В обоих перечисленных случаях инициатором оформления отпусков является сама сотрудница, которая подаёт руководству соответствующее заявление и представляет медицинские документы для подтверждения своей просьбы.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе на работу во время декрета

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не может одновременно рассчитывать на пособие по беременности и родам и на получение зарплаты. Стоит учитывать, что если женщина возьмет больничный позже 30 недели, то впоследствии декрет не будет продлен на послеродовый период. Это указано в Письме ФСС от 2004 года №02-10/11-6671.

READ
Коды бытовых услуг обновят

В общем случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то она утрачивает право на детское пособие. Но Трудовое законодательство, а также ФЗ-255 описывают некоторые случаи, которые позволяют женщине работать и при этом получать ежемесячное детское пособие.

В числе способов, которые сохраняют за женщиной право на получение пособия, можно отметить такие:

  1. Женщина начинает работать в компании на условиях неполного дня или в качестве надомного работника.
  2. Она устраивается на работу по совместительству (внешнему или внутреннему). Согласно письму Роструда, сотрудница вправе работать одновременно у нескольких совместителей. Она не обязана сообщать об указанном факте своему работодателю. Исключение составляют случаи, когда сотрудница занимает руководящую должность в компании.
  3. Сотрудница выполняет определенные работы или возмездные услуги для работодателя по гражданско-правовым договорам.

Помимо этого, детское пособие может быть переоформлено на отца или других родственников. Для этого им следует обратиться по месту своей работы с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Либо безработные родственники вправе обратиться в Управление соцзащиты и получать пособие по уходу за ребенком, гарантированное государством (в минимальном размере).

Стоит отметить, что работодателю стоит предпринять ряд мер, чтобы не допустить претензий со стороны контролирующих инстанций при досрочном выходе женщины из декретного отпуска. Для того чтобы этого избежать, ему необходимо письменно уведомить ФСС о выходе женщины из декрета. Также при условии переплаты по начисленным пособиям выплата сверх лимита должна быть вычтена из зарплаты сотрудницы.

Таким образом, законодательно работа в декретном отпуске разрешается. Уход в декретный отпуск и досрочный выход из него являются правом, а не обязанностью женщины. Молодые матери и другие родственники вправе выйти на работу на неполный рабочий день без утраты права на пособие. Также сотрудница вправе временно прервать декретный отпуск, а затем может уйти в него вновь.

Ограничения в данном случае будут связаны с продолжительностью рабочего времени. На основании трудового законодательства рабочий день не должен быть более 4 часов в день. Либо работницу освобождают от работы в определенную смену. Однако работать и полный рабочий день женщина также может, ограничение состоит в том, что нома рабочего времени должна составить 0,5 от месячной нормы. Например, для основного места работы норма равна 40 часам, а для работы по совместительству – 20 (Читайте также статью ⇒ Увольнение после декрета).

READ
Когда отдают ключи от квартиры при ипотеке

Как оформить досрочный выход на работу из декрета

Для того чтобы женщине в декретном отпуске оформить досрочный выход на работу, порядок действий должен быть следующим.

  • Этап 1. Уведомление работодателя. Для того чтобы сотрудница могла досрочно выйти на работу, она должна подать заявление на имя работодателя в свободной форме. В обязанности женщины входит подача официального письменного заявления на имя работодателя о желании выйти на работу досрочно (согласно ч. 1 ст. 256 ТК). Стоит отметить, что выйти на работу женщина вправе после окончания отпуска по беременности и родам (тогда никаких дополнительных заявлений подавать не нужно). В заявлении стоит прописать просьбу о сокращенном рабочем дне или индивидуальном графике (например, о предоставлении выходного в пятницу).
  • Этап 2. С работодателем обсуждается предстоящий график работы. Речь может вестись о возможности работать на дому или на условиях по ст. 93 Трудового кодекса. Если предложенный сотрудницей график не устраивает работодателя, он не вправе заставить сотрудницу придерживаться иного графика. Если сотрудница настаивает на надомной работе, то работодатель может отказать ей с опорой на тот факт, что ее должность не подходит для надомной работы. Например, если в обязанности сотрудницы входит общение с клиентами или развоз заказов. В таком случае отказ работодателя считается правомерным, и суды обычно встают на их сторону.
  • Этап 3. Заключение с сотрудницей соглашения о новом режиме работы. В нем необходимо указать период работы в условиях неполного времени, время окончания и начала работы, время перерыва на обед, время для перерывов на кормление ребенка и условия оплаты труда. Оплата должна быть пропорциональна рабочему времени по ч. 2 ст. 93.
  • Этап 4. Издание приказа о новом режиме работы, который будет фиксировать условия труда по подписанному соглашению. Сотрудницу необходимо ознакомить с приказом и попросить расписаться в указанном документе.
  • Этап 5. В табеле учета рабочего времени нужно отмечать продолжительность работы сотрудницы и указать то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Этап 6. Если к моменту выхода сотрудницы из декрета на ее месте трудился временный работник, то нужно издать приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основанием является заявление от сотрудника, который выходит из отпуска (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). При этом не имеет значения, выходит ли женщина из отпуска окончательно или будет трудиться неполный рабочий день.
READ
Сумма отпускных — ниже МРОТ: надо ли доплачивать

Стоит отметить, что расторгнуть трудовой договор с временным работником можно, даже если тот находится на больничном или в отпуске, так как основанием для расторжения в данном случае будет не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора. По указанному основанию подлежит увольнению и беременная женщина, если временный сотрудник откажется от иных предложенных ему вакансий.

Ссылка на основную публикацию