Этот вид пособия полагается семьям, у которых среднедушевой доход каждого члена семьи меньше прожиточного минимума.
Пособия и льготы матерям одиночкам
Воспитание детей является длительным и дорогостоящим процессом. Многим родителям приходится искать подработку. Например, в свободное от основной работы время или в период вынужденного простоя предприятия. Наиболее уязвимая категория граждан – матери-одиночки. Они часто не могут обеспечить должное содержание своих детей. Поэтому их преимущественно поддерживает государство. Таким родителям раньше выплачивали субсидии и дотации. Сегодня адресная помощь предоставляется только малоимущим лицам. Однако одинокие матери также могут их получать. Попробуем разобраться, как получить статус матери-одиночки, и какие выплаты полагаются таким родителям.
- Правовой статус матери-одиночки
- Как получить статус матери-одиночки
- Кто не признается матерью одиночкой
- Денежные компенсации в 2022 году
- Пособие ребенку до 1,5 лет
- Выплаты детям до 3 лет
- Пособие детям до 7 лет
- Помощь детям до 16 лет
- Дополнительная помощь
- Детский сад
- Помощь в лечении
- Субсидия на ком. услуги
- Компенсация проезда
- Возмещение расходов на связь
- Бесплатный детский отдых
- Бесплатная молочная кухня
- Льготная поддержка многодетным матерям
- Единовременная помощь
- Ежемесячные выплаты
Выплаты и льготы для матери-одиночки в 2022 году
Сразу стоит усвоить – специальных выплат для матерей-одиночек нет. Они имеют право рассчитывать на другие пособия и льготы, которые доступны всем матерям, вне зависимости от их статуса. Кроме того, они могут получать выплаты для малообеспеченных семей, если их доход ниже прожиточного минимума.
- 675,15 рублей за раннюю постановку на учет в женской консультации;
- 18 004,12 рублей в качестве единовременного пособия при рождении малыша;
- Декретные выплаты: от 3 375 до 6 751 (в зависимости от количества детей) для неработающих мам; от 58 878 руб. до 340 795 руб. для работающих мам;
- Материнский капитал – 483 882 руб. на одного ребенка, 639 432 руб. – на второго.
На ребенка до 1,5 лет можно получать ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты. Минимальная сумма такой выплаты – 7 082 рублей.
Выплаты на детей от 1,5 до 18 лет доступны только малообеспеченным семьям и выплачиваются в зависимости от прожиточного минимума, установленного в регионе.
В некоторых регионах доступна дополнительная поддержка для матерей-одиночек от муниципалитетов. Так, им могут компенсировать расходы на рождение ребенка или на подготовку к учебному году. О том, доступны ли вам такие выплаты, стоит узнать в местных МФЦ.
Пособия в Москве и Санкт-Петербурге
- Пособие в размере 15 000 руб. для детей младше 3 лет;
- 6000 рублей для детей от 3 до 6 лет;
- 12 000 рублей для детей инвалидов в возрасте до 18 или 23 лет, если ребенок учится очно.
Также государство компенсирует инфляцию. На питание детям до 3 лет компенсация составляет 675 руб., а на детей до 16 или 18 лет – 750 руб., если мать также получает другие ежемесячные пособия. В ином случае – 300 рублей.
В Санкт-Петербурге, втором по значимости городе России, действуют те же выплаты, что и в регионе. Но, так как Санкт-Петербург – крупный город, на пособия его жителям выделяется больше средств на поддержку малоимущих семей.
Трудовые права матери-одиночки в 2022 году
В 2022 году одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют следующие трудовые права:
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Уволить мать-одиночку можно только в нескольких случаях, к которым относятся:
- ликвидация организации (закрытие ИП);
- неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, появление на работе в пьяном виде и иные причины, указанные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение аморального поступка воспитателем, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы;
- предоставление подложных документов при трудоустройстве;
- применение к своим ученикам или воспитанникам физического или психического насилия.
По всем остальным основаниям уволить мать-одиночку нельзя. С особенностями увольнения одинокой матери по сокращению численности (штата) можно ознакомиться в этой статье.
- Дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ).
Право на них имеют лица (родители, опекуны, попечители), ухаживающие за ребенком-инвалидом. Им по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем эти дни может взять как один родитель, так и оба, разделяя дни по своему усмотрению. Оплата выходных производится по среднему заработку. Порядок предоставления допдней регламентируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.
- Отпуск в удобное время (ст. 262.1 и ст. 262.2 ТК РФ).
Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и сотрудники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет, могут уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск (ст. 263 ТК РФ).
Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Но перенести допотпуск на следующий год не получится.
По просьбе матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.
Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет или ребенка-инвалида без отца, нельзя без их письменного разрешения:
Трудовые льготы
Несмотря на отсутствие выплат, федеральный законодатель расщедрился другими привилегиями матери-одиночке на работе. Тут целый перечень трудовых льгот, так что записываем. Но прежде уточним, что для их использования круг одиноких родителей более широкий, чем мы описали выше. Помимо случаев, когда отец отсутствует совсем, п. 28 Постановления ПВС РФ № 1 от 28.01.2014 также относит случаи, когда папа:
- лишен или ограничен в родительских правах;
- признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания ребенка и защиты его интересов.
Дополнительный отпуск
Одинокой маме с ребенком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счет» (ст. 263 ТК). Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на свое усмотрение.
Запрет на увольнение
Трудовые права матери-одиночки запрещают увольнять ее по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок-инвалид, то и до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК). Ее «точку» нельзя сократить, а мать – уволить, даже когда она не соответствует занимаемой должности. Исключение – ликвидация работодателя, а также случаи виновного поведения одинокого родителя, а именно:
- неисполнение трудовых обязанностей;
- прогул;
- сообщение ложных сведений при трудоустройстве;
- появление в нетрезвом виде;
- хищения и т.д.
Неполное рабочее время
Если обстоятельства не позволяют вам работать целый день (например, ребенка нужно забирать из детского сада), а ваш ребенок младше 14 лет – попросите шефа перевести вас на неполный рабочий день. Отказать он вам не вправе, это его обязанность (ч. 2 ст. 93 ТК). Правда, в таком случае пропорционально сокращению рабочего дня уменьшится и ваша зарплата, это законно.
Командировки, сверхурочная работа
Без письменного согласия нельзя привлекать мам, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе ночью, по праздникам и в выходные. Также нельзя направлять их в служебные командировки, это нарушает права матери-одиночки по ТК РФ (ст. 259 ТК). Начальство обязано ознакомить работниц с правом на отказ от такой работы в письменном виде.
Льготы по Трудовому кодексу
Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
- 6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
- 4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
Отпуск
Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:
При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.
Больничные
Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.
Налоговые льготы
Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
- Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
- Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
- Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).
Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.
Когда можно ввести режим неполного рабочего дня
Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).
Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).
Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.
К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).
Ребенок пошел в школу: на какую господдержку может рассчитывать одинокая мать?
Когда ребенок идет в школу, у матери появляются более затратные задачи: откуда взять дополнительные средства для покупки школьной формы, можно ли ребенку питаться в школьной столовой бесплатно и на какое пособие матери-одиночки в 2022 году она может рассчитывать в связи с подобными расходами?
Специальных ежемесячных «школьных» пособий матери-одиночке в 2022 году, помогающих ей обеспечивать достойное содержание ребенка во время учебы, в федеральном законодательстве не предусмотрено. Остается рассчитывать только на поддержку местных властей.
Муниципалитеты по-разному определяют категории нуждающихся (обычно это многодетные и малоимущие семьи, иногда одинокие матери), а также по-своему устанавливают размеры пособий и компенсаций исходя из возможностей бюджета.
- на приобретение канцтоваров и иных школьных принадлежностей;
- двухразовое горячее питание детей в школьных столовых;
- частичную компенсацию стоимости обучения в художественных и музыкальных школах (до 30%);
- льготные путевки на отдых (1 раз в 2 года);
- иные льготы и компенсации.
Региональными НПА для одиноких матерей могут предусматриваться единовременные денежные выплаты на приобретение школьной одежды, спортивной формы или предоставляться возможность приобретения этих вещей в магазинах со скидкой. В отдельных регионах власти оплачивают проезд и питание школьников.
Кого можно считать матерью-одиночкой
Поскольку вас интересуют трудовые преимущества, я искала определение одинокой матери именно в этом контексте.
По трудовому кодексу матери-одиночки могут рассчитывать на послабления в работе. Но кого считать одинокой матерью — женщину в разводе или мать ребенка, у которого умер отец, — не уточняется.
Верховный суд пояснил, что матерью-одиночкой по смыслу трудового кодекса можно считать женщину, которая одна растит и воспитывает своих родных или усыновленных детей. Например, если отец детей умер, его лишили или ограничили в родительских правах, признали безвестно отсутствующим или недееспособным. А также если он находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании детей, в том числе по состоянию здоровья.
Ранее Верховный суд давал более узкое определение одинокой матери и ссылался на советские правовые нормы. Это определение тоже до сих пор применимо. Так, матерью-одиночкой считается незамужняя женщина, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан со слов матери. Также одинокой матерью считается незамужняя женщина, которая в одиночку усыновила или удочерила ребенка. Такой статус есть и у вдов, которые не получают пенсию по потере кормильца или иную социальную пенсию.
Получается, статус одинокой матери обычно основывается на конкретном документе. Это может быть, например:
- свидетельство о рождении с прочерком в графе об отце;
- справка из загса, что в свидетельстве о рождении отец указан со слов матери;
- свидетельство о смерти отца;
- решение суда о признании отца безвестно отсутствующим.
Если таких документов у матери нет и она не может подтвердить, что в одиночку растит ребенка, доказать статус одинокой матери может быть сложно.
Например, суды в трудовых спорах не признают матерью-одиночкой женщину, которая претендует на алименты от отца своих детей. Даже если по алиментам большой долг, а отец — иностранец и живет за пределами России, то есть явно уклоняется от воспитания и содержания ребенка. Например, так решил суд в Тольятти.
Не признана одиночкой мать и в решении суда из Пермского края из-за того, что отец-алиментщик в принципе существует. А Верховный суд Кабардино-Балкарской республики определил: хотя женщина и в разводе, но в свидетельства о рождении ее детей вписан отец — значит, мать не одинокая.
Суд в Республике Коми не посчитал значимым, что отец ребенка живет далеко и не работает, соответственно, воспитывать и содержать ребенка не может.
При этом суд из Республики Алтай пришел к выводу, что женщина не перестает быть матерью-одиночкой, если снова выходит замуж, ведь новый муж не усыновляет ребенка и не обязан воспитывать его и содержать. Суд решил, что прочерк в графе об отце в свидетельстве о рождении подтверждает статус одинокой матери вплоть до того, как ребенка усыновит или удочерит другой мужчина. До этих пор считается, что мать полностью содержит ребенка.
Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.
Основания признания статуса одинокой матери
В социальном обеспечении одиноких родителей используют конкретные критерии и условия для присвоения льготного статуса. Принцип определения следующий:
Не признается матерью-одиночкой
- появился вне брака, отцовство не установлено (по суду или по желанию женщины);
- рожден в течение 300 дней с момента расторжения брака при условии, что отец оспорил отцовство в суде;
- усыновлен незамужней женщиной.
- мать воспитывает ребенка одна после развода с мужем (обеспечение осуществляется за счет алиментов от отца);
- ребенок рожден в течение 300 дней с момента расторжения брака и отец не оспаривал отцовство;
- отцовство признано в судебном порядке или добровольно, даже при условии, что отец не проживает с матерью и не принимает участия в воспитании.
Особый статус одинокой матери подтверждается документально. Например, ЗАГС при регистрации новорожденного выдает матери справку по форме №25, которая подтверждает статус одиночки. Этот документ позволяет получить дополнительные детские пособия матерям-одиночкам в 2022 году, но учтите, что форму выдают, если в графе «Отец» стоит прочерк или сведения записаны со слов матери.
Как отстоять свои права
Теперь немного о том, как восстановить справедливость и защитить свои законные права одиночкам. Это может происходить таким образом:
- Путем предоставления заявления работодателю. Часто компании немного лукавят. Зная о правах женщины, они попросту ожидают от нее заявления. Отсутствует письменный запрос – можно ничего не менять.
- Через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. Такой порядок применим, когда работодатель проинформирован о ваших законных пожеланиях, но отказывается внедрять их в жизнь. Либо же ранее предоставляемые компенсации для одиночки уже игнорируются.
- Обращением в суд. Фактически это последняя инстанция, решение которой не подлежит обсуждению. Занимает более длительное время, факты нарушения придется доказать.
Помните, если уверены в своей правоте, не бойтесь обращаться за помощью. Закон на вашей стороне.
Как получить льготы матерям-одиночкам в 2019 году, смотрите в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Воспитание детей – это затратный процесс, который требует от родителей не только моральных, но и материальных ресурсов. И особенно это касается матерей-одиночек. Государство старается поддержать их, обеспечивая не только различными выплатами и льготами, но и обеспечивая защиту их прав и различные привилегии – например, на работе или в детском саду. Кто может получить статус матери-одиночки и какие пособия и льготы для них доступны? Рассказывает Выберу.ру.
Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных
Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.
В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.
Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:
- Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
- Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
- Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.
Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.
Помните, отказаться работать по выходным, ночью, в командировках это право, а не обязанность одиночки. Если она не проявит желания, не будет нарушением привлекать ее подобного рода деятельности.
Загрузка...