Образец соглашения о добровольном возмещении ущерба

5.1. Споры, возникающие в процессе исполнения обязательств по настоящему Соглашению, разрешаются путем переговоров Сторон. При невозможности достичь соглашения по спорным вопросам их решение передается на рассмотрение суда в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Соглашение о добровольном возмещении ущерба

Достижение договоренности о добровольном возмещении материальных убытков позволяет избежать судебного разбирательства. Подобные ситуации встречаются в быту, при гражданско-правовых и производственных отношениях, когда встает вопрос о компенсации ущерба за испорченное имущество. Возместить потери можно принудительно — через суд или добровольно. Второй способ предпочтительнее, так как позволяет урегулировать претензии с наименьшими потерями.

Если стороны договорились о возмещении, можно приступать к составлению соглашения с указанием размера ущерба и условий оплаты. Сумма возмещения устанавливается по добровольной договоренности сторон или с привлечением эксперта, при этом размер материального удовлетворения не должен быть меньше суммы претензии или чрезмерным. Соглашение подписывают обе стороны конфликта.

В соглашении необходимо указать:

  • Фамилии, имена, отчества, даты рождения, адреса и паспортные данные обеих сторон.
  • Описание событий, приведших к материальным потерям.
  • Сумму возмещения и срок погашения.
  • Подписи сторон.

Составленное и подписанное сторонами соглашение о добровольном возмещении заверяет нотариус.

Образец соглашения о добровольном возмещении материального и морального вреда, причиненного ДТП

Мы, гр. ФИО1 , ДАТА1 г.р., паспорт НОМЕР , выдан ДАТА2 ГУ МВД России по Самарской области, код подразделения , адрес регистрации: Самарская область, г. АДРЕС1, тел. , именуемая в дальнейшем “ Сторона 1 ”, с одной стороны,

и гр. ФИО2 , ДАТА2 г.р., паспорт НОМЕР, выдан ДАТА3 отделом УФМС России по Самарской области в Красноглинском районе г. Самары, проживающий по адресу: г. АДРЕС2, тел., именуемый в дальнейшем “ Сторона 2 ”, с другой стороны, а при совместном упоминании именуемые “ Стороны ”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Настоящим Стороны подтверждают, что 21.04.2020 г. в 20 часов 20 минут по адресу г. Самара, у АДРЕС3, произошло дорожно-транспортное происшествие с участием Стороны 1 и Стороны 2 (далее – ДТП), в результате которого Сторона 1, управляя автотранспортным средством МАРКА допустила наезд на Сторону 2, который переходил проезжую часть дублера АДРЕС4 справа налево по ходу движения автомобиля по нерегулируемому пешеходному переходу.
READ
Военная ипотека для сотрудников полиции в 2022 году

В результате ДТП Сторона 2 получила телесные повреждения и была госпитализирована в ГБУЗ СО “СГКБ №2 им. Н.А.Семашко”, с диагнозом: черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга, тяжелая сочетанная травма, закрытый перелом верхних ветвей лонных и седалищных костей правой и левой половины таза без смещения отломков, закрытый перелом боковых масс крестца слева, закрытый перелом суставного отростка 7 шейного позвонка справа, закрытый перелом поперечного отростка 5 поясничного позвонка слева, тупая травма грудной клетки, ушиб легких с двух сторон, малый пневмоторакс слева, малая эмфизема слева, закрытый краевой перелом медиального мыщелка левой бедренной кости с удовлетворительным состоянием отломков, гемартроз левого коленного сустава, множественные ушибы малого таза и ссадины кожных покровов конечностей и туловища, шок 2 степени.

В соответствии с Определен ием НОМЕР3 от 21.04.2020 г., в действиях Стороны 1 усматриваются нарушение п. 10.1 ПДД РФ.

  1. Вместе с тем Стороны подтверждают, что в результате ДТП Стороне 2 был причинен вред в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей, в том числе:

— вред здоровью в размере 50 000 (Пятьдес ят тысяч) рублей;

— моральный вред в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей.

  1. Вследствие причинения Стороне 2 вреда, указанного в п. 1 настоящего Соглашения, Сторона 1 обязуется уплатить в счет возмещения ущерба Стороне 2 сумму в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей, Согласованная Сторонами сумма возмещения ущерба выплачивается Стороной 1 Стороне 2 в следующем порядке:

— 16 650 (Шестнадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей — при подписании настоящего Соглашения о добровольном возмещении материального и морального вреда, причиненного ДТП;

— 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей — не позднее 26.05.2020 г.;

— 68 350 (Шестьдесят восемь тысяч триста пятьдесят) рублей — до 30.06.2020 г.;

— 100 000 (Сто тысяч) рублей — не позднее даты окончания рассмотрения административного либо уголовного дела, возбужденного по факту ДТП, указанного в п. 1 настоящего Соглашения.

  1. Сторона 2 после исполнения обязательств, предусмотренных в п. 3 настоящего Соглашения Стороной 1, признает ущерб возмещенным Стороной 1 в полном объеме, претензий по факту произошедшего ДТП, названного в п. 1 данного соглашения в настоящем и в будущем к Стороне 1 иметь не будет. Каких-либо претензий, связанных с возмещением вреда (имущественного, здоровью, морального) вследствие произошедшего 21.04.2020 г. ДТП у Стороны 2 к Стороне 1 не имеется.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
READ
Заявление о разъяснении решения суда

Сторона 1 __________________________________________________

(Ф.И.О. полностью) (подпись)

Сторона 2 _________________________________________________

(Ф.И.О. полностью) (подпись)

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры.

Как оформить между работником и работодателем

Если наемный сотрудник причинил ущерб своему работодателю (например, случайно повредил офисный компьютер или технологическое оборудование), стороны вправе договориться о добровольном возмещении, заключив соответствующее соглашение.

Следует руководствоваться главой 39 Трудового кодекса РФ (статьями 238-250), регламентирующей материальную ответственность наемного сотрудника перед работодателем.

Соглашение о добровольной компенсации ущерба, причиненного работником работодателю, следует заключать в таких ситуациях:

  1. Работник готов компенсировать вред, но просит дать ему рассрочку. В подобной ситуации заключенное соглашение должно содержать график выплат.
  2. Ущерб возмещается работником-виновником на оговоренных условиях. Можно четко зафиксировать данные условия (например, восстановление поврежденной техники силами виновного субъекта или, как вариант, покупка за его счет нового оборудования).
  3. Стороны договорились о частичном возмещении вреда. Это возможно, если сам работодатель – собственник испорченных активов – согласен на такой вариант.

Соглашение о возмещении вреда наемным сотрудником своему работодателю составляется по произвольному шаблону, но при этом обязательно включает следующие нижеперечисленные сведения:

  1. Название составленного документа.
  2. Дата/место оформления.
  3. Информация о сторонах – пострадавшем (работодателе) и виновнике (работнике). При этом нужно констатировать, что указанные стороны заключили данное соглашение. Сведения о сотруднике должны включать его ФИО, занимаемую должность, а также дату/номер оформленного трудового договора. Сведения о работодателе включают название юрлица (ФИО ИП), а также ФИО уполномоченного лица (как правило, руководителя компании).
  4. Детальное описание обстоятельств причинения ущерба. При этом нужно конкретизировать, что именно было повреждено, а также указать сумму вреда.
  5. Отметка о факте заключения с сотрудником-виновником договора о полной материальной ответственности (нужно указать, подписывался он или нет).
  6. Отметка о готовности сотрудника к добровольной компенсации вреда.
  7. Дополнительные (особые) условия. Например, если ущерб возмещается частями согласно графику платежей, то указывается данный график.
  8. Порядок уплаты возмещения – наличный расчет, безналичные платежи или удержание средств из зарплаты.
  9. Обязанности сотрудника-виновника. Например, вовремя вносить все необходимые платежи.
  10. Обязанности работодателя-пострадавшего. Например, по факту полного возмещения предоставить сотруднику-виновнику расписку о получении всей причитающейся суммы.
  11. Почтовые адреса обеих сторон.
  12. Период действия оформленного соглашения.
  13. Количество составленных экземпляров.
  14. Реквизиты сотрудника (ФИО, сведения паспорта, адрес проживания).
  15. Реквизиты работодателя (его название, ИНН/КПП, ОГРН, банковские реквизиты, официальный адрес).
  16. Расшифрованные подписи обеих сторон.

Образец соглашения можно скачать внизу статьи в word.

Расписка о получении денег (компенсации) за ущерб

Я, Клара Николаевна Новикова, ___________ г.р., (паспорт серия ___________, выдан __________ ____ г. ______________________, зарегистрирована по адресу __________________________) получила от Петра Ивановича Сергеева ___________ г.р., (паспорт серия _________________, выдан ___________________________________________, зарегистрирован по адресу ____________________________) денежную сумму в размере __________(__________________) рублей в качестве компенсации за ущерб, причиненный заливом, в соответствии с соглашением от 01 мая 2017 года.

READ
Инвалидность при наличии бронхиальной астмы

1 _________ 2017 года

____________ Сергеев П.И.

____________ Новикова К.Н.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
Акт о затоплении компании «Жилищник» от 25.12.2016

Перечень повреждений

Хороший образец акта, в котором подробно перечислены все повреждения

Страница из отчета об оценке №768 от 23 апреля 2017 года компании notiss.ru

Расчет ущерба от залива

Одна страница с заключением из 70-ти страничного документа с расчетом ущерба

Ответы на вопросы

Вопрос: Добрый день! Продавец разбила витрину магазина, но согласна возместить ущерб частично из заработной платы. Как мне правильно составить соглашение и обязательно ли его заверять? Могу я вычесть ущерб из ее зарплаты без ее согласия? И что мне делать, если она вдруг решит уволиться, не выплатив весь долг? Чем регулируются такие ситуации?

Ответ: Здравствуйте. 39 глава трудового кодекса РФ посвящается взысканиям ущерба. В частности ст. 238, 240, 241, 247, 248 регулируют подобные ситуации. Взыскание является вашим правом как работодателя, но не обязанностью. Вы можете простить своему работнику нанесенный им ущерб как в полном объеме, так и частично.

Если продавец хочет выплатить вам возмещение частями, вы можете согласовать график выплат и также зафиксировать его в тексте соглашения. При чем, будучи собственником пострадавшего имущества, вы указываете свое согласие на то, что ущерб будет выплачен вам частично, не в полном объеме.

Без согласия вашего сотрудника предусмотрены три случая удержания ущерба из зарплаты:

  • если вы издали приказ в течение одного месяца с того дня, когда установлен точный размер компенсационной суммы;
  • если удерживаемые суммы не превышают размеры по 138 статье трудового кодекса;
  • если в целом размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника.

Обычно соглашение актуально, если сотрудник продолжает у вас работать. Но в случае его увольнения и отказа от возмещения, вам придется обратиться в суд, как предусмотрено в трудовом кодексе 248 статьей.

Как правило, даже не будучи вашим сотрудником, продавец может выплачивать вам долг, согласно условиям соглашения, если он не хочет участвовать в судебном разбирательстве.

Стандартного образца или специального бланка для данных соглашений нет, поэтому вы можете составить его в произвольной форме или поручить это моим сотрудникам, предоставив необходимый материал и акты, если проводилась инвентаризация для определения точной суммы убытков.

READ
Заявление о предоставлении сведений - бланк 2022

Заверенное соглашение о добровольном возмещении ущерба является вашей взаимной гарантией разрешения сложившейся ситуации.

Вопрос: Пока были с мужем в отъезде, к 14-летнему сыну пришли друзья, и в результате у соседей затоплена квартира и поврежден балкон. Мы разобрались в ситуации, готовы принять гражданскую ответственность, оплатить соседям ремонт и заплатить за моральный ущерб. Можно ли оформить это нотариальным соглашением, чтобы мы были уверены, что с нас впоследствии не будут ничего требовать дополнительно? Какими законами это регламентируется?

Ответ: Различные статьи гражданского, гражданско-процессуального и трудового кодексов определяют гражданскую ответственность, а также размер, расчет и порядок компенсации причиненного материального ущерба. Поскольку в данном случае виновник является несовершеннолетним, то его родители могут возместить причиненный ущерб и оговоренную в соглашении сумму сверх ущерба. Если вы согласовали все моменты с соседями, оформление соглашения о возмещении ущерба будет разумным шагом. Это позволит избежать судебных тяжб всем сторонам. Для вас оно гарантирует, что соседи удовлетворены размером компенсации и не будут более предъявлять требования. Соседям это гарантирует устранение возникших проблем с состоянием квартиры и принесет сверх того компенсацию морального ущерба в оговоренном размере.

Во всем важен порядок

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть полной или ограниченной в зависимости от того, какие трудовые обязанности и каков характер выполняемой работы. Если, к примеру, обычный офисный сотрудник (кадровик, юрист, бухгалтер и др.) отвечает перед работодателем в размере среднего заработка, то кассир в магазине, которому вверены денежные средства и иные товарно-материальные ценности, отвечает в полном объеме за причиненный ущерб (ст. 242–243 ТК РФ).

См. статью «Материальная ответственность: определяем виновного работника и взыскиваем ущерб» в № 6’ 2019

См. статью «Материальная ответственность работника: позиция Верховного Суда РФ» в № 1’ 2019

Во всех случаях работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения сотрудника к материальной ответственности (ст. 246–248 ТК РФ). Кратко напомним ее:

1) заактировать обнаруженный ущерб;

2) установить размер ущерба, причину его возникновения и оценить вину работника (это можно поручить специальной комиссии);

READ
Получение автокредита с остаточной стоимостью

3) истребовать от работника письменное объяснение, получить его или составить акт в случае уклонения от дачи такого объяснения;

4) оформить документ, фиксирующий итоги проверки, и ознакомить с ним виновного сотрудника;

5) не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать распоряжение об удержании с работника суммы ущерба, не превышающей размер его среднего заработка;

6) обратиться в суд с иском, если месяц истек или ущерб работником добровольно не возмещен, а среднего заработка недостаточно для компенсации ущерба.

Подробно процедуру с образцами документов мы рассматривали в статье «Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить» в № 7’ 2019

См. статью «Что нужно знать об удержаниях из заработной платы» в № 1’ 2016

Образец расписки о передаче денежных средств

Мною, _________________________________________, паспорт РФ___ № _____________, выданный
___.___.____ г. _________________________________________________________________________,
в счет возмещения материального ущерба и морального вреда, возникших в результате аварии (залива/ пожара), имевшей место ____.____________._____ г. по адресу: _________________________
________________________________________________________________________________________
по вине ________________________________________________ паспорт РФ___ № ________________, выданный ___.___.____ г. ___________________________________________________получены от него денежные средства в сумме ____________ (______________________________________) рублей.

Размер причинённых убытков установлен по соглашению сторон, является окончательным, включает в себя весь объём обязательств, проистекающих вследствие причинения вреда, и включает в себя, но не исключает, в том числе: расходы для восстановления нарушенного права, утрата и повреждение имущества (реальный ущерб), неполученные доходы (упущенная выгода), моральный вред, вред здоровью.

Размер (сумма) причинённых убытков, установленный в данной расписке, не подлежит пересмотру.

Никаких претензий к ___________________________________________________________ я не имею.

Считаю, что материальный ущерб и моральный вред возмещены полностью.

Обязуюсь не предъявлять к ________________________________________________________________ каких-либо претензий имущественного характера в связи с указанной аварией.

Настоящая расписка выдана мною добровольно, без принуждения. Данное обязательство не является кабальным, выданным под угрозой, обманом, принуждением или в состоянии стечения тяжёлых обстоятельств.

Добровольное возмещение ущерба работником после увольнения

Если сотрудник, давший работодателю письменное обязательство возместить нанесенный своими действиями ущерб, уволился, так и не выплатив согласованную сумму, от исполнения обязательства только на том основании, что трудовые отношения между сторонами прекратились, он не освобождается. В этом случае работодатель может требовать взыскания соответствующих сумм через суд (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).

READ
Можно без суда определить алименты через соглашение?

Как указывалось выше, годичный срок исковой давности для предъявления работодателем требований о взыскании неуплаченной суммы возмещения ущерба начинает исчисляться с момента, когда сотрудник не внес очередной предусмотренный соглашением платеж. Данное правило применимо и тогда, когда условия соглашения нарушает уволившийся сотрудник (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

ВАЖНО! Прекращение дальнейших трудовых отношений между сторонами само по себе не является основанием для трансформации трудовых правоотношений в гражданско-правовые (например, решение Красногорского райсуда г. Каменска-Уральского Свердловской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-2415/2016).

Составление соглашения

Соглашение и договор – это юридические синонимы. Соответственно и оформляются они по общим правилам с включением в текст ряда обязательных элементов.

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником. Часть 1

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон соглашения о добровольном погашении ущерба работником и ознакомиться с образцом его заполнения.

Унифицированного бланка данной бумаги не существует, поэтому ее составляют в свободной форме. Документ должен содержать следующие сведения:

  1. дату и место составления соглашения;
  2. наименование и основные реквизиты работодателя и ФИО и должность работника, как сторон соглашения;
  3. сведения о трудовом договоре;
  4. сведения о материальной ответственности работника;
  5. сведения о факте причинении ущерба (дата, время, обстоятельства, сумма);
  6. перечисление доказательств, подтверждающих вину работника в причинении ущерба работодателю;
  7. условия и порядок возмещения ущерба (полностью, частично, из заработной платы или иным способом, с рассрочкой выплаты, периодичность платежей, ремонт, возврат в натуре и т.д.);
  8. срок выплаты;
  9. реквизиты сторон;
  10. подписи работодателя и работника.

Соглашение действительно только в случае, когда работник и работодатель состоят в трудовых правоотношениях. Если работник уволится до полной выплаты ущерба, то соглашение перестает действовать. В данном случае работодателю с целью возмещения ущерба потребуется обратиться в суд.

– Экономия финансовых средств. Судебные издержки – весьма дорогое удовольствие для рядового гражданина, в частности помимо оплаты государственных пошлин может потребоваться проведение экспертизы по оценке стоимости пострадавшего имущества и т.п. В случае положительного исхода дела все затраты будут компенсированы ответчиком, однако, во-первых, суд еще нужно выиграть, а, во-вторых, в случае затопления зачастую восстановительный ремонт приходится осуществлять в срочном порядке и деньги нужны здесь и сейчас.

READ
Виды субсидий в сельском хозяйстве

Назначение соглашения

Как мы уже сказали, во внесудебном порядке возможно взыскание ущерба только в случае, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка. Если же сумма превышает месячный размер заработной платы и при этом отсутствует добровольное согласие работника на погашение, то работодателю потребуется обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Таким образом, с согласия или без согласия при соответствующем размере ущерба работодатель вправе вынести приказ о взыскании с работника ущерба. То есть при определенном размере ущерба соглашение с работником, как таковое, в общем-то, и не требуется.

Если размер ущерба выше, чем среднемесячный заработок, то работодатель не будет вправе издать приказ о привлечении к материальной ответственности. Ему либо потребуется обратиться в суд, либо получить согласие работника на добровольное погашение.

Оформляется это согласие в виде двухстороннего соглашения между работником и работодателем.

Помимо фиксации согласия работника соглашение может также включать в себя и некие особые договоренности работника и работодателя по возмещению ущерба. Так, соглашение может предусматривать:

  • рассрочку или отсрочку погашения ущерба;
  • снижение размера ущерба;
  • альтернативные способы погашения ущерба. Например, работник может принять обязательство самостоятельно и без оплаты произвести ремонт поврежденного им оборудования или инструмента, или предоставить рабочее оборудование или инструменты взамен поврежденных.
Ссылка на основную публикацию