Какое именно наказание применит работодатель, решает руководитель в зависимости от тяжести проступка. Считается что замечание, это более мягкое наказание, чем выговор. Хотя на практике существенной разницы между ними нет.
Отражение поощрений и взысканий в личном деле
Если компания решила вести личные дела работников, она должна подбирать в них все документы, касающиеся трудовой деятельности. При этом нередко возникают вопросы, заносят ли замечание в личное дело и отражают ли в нем благодарность. Законом (ТК РФ) данный вопрос не урегулирован Однако исходя из практики, все сведения о подобных событиях (поощрениях и дисциплинарных взысканиях) должны найти свое отражение в документах личного дела. Разбираемся с взысканием (замечание, выговор) и благодарностью в личное дело.
В ТК РФ четко разграничены виды взысканий и поощрений, которые может применить работодатель в отношении своего персонала. При этом список наказаний ограничен и не допускает расширенного толкования. Что касается поощрений, то их перечень открыт и допускает самостоятельную разработку нанимателем подобных мер стимулирования с закреплением в локальных актах.
При этом, согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) и ст. 66 ТК РФ, сведения о награждениях заносят в бумажную трудовую книжку. А вот сведения о наказаниях в нее не заносят, так как они имеют срочный характер и могут быть сняты согласно ст. 194 ТК РФ в течение 1 года при отсутствии повторных нарушений. Вместе с тем, обычаями кадрового дела предусмотрено как занесение в личное дело благодарности, так и указание в нем на примененные к сотруднику наказания.
Новости раздела Поощрения и взыскания
Статья 50. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
1. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 – 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
2. К сотрудникам, замещающим должности в органах принудительного исполнения, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 – 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.
3. Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудника прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа принудительного исполнения, за исключением увольнения со службы в органах принудительного исполнения сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа принудительного исполнения обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.
6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу.
8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона.
9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
13. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.
14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
15. Исполнение наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах принудительного исполнения осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.
Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?
За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:
- наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:
- либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;
- либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.
Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. 192, 193 ТК РФ. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности:
- Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки.
- Запросить у работника письменное объяснение случившегося.
- Издать приказ о вынесении того или иного дисциплинарного взыскания, если объяснение не содержит уважительных причин.
- Ознакомить под подпись виновного с приказом о дисциплинарном взыскании в течение 3 дней с момента его вынесения.
При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в государственную трудовую инспекцию или суд. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания нужно соблюдать неукоснительно, любое его нарушение может стать основанием для принятия решения надзорными инстанциями в пользу работника.
Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания
Виды дисциплинарных взысканий
Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.
Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.
Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.
Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.
Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
- Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
- Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
- Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
- Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).
Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:
- Отсутствие сотрудника на работе
В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.
В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
- Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
- Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.
За что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание – это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине (для работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты).
При “выборе” вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:
– неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (перечень нарушений, относимых к грубым, содержится в Трудовом кодексе РФ);
– принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
– повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
– дисквалификацию спортсмена на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом антидопинговых правил;
– совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, когда работник по законодательству обязан предоставлять такие сведения;
– совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, при непредоставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель составляет об этом соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Если работодатель применил к работнику не предусмотренный законодательством вид взыскания, или не соблюдает вышеописанную процедуру наложения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Глава 1
1. Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников).
2. Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту своего Отечества, на его беззаветной преданности своему народу.
Основным методом воспитания у военнослужащих высокой дисциплинированности является убеждение. Однако убеждение не исключает применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга.
3. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:
– быть верным Военной присяге, строго соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации;
– выполнять свой воинский долг умело и мужественно, добросовестно изучать военное дело, беречь военное и государственное имущество;
– стойко переносить трудности военной службы, не щадить своей жизни для выполнения воинского долга;
– быть бдительным, строго хранить военную и государственную тайну;
– поддерживать определенные воинскими уставами правила взаимоотношений между военнослужащими, крепить войсковое товарищество;
– оказывать уважение командирам (начальникам) и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости;
– с достоинством вести себя в общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан.
4. Высокая воинская дисциплина достигается:
– воспитанием у военнослужащих высоких морально-психологических и боевых качеств и сознательного повиновения командирам (начальникам);
– личной ответственностью каждого военнослужащего за выполнение своих обязанностей и требований воинских уставов;
– поддержанием в воинской части (подразделении) внутреннего порядка, строгим соблюдением распорядка дня всеми военнослужащими;
– четкой организацией боевой подготовки и полным охватом ею личного состава;
– повседневной требовательностью командиров (начальников) к подчиненным и контролем за их исполнительностью, уважением личного достоинства военнослужащих и постоянной заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива;
– созданием в воинской части (подразделении) необходимых материально-бытовых условий.
5. За состояние дисциплины в воинской части (подразделении) отвечают ее командир и заместитель командира по воспитательной работе, которые должны постоянно поддерживать высокую воинскую дисциплину, требовать от подчиненных ее соблюдения, поощрять достойных, строго, но справедливо взыскивать с нерадивых.
6. В целях поддержания высокой воинской дисциплины в воинской части (подразделении) командир обязан:
– изучать личные качества подчиненных, поддерживать определенные воинскими уставами правила взаимоотношений между ними, сплачивать воинский коллектив, укреплять дружбу между военнослужащими различных национальностей;
– знать состояние воинской дисциплины и морально-психологическое состояние личного состава, добиваться единого понимания подчиненными командирами (начальниками) требований, задач и способов укрепления воинской дисциплины, руководить их деятельностью по укреплению воинской дисциплины и повышению морально-психологического состояния личного состава, обучать практике применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий;
– немедленно устранять выявленные нарушения правил несения службы и решительно пресекать всякие действия, которые могут причинить вред боеспособности воинской части (подразделения); организовывать правовую пропаганду и проводить работу по предупреждению преступлений, происшествий и проступков;
– воспитывать подчиненных в духе неуклонного выполнения требований воинской дисциплины и высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства, сознание воинской чести и воинского долга, создавать в воинской части (подразделении) нетерпимое отношение к нарушениям воинской дисциплины, особенно уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, фактам социальной несправедливости, широко используя при этом гласность;
– систематически анализировать состояние воинской дисциплины и морально-психологическое состояние подчиненных ему военнослужащих, своевременно и объективно докладывать о них вышестоящему командиру (начальнику), а о преступлениях и происшествиях – немедленно.
Уважение личности, национального достоинства, забота о социальной и правовой защищенности военнослужащих – важнейшая обязанность командира (начальника). Командир (начальник), допустивший сокрытие нарушений воинской дисциплины, преступлений и происшествий, привлекается к ответственности.
7. Командир (начальник) должен быть близок к подчиненным, знать их нужды и запросы, добиваться их удовлетворения, не допускать грубости и унижения личного достоинства подчиненных, постоянно служить им образцом строгого соблюдения законов, воинских уставов и приказов, быть примером нравственной чистоты, честности, скромности и справедливости.
Каждый военнослужащий должен быть уверен в охране его прав и законных интересов, чувствовать заботу командира (начальника) о неприкосновенности его личности, об уважении его чести и достоинства.
8. Деятельность командира (начальника) по поддержанию воинской дисциплины оценивается не по количеству правонарушений в воинской части (подразделении), а по точному соблюдению им законов и воинских уставов, полному использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей в целях наведения порядка и своевременного предупреждения нарушений воинской дисциплины. Ни один нарушитель воинской дисциплины не должен уйти от ответственности, но и ни один невиновный не должен быть наказан.
Командир (начальник), не обеспечивший необходимых условий для соблюдения уставного порядка и требований воинской дисциплины, не принявший мер для их восстановления, несет за это ответственность.
За преступления, происшествия и проступки подчиненных, не являющиеся прямым следствием деятельности командира (начальника) или непринятия им мер по их предупреждению, он ответственности не несет.
Каждый военнослужащий обязан содействовать командиру (начальнику) в восстановлении порядка и дисциплины. За уклонение от содействия командиру (начальнику) военнослужащий несет ответственность.
9. Право командира (начальника) отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными принципами единоначалия.
В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного командир (начальник) обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами и воинскими уставами меры. При этом оружие может быть применено только в боевой обстановке, а в условиях мирного времени – в исключительных случаях, не терпящих отлагательства, в соответствии с требованиями Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Указом Президента Российской Федерации от 30 июня 2002 года N 671, – см. предыдущую редакцию).
10. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут только прямые начальники и начальники, указанные в разделе “Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях” (глава 3).
Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам.
11. Командиры (начальники), должности которых в настоящем Уставе (приложение 1) не упомянуты, в отношении подчиненных им военнослужащих пользуются дисциплинарной властью в соответствии с воинским званием, предусмотренным по занимаемой должности:
а) младший сержант, сержант, старшина 2 статьи и старшина 1 статьи – властью командира отделения;
б) старший сержант и главный старшина – властью заместителя командира взвода;
в) старшина и главный корабельный старшина, прапорщик и мичман, старший прапорщик и старший мичман – властью старшины роты (команды);
г) младший лейтенант, лейтенант и старший лейтенант – властью командира взвода (группы);
д) капитан и капитан-лейтенант – властью командира роты (корабля IV ранга);
е) майор, подполковник, капитан III ранга и капитан II ранга – властью командира батальона (корабля III ранга);
ж) полковник и капитан I ранга – властью командира полка (корабля I ранга);
з) генерал-майор и контр-адмирал – властью командира дивизии;
и) генерал-лейтенант и вице-адмирал – властью командира корпуса (эскадры);
к) генерал-полковник и адмирал – властью командующего армией (флотилией);
л) генерал армии, адмирал флота и Маршал Российской Федерации – властью командующего войсками округа, фронта, группой войск, флотом.
При временном исполнении обязанностей по службе командиры (начальники) пользуются дисциплинарной властью по должности, объявленной в приказе.
12. Заместители командиров подразделений, воинских частей и соединений, старшие помощники командиров кораблей в отношении подчиненных им лиц пользуются дисциплинарной властью на одну ступень ниже прав, предоставленных их непосредственным начальникам.
На кораблях, где имеются старший помощник и помощник командира корабля, последний пользуется дисциплинарной властью на одну ступень ниже прав, предоставленных старшему помощнику.
13. Офицеры от заместителя командира полка и ниже при нахождении с подразделениями или командами в командировке в качестве их начальников, а также при выполнении определенной в приказе командира воинской части самостоятельной задачи вне места дислокации своей части пользуются дисциплинарной властью на одну ступень выше прав по занимаемой должности.
Военнослужащие, назначенные начальниками команд, в указанных ранее случаях пользуются дисциплинарной властью: солдаты, матросы, сержанты и старшины – властью старшины роты (команды); имеющие воинское звание старшина, главный корабельный старшина, прапорщик и мичман – властью командира взвода (группы); прапорщики и мичманы, занимающие должности командиров взводов (групп), – властью командира роты.
14. Офицеры – командиры подразделений слушателей и курсантов – в военных образовательных учреждениях профессионального образования пользуются дисциплинарной властью в отношении подчиненных им лиц на одну ступень выше прав по занимаемой должности.
15. Министр обороны Российской Федерации в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации пользуется дисциплинарной властью в полном объеме настоящего Устава.
16. Заместители министра обороны Российской Федерации, главнокомандующие видами Вооруженных Сил пользуются дисциплинарной властью на одну ступень ниже прав, предоставленных министру обороны.
Лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в отношении военнослужащих пользуются дисциплинарной властью в соответствии с занимаемой штатной должностью.
Поощрения взыскания
Как осуждённому узнать какие поощрения и взыскания были? За что расписывался? Сначала вроде было поощрение а потом взыскание. Влияет это на УДО?
Прошу ответить на мои вопросы.
Какие благодарности и поощрения за работу заносятся в трудовую книжку сотрудника?
Отменяет ли Приказ о поощрении Приказ о дисциплинарном взыскании?
СЫН ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ на ИТР.
ПОЛУЧИЛ ОТКАЗ, из за ВЗЫСКАНИЯ.
ОТРЯДНИК: СДЕЛАЛ ПООЩРЕНИЕ. в КАКОЙ ПЕРИОД: ПООЩРЕНИЕ ПОГАСИТ ВЗЫСКАНИЕ? с уважением Людмила.
Какой срок погашения взыскания? Можно ли гасить поощрением взыскание 4-5-летней давности? Взыскание получено в СИЗО во время следствия и судебного разбирательства (длилось 3 года), а поощрения получены в колонии, после приговора и апелляции. По отношению к взысканиям они имеют 4-5 летний срок. Заранее спасибо за ответ.
Характеристики отличные с колонии. 1 взыскание и 12 поощрений. Взыскание это закрыто приказом о снятии взыскания. Статья 111 часть 4 удовлетворят удо?
Райсуд отказал в смягчении неотбытого наказания по ст. 80 УК РФ, сославшись на имевшее место у осуждённого взыскания в виде помещения в ШИЗО за неявку на завтрак по причине простуды. Хотя с момента этого последнего взыскание прошло уже 1,5 года. Всего взысканий 3, поощрерий 5. Что писать в апелляции?
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?
Отказали в Удо по причине нестабильного поведения. У меня все взыскания погашены. Взысканий 11, в том числе шизо (последнее в 2012 г.) и 15 поощрений.
Райсуд отказал в смягчении неотбытого наказания по ст. 80 УК РФ, сославшись на имевшее место у осуждённого взыскания в виде помпщения в Ш ЗО за неявку на завтрак по причине простуды. Хотя с момента этого последнего взыскание прошло уже 1,5 года. Всего взысканий 3, поощрерий 5. Что писать в апелляции?
Имеет ли право заместитель начальника колонии по воспитательной части наложить на осужденного взыскание? И вообщем какие должностные лица исправительных учреждений вправе применять меры поощрения и взыскания к осужденным в воспитательных колониях?
Статья 228 ч.2, наказание 2 года, отсидел уже 1 год 5 месяцев. Имеет 12 взысканий, с момента последнего взыскания прошло 10 месяцев и имеет 2 поощрения. Возможно ли выйти на ПТР?
Мой сын приговорён к 2,5 годам лишения свободы, ст 111, ч. 1. У него подошел срок по УДО. Было 3 взыскания в СИЗО (спал во время проверки утром). 8 месяцев был в СИЗО и сейчас уже 1 год в колонии. В колонии замечаний нет, есть 2 поощрения.
Согласно УИК РФ, ст 117, п. 8 “Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.”
Означает ли это, что взыскания по истечении года погашаются, если не было новых?.
Дело в том, что начальник отряда говорит, что 2 поощрения ушли на погашение взысканий и, что еще нужно 1 заработать, чтобы погасить последнее, только после этого он возьмёт у сына ходатайство на УДО. мама осужденного.
Если у военнослужащего имеется одно взыскание, в течение срока его действия он получает второе. В течение следующего года он получает третье взыскание (в се в виде выговора). предыдущие 2 с него не сняты. Получается он все равно имеет 3 взыскания? С момента последнего год не прошел. Когда истечет срок давности этих трех взысканий, если они не будут сняты в качестве поощрения? И неважно за какие проступки они получены? Я имею ввиду однородные или совершенно разные?
Человек находится в колонии поселения! Подал на 80 ст. У него имеется поощрения. За день до суда получил взыскание в колонии поселения, суд проходит но в связи что старая характеристика и без взыскания суд переносят на неделю. Скажите пожалуйста на след. Заседании будет 100 % отказ? Из за взыскания?
Муж уволился с милиции 2009 году по собственному желанию.6 поощрений и 7 взысканий-на момент увольнения взыскания сняты. Сейчас хотел восстановиться: начальник отдела хадатайствует, но ему отказывает начальник выше. Как быть?
Мой сын приговорён к 2,5 годам лишения свободы, ст 111, ч. 1. У него подошел срок по УДО. Было 3 взыскания в СИЗО (спал во время проверки утром). 8 месяцев был в СИЗО и сейчас уже 1 год в колонии. В колонии замечаний нет, есть 2 поощрения.
Согласно УИК РФ, ст 117, п. 8 “Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.”
Означает ли это, что взыскания по истечении года погашаются, если не было новых?.
Дело в том, что начальник отряда говорит, что 2 поощрения ушли на погашение взысканий и, что еще нужно 1 заработать, чтобы погасить последнее, только после этого он возьмёт у сына ходатайство на УДО. мама осужденного. Мне хотелось бы знать, статья 117 часть 8 УИК снимает ранее наложенные взыскания, если втечение года не было замечаний.
Брат находится в колонии поселения. Только одни поощрения. Срок 4 года 161 ч.2. Осталось 9 месяцев. Два месяца назад отказали в УДО. Мотивацию до сих пор не пойму! Перевёлся с общего режима в колонию поселения. Имеет 14 поощрений и в колонии за год не одного взыскания только опять же поощрения. В апеляции всё это указали, но опять же отказали (оставлено без изменения) что это значит? Куда дальше писать и что делать? Это беспредел! Они просто не хотят наказывать судью первой инстанции как я понял.
Я отбываю наказание в колонии строгого режима, подал на УДО, судья отказал, мотивируя тем, что у меня нет взысканий и нет поощрений. Какие могут быть поощрения если я сижу в больничной зоне, плюс отказывают ссылаясь на ст.70 ук рф.хотя она ни как не должна влиять на это, т.к. раньше по УДО я не освобождался. Нужна ваша консультация. Спасибо.
Отказали в УДО-перечислили взыскания (соотношение взысканий, погашенных, к поощрениям-5:50). И все. Вердикт-отказать.
Подходит срок к подаче на УДО вторично. . Сколько раз можно подавать ходатайство, есть ли ограничения?
Заранее спасибо за ответ.
Могут ли дать плохую характеристику, если есть поощрения и нет взысканий?
Три года сидел в следственном изоляторе, в котором получил 7 взысканий – смотрел телевизор в ночное время, разговаривал через окно с другими сидельцами, заговорил на прогулке. Далее в колонии получал поощрения, которыми гасили взыскания, полученные в СИЗО до вынесения приговора. Правомерно ли это?
Мой муж осужден и отбывает наказание в лечебном исправительном учреждении ФКУ ЛИУ-47 ГУФСИН России по Прим. краю. Осужден 19.01.2009 г по ст. 159.4-9 эпизодов, 163.2 п. АВ,69.3,70. Срок наказания: 8 лет 10 месл/св. Начало срока: 21.11.2006 г, конец срока: 20.09.2015 г. Иск не заявлен.
12.10.2012 г подал ходотайство на УДО. Суд был назначен на 21.12.2012, после перенесен на 11.01.2013 г, где прокурор усмотрел нарушение в поощерениях (09.04.10 г и 25.04.10 г – два разных поощерения в один месяц) и суд опять перенесли на 08.02.2013 г. В итоге, на суде прокурор заявил что нарушений в поощерениях нет, но имеется 3 взыскания: от 26.03.2007 г (до вынесения приговора), от 30.08.2009 Водворение в ШИЗО-нарушение формы одежды 10 суток и от 08.09.2009 г. Выговор – нарушение формы одежды. После было вынесено 22 поощерения, причем выносились поощерения регулярно (За различный ремонт и добросовестное отношение к труду).
В итоге в УДО отказано по мативации: Считаем, что на путь исправления встал, но три взыскания это много. Законно ли рассмотрение ходотайство на УДО четыре месяца, а так же формулировка отказа в УДО?
Если наличие взысканий во время отбывания наказания и влияет на решение о применении УДО. При рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания.
Тогда в чём смысл погашения взысканий?
Какие шансы у моего мужа выйти по удо? Сидит он в колонии-поселения, осужден по статья 264 часть 3 на 1 год и 9 месяцев, отбыл уже 1 год и 1 месяц. За это время получил 4 поощрения и 1 взыскание, которое было заменено на поощрение, ц.
Участвует в мероприятиях, трудится на работе. Колония в суде будет ходатайствовать в пользу моего мужа.
Человек находится в колонии поселения! Подал на 80 ст. У него имеется поощрения. За день до суда получил взыскание в колонии поселения за курение, не дошёл до курилки 5 метров, суд проходит но в связи что старая характеристика и без взыскания суд переносят на неделю. Скажите пожалуйста на след. Заседании будет 100 % отказ? Из за взыскания?
Мой брат, отбывающий наказание в ИК общего режима, имеет 2 устных выговора от начальника отряда. Выговоры датированы оба февралем 2012 г. Один выговор в июле этого года закрыт поощрением (за ранее наложенное взыскание). Второй выговор закрыть пока не получается. В декабре этого года подходит срок УДО.
Прочитав УИК, я поняла, что если с момента наложения любых взысканий проход год (и за этот год больше взысканий не было), то взыскания снимаются автоматически. Таким образом, по истечение года с момента наложения взысканий (а именно в феврале 2013 г.), брат может подать на УДО. Но будет ли в этом случае засчитано его прошлое поощрение? Ведь оно имеет форму за ранее наложенное взыскание?
Мой муж отбывает наказание по ст. 117 ч. г. , дали 4 года общего режима, отсидел 2,8, пол года назад мы подавали на УДО, не прошли, каким то загадочным образом из личного дела пропали 3 поощрения, и задним числом появилось взыскание за невыход на работы, ротный разводит руками и клятвенно обещал восстановить поощрения, но этого не случилось, сейчас подходит срок повторно подавать ходатайство на УДО, подскажите пожалуйста, могу ли я как законная жена потребовать выписку из личного дела мужа, о том, что на 18 апреля он взысканий не имеет (то старое перекрыто), и что у него в деле есть приказ о поощрении (сама видела), мы хотим сами письмом через почту подавать ходатайство, все справки и само ходатайство у меня на руках. Заранее спасибо.
В связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания госслужащего лишили ежемесячного денежного поощрения. Правомерно ли жто, если в положении о премировании сказано только о лишении премии, ни ничего не указано о возможности лишения ежемесячного поощрения?
Если есть поощрения и нет взысканий у осужденного, могут ли возникнуть препятствия в освобождении по удо.
Поощрения и взыскания. Информация на заметку
Сегодня тема, очень близкая для людей, отбывающих наказание, особенно для тех, кто хочет пораньше выйти из кромешного ада, который их временно окружает. Ситуация с ВЗЫСКАНИЯмииПООЩРЕНИЯминеоднозначна и, более того, способствует многочисленным нарушениям со стороны сотрудников УИС. Коснёмся вопроса о получении взысканий в СИЗО. Многие осужденные, приезжая для отбывания наказания в исправительные учреждения, оказываются там с неожиданным «багажом», о существовании которого они даже и не догадывались. Как правило, это парочка взысканий за «межкамерную связь» и «хранение запрещенных предметов», причем, что это были за предметы, вам никто не сообщает и в рапорте в большинстве своем не указывает. А узнаете вы об этом непосредственно во время подачи ходатайства для рассмотрения на дисциплинарной комиссии в ИУ, с последующей подачей этого ходатайства в суд. Поощрений к этому моменту оказывается не так много, примерно два или три ,и наш гуманный, я бы даже сказал , самый гуманный суд в мире ,вам конечно же ,отказывает в удовлетворении ходатайства Итак, взыскание. и на мой взгляд, ПВР в этом случае является подзаконным актом ,и в первую очередь стоит обращаться к УИК РФ. А там есть определенная градация, начнем со ст. 117 УИК РФ : 1. При применении мер взыскания к осужденному учитываются обстоятельства совершения нарушения, личность осужденного и его предыдущее поведение. Налагаемое взыскание должно соответствовать тяжести и характеру нарушения. До наложения взыскания у осужденного берется письменное объяснение. Осужденным, не имеющим возможности дать письменное объяснение, оказывается содействие администрацией исправительного учреждения. В случае отказа осужденного от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание налагается не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения, а если в связи с нарушением проводилась проверка — со дня ее окончания, но не позднее трех месяцев со дня совершения нарушения. Взыскание исполняется немедленно, а в исключительных случаях — не позднее 30 дней со дня его наложения. Запрещается за одно нарушение налагать несколько взысканий. 2. Выговор объявляется в устной или письменной форме, остальные взыскания только в письменной форме. Взыскание налагается постановлением начальника исправительного учреждения или лица, его замещающего. Как правило, рапорта из СИЗО идут вместе с актом об отказе осужденного от дачи объяснений, обжаловать такой документ в суд крайне трудно. Для начала нужно будет восстановить срок, а людям, не имеющим минимальной юридической подготовки, сделать это будет практически нереально. Более того, информация о ваших взысканиях, даже если вам их сняли, хранится непосредственно в вашем личном деле и учитывается при любом удобном случае администрацией исправительного учреждения, прокуратурой и судом. Но в некоторых ситуациях система дает сбой, и если внимательно изучить приговор, там можно найти много познавательной и нужной для вас информации. Например ,вопрос одате наложения взыскания. Стоит обратить внимание, нет в ли в судебном решении указания на то, что подсудимый за время нахождения в СИЗО взысканий не имеет, а для тех, кто собирается уходить по УДО и Замене, нужно отметить и сопоставить даты вынесения приговора и наложения взыскания. И в случае, если взыскание наложено раньше вынесения приговора, сослаться в вашем ходатайстве об УДО(Замене) на определения КС РФ от 20.02.2007 № 110-О-П, от 20.02.2007 №173-О-П и от 01.03.2012 №274-О-О. Также хочу заметить, что взыскания бывают как «злостные» ( ст.116 УИК РФ) так и не очень ( ст.115 ч.1, п. а, п. б) все это достаточно точно описано в ст.117 УИК РФ, а профилактическая беседа взысканием не является и не может считаться нарушением режима отбывания наказания. Теперь перейдем к поощрениям. Согласно ст.113 УИК РФ следует: 1. За хорошее поведение, добросовестное отношение к труду, обучению, активное участие в воспитательных мероприятиях к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры поощрения:
(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 25-ФЗ)
- благодарность;
- награждение подарком;
- денежная премия;
- разрешение на получение дополнительной посылки или передачи;
- предоставление дополнительного краткосрочного или длительного свидания;
- разрешение дополнительно расходовать деньги в размере до тысячи пятисот рублей на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости;(в ред. Федеральных законов от 14.02.2009 N 23-ФЗ, от 13.07.2015 N 260-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
- увеличение времени прогулки осужденным, содержащимся в строгих условиях отбывания наказания в исправительных колониях и тюрьмах, до двух часов в день на срок до одного месяца; (в ред. Федерального закона от 01.04.2005 N 29-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
- досрочное снятие ранее наложенного взыскания.
2. К осужденным, отбывающим наказание в колониях-поселениях, может применяться мера поощрения в виде разрешения на проведение за пределами колонии-поселения выходных и праздничных дней.
4. В целях дальнейшего исправления положительно характеризующийся осужденный может быть представлен к замене не отбытой части наказания более мягким видом наказания после фактического отбытия указанной в законе части срока наказания.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)
Как мы видим, все достаточно просто и понятно, при этом никаких временных ограничений на получение поощрения первого, второго или любого другого по счету в законе не указанно. Однако в большинстве исправительных учреждений возможность получения поощрения для многих становится невыполнимой задачей. Первое с чем сталкиваются практически все лица, отбывающие наказание — это негласные указания УФСИН, или прокуратуры по надзору за ИУ, а где-то и прямое вмешательство начальника ИК на ограничение получения поощрений в определенном временном промежутке. Не менее трех месяцев, вот наиболее частая практика ограничения руководством ИУ получения следующего поощрения для лиц отбывающих наказание. Об этом знают многие, но информация на местах замалчивается, факты нарушения закона скрываются, а прокуратура по надзору за соблюдениям законов в ИУ в большинстве своем уже давно превратилась в орган не надзирающий, а покрывающий на местах преступников, в погонах службы исполнения наказаний. Я еще раз хочу заметить, «рыба» в случае с ФСИН «гниет с хвоста», федеральные законы на местах не исполняются, деньги на питание, лечение и одежду для осужденных разворовываются, практически в каждом УФСИН за последние несколько лет есть громкое дело о взяточничестве в котором фигурирует начальник колонии или его зам… Неужели, кто-то в здравом уме считает, что ВСЕ ЭТО в таком виде нужно руководству ФСИН в Москве и разве это может быть кому-то нужно? Но это уже другая история. В любом случае мы продолжим подобные публикации о нарушениях законов в системе исполнения наказаний, комментарии и мнения участников обсуждения учитываются, а сигналы о нарушениях законов фиксируются. По всем выявленным фактам нарушения законодательства РФ координаторами нашего проекта будут написаны обращения и заявления в соответствующие правоохранительные органы с последующей оглаской в СМИ. Ps. Убедительная просьба, пишите в комментариях номер исправительного учреждения и регион.
Читайте также:
Аналогичная ситуация может возникнуть в отношении отдельных работников, если в качестве условия, дающего право на начисление им премии, во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей. То есть работника не лишают премии — у него не возникает права на нее, потому что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям. Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается работа, работником выполнены только 3.
Загрузка...
