Ответы на вопросы по теме: Моя профессия Зарплата

Сегодня публикуем статью нашего коллеги Дмитрия Коткина, уже полюбившегося хабровчанам по теме противостояния давлению в переговорах.

КАК на собеседовании отвечать на вопрос “Почему вы хотите работать экономистом(или бухгалтером)?”.

Училась на эконом факе,хотела бы работать либо экономистом,либо бухгалтером(как повезет. ).Но вот ответить на подобный вопрос (см название темы) затрудняюсь.

потому что я хочу с помощью этого пороботить весь мииир! уахаха !

п.с. думаю это будет эффектненько звучать.

Мне, вот предстоит))) Я скажу, что, сама того не ожидая, оказалась зад отом ))))

Отвечайте, что думаете, что вам это понравится.

и у меня та же фигня( отвечаю что реализую себя по специальности и у меня к этому предрасположенность, хотя в правде я не уверена.

Скажи, что это твое призвание, вполне нормальный честный ответ.

Скажи, что это твое призвание, вполне нормальный честный ответ.

А если у работодателя возникнет встречный вопрос: “Почему Вы так думаете?Аргументируйте свой ответ. ” и тп?

“мне нравится считать деньги” ))

Работодатель хочет услышать, что у Вас есть более веская мотивация, чем тупо зарплата. Скажите, что всегда мечтали о такой серьёзной, ответственной и интересной работе, типа того.

наивная ))) работодателю как раз таки весь этот бред про ответсвенность и прочую му йню ваще не уперся.

и у меня та же фигня( отвечаю что реализую себя по специальности и у меня к этому предрасположенность, хотя в правде я не уверена.

Работодатель: “А почему Вы поступили именно на эту специальность?На каком основании считаете что у Вас предрасположенность к данной профессии?”

Работодатель хочет услышать, что у Вас есть более веская мотивация, чем тупо зарплата. Скажите, что всегда мечтали о такой серьёзной, ответственной и интересной работе, типа того.

Работодатель:” А чем это работа Вам интересна?”

автор отве точень прост. Учитесь отвечать п осуществу. “Почему вы хотите работать экономистом?”

“потому что это моя профессия”.

Как отвечать на вопросы о зарплате

Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов:

• Ваш опыт работы (включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы);
• Навыки и умения (и hard, и soft skills);
• Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания.

После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес.

Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?», можете использовать следующие тактики:

Озвучьте зарплатную «вилку»

Чтобы не прогадать с точной цифрой, некоторые кандидаты просто озвучивают комфортные зарплатные рамки. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. руб, если объективно понимаете, что никто в вашем городе не зарабатывает 100 000 руб. в месяц.

Расспросите о социальном пакете

Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников.

Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку

В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях.

Задайте встречный вопрос

У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки.

Опирайтесь на прошлую зарплату

Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» — это вспомнить о вашем последнем месте работы. Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть!

На собеседовании: как ответить на вопрос о желаемой зарплате

Во время собеседования при приеме на работу вам придется ответить на массу вопросов. Ответить на многие из них вам помогут многочисленные рекомендации в Интернет, в том числе и некоторые мои статьи.

Однако некоторые вопросы создают трудности для большинства соискателей и даже могут загнать вас в ловушку. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?» В чем тут хитрость и как правильно ответить на такой вопрос, я и расскажу сейчас.

Итак, если запросить сразу высокую зарплату, это может значительно повысить вероятность отказа. Заявить слишком низкую зарплату – обесценить себя. Где золотая середина?

Лучшее, что вы можете сделать – максимально отсрочить обсуждение уровня зарплаты и вынудить работодателя первому предложить вам уровень компенсации. Давая прямой ответ, вы сразу отдаете работодателю инициативу и контроль над ситуацией.

Многие HR -специалисты и сотрудники рекрутинговых агентств справедливо полагают, что требуя от соискателей оценивать себя самостоятельно, они помогают себе найти лучших кандидатов по оптимальной цене. Поэтому они и давят на вас в процессе собеседования, пытаясь выдавить из вас точные цифры.

Перед тем, как идти на собеседование, исследуйте предложения в вашей отрасли и по вашей профессии. Просмотрите в интернете как предлагаемые вакансии, так и резюме коллег вашего уровня. Вы должны понять, сколько стоят сейчас на рынке труда ваш опыт и навыки. Это будет одним из ваших преимуществ – знание своей реальной рыночной стоимости, как специалиста.

Как только рекрутер выяснит ваш желаемый уровень зарплаты – инициатива уже на его стороне. Отложите обсуждение зарплаты до того момента, пока работодатель не проявит явную и твердую заинтересованность в вашей кандидатуре.

Скажите, например: «Это зависит от нескольких факторов, которые мы еще не обсуждали. Например, соцпакет и другие льготы, а также от нематериальных факторов. Скажите, пожалуйста, какой диапазон зарплат и социальный пакет ваша компания может предложить успешному специалисту на этой должности?»

Если представитель работодателя настаивает на ответе, а вы уже выяснили все нюансы должности, подготовились (см. п.1), то заявите вилку от … и до … Причем ваша нижняя планка должна быть примерно равна верхней цифре вилки работодателя, должна цепляться за нее, как крючок. Примерно так:

Надеюсь, вы заранее выведали возможное предложение этой компании или, по крайней мере, проанализировали уровень зарплат в этой отрасли, должности и регионе?

Ответ. Давайте сначала поговорим о ваших требованиях к кандидату, задачах и ожиданиях компании, чтобы я мог понять, кто вам нужен и действительно ли я подхожу.

Ответ. Функционал данной должности не совсем совпадает с тем, чем я занимался на последнем месте работы. Давайте вначале обсудим мой уровень ответственности здесь и затем уже оценим справедливый уровень компенсации, соответствующий именно этим задачам.

Ответ 2. Я гибко отношусь к вопросу зарплаты и готов обсуждать компенсационный пакет, но моя зарплата на последнем месте составляла от 10 до 18 тыс. грн. и я не хотел бы иметь меньше.

Ответ. Я заинтересован найти работу максимально достойную моему опыту. И я уверен, что ваша компания может предложить достойную зарплату, соответствующую условиям рынка.

Ответ 2. У меня нет конкретных пожеланий к зарплате, я только хочу сказать, что мои средние расходы на жизнь в последнее время составляют от 10-15 тысяч грн. в месяц.

Ответ. Я буду признателен, если вы сделаете мне предложение на основе тех цифр, что заложены в вашем бюджете для этой должности. От этих цифр мы и будем отталкиваться…

Ответ. Я уверен, что у вас есть свои данные, во сколько оценивается работа на данной позиции в вашей компании, я бы вначале хотел узнать ваши цифры.

Комментарий. Вы думаете, вас могут посчитать упрямым или невежливым? Лучше подумайте, как себя может чувствовать рекрутер, задающий один и тот же вопрос второй или третий раз? Обычно он понимает, насколько вы жесткий переговорщик.

Игра «Экзамен»

— Поиграем в игру «Экзамен». Представьте, что во время экзамена «Величина зарплаты» вам достается билет с одним из ее показателей. Вы должны подробно рассказать об этом показателе и назвать профессии, где он будет наиболее востребован. Например:
удача – артист кино
здоровье – космонавт
риск – шахтер
(Воспитанники выбирают билет с показателем и рассказывают)

Вопросы для закрепления:
1) Каковы причины того, что люди имеют различные заработки?
2) Почему летчик-испытатель получает зарплату выше простого летчика?
3) Выбирая профессию, с которой свяжешь всю свою жизнь, о чем нужно подумать заранее?
4) Что нужно сделать, чтобы в будущем была достойная зарплата?

Список использованной литературы
1. Обществознание. 7 класс: учебник для общеобразоват. учреждений/ Л.Н.Боголюбов и др.
2. Экономика: история и современная организация хозяйственной деятельности / Липсиц И.В.

Дмитрий Коткин “Переговоры о зарплате. Практические рекомендации.”

Итак, вы решили поменять работу. И вам очень хочется, чтобы с изменением места работы изменилась и ваша заработная плата. Но как грамотно провести переговоры с работодателем по данному вопросу? Некоторые рекомендации — ниже.

Первое с чем вам придется справиться – это со своей внутренней установкой, что мол, просить деньги – это скверно, стыдно и неприлично. Просить – да, договариваться – нет. Вы должны быть уверенными в себе и в своих позициях. Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить.

Практические советы

1. Пока вы не получили официального предложения о работе – не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений – это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у.е. больше, он тут же покинет данную организацию.

2. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». Если не требуют указать точную цифру – пишите интервал (добавьте 10% к последней, добавьте 20%, чтобы достичь приемлемого результата и была возможность для торга). У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете?» Допустим вы называете цифру в 1000 у.е., кадровик, что-то черкает в анкете и задает вопрос повторно: «А если зарплата будет 950 у.е. – вы согласитесь?» Вы начинаете лихорадочно думать, а устроит или не устроит вас такая цифра, если вы заложили 20% для торгов, то вы легко «отдадите» — эти 50 у.е. и согласитесь. Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у.е.?» Так пошагово определяют вашу нижнюю границу торгов по зарплате.

По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. (Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина.)

Грамотные формулировки для ответов о зарплате:

• «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность.»
• «Я верю вашей компании, что она берет на работу только высокопрофессиональных специалистов, обеспечивая им достойную зарплату.»
• «Предполагаю, что оклады в вашей компании уже утверждены для всех должностей, готов их принять, если вы их озвучите т.д.»

При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену.

Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал. Но не затягивайте свое решение больше чем на один день, профессионалы думают быстро.
Изучите внимательно компенсационный пакет, который вам предлагает работодатель.

• Индексация заработной платы, ее частота и размеры
• Отпуск, как предоставляется, отгулы и больничные
• Есть ли материальное поощрение за проходимое вами обучение
• Какое обучение есть в компании – только внутрифирменное или компания отправляет вас куда-то
• Что с медицинским страхованием, его объемы, что она включает, что рассматривается, как страховой случай, что не рассматривается

Стратегия ведения переговоров о зарплате

Подготовьтесь! Поверьте, на самой встрече вы никогда не сможете четко отстаивать свои интересы, если вы не подготовили определённую линию поведения, аргументы, способы отхода.

Держитесь с достоинством. Помните о своих сильных сторонах, профессиональных, личностных. Заранее подготовьте яркие, красивые примеры из своего рабочего опыта. Помните, вас берут в организацию, чтобы вы принесли ей пользу, так расскажите, какую выгоду получила ваша предыдущая компания от вашей деятельности, как вы помогли спасти ее от кризиса, как вы вывели ее в лидеры и т.д. Не бойтесь несколько преувеличить свои заслуги. Помните, вы на рынке труда, здесь важно себя правильно преподать. А причину ухода объясните своим желанием развиваться, что вы выросли из рамок должности, отдела, компании, вам требуются новые горизонты.

И вот вы получили-таки конкретное предложение от своего будущего руководителя, вы взяли паузу, подумали и согласились…на второй раунд переговоров. Вот теперь вам нужно зафиксировать ваши отношения с компанией на уровне устной договоренности, чтобы в будущем превратить ее в письменную. Помните, что вас продолжают оценивать, и по тому, как вы отстаиваете свои интересы, ваш руководитель будет предполагать, что вы так же будете отстаивать интересы его подразделения.

Итак, вы проделали всю предварительную исследовательскую работу, получили формальное предложение о работе, выдержали необходимую паузу, взвесили все «за» и «против» и вновь встретились с работодателем на втором туре переговоров. Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Ведение переговоров — это то, что от вас ожидают потенциальные работодатели. Вы должны вести эту часть переговоров так же профессионально, как и при обсуждении своих функциональных умений. Всегда помните, что эта часть переговоров имеет принципиальную значимость. Например, если вы собираетесь заниматься торговлей и продажами и при этом даже не попытаетесь вести переговоры о заработной плате, это может стать последним тестом на вашем собеседовании. У работодателя может возникнуть вполне логичное подозрение: если вы не можете обсуждать вашу зарплату, как же вы собираетесь вести переговоры о многомиллионных контрактах для компании?

Даже если вы не претендуете на позиции, связанные с торговлей, работодателей может насторожить ваша некомпетентность при обсуждении вопроса о заработной плате. Поэтому не торопитесь, действуйте продумано и аргументировано. Ведь этот вопрос также демонстрирует ваше знание рынка. Например, при покупке подержанного автомобиля, разве вы не спросите самого себя: «Что происходит?», «Нормальная ли эта цена?» – если первое предложение будет принято сразу же, без всякого обсуждения? В ситуации найма не позволяйте себе быть прекрасным кандидатом, по поводу которого компания имеет сомнения из-за его легкой сговорчивости.

Убедитесь, что переговоры ведутся на равных с соблюдением интересов обеих сторон. Важно достичь взаимного понимания. Когда компания предлагает вам определенную сумму, то это надежнее, чем иметь ее половину. Не лучшее время стоять на своем, ведь вам придется работать с этими людьми, если вы примете предложение. Лучше опуститься на землю, чем придерживаться тактики, которая звучит как «Я, Я, Я». Подумайте об этом с позиции принадлежности к команде и восприятия принципов лояльности к корпоративной культуре данной фирмы. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них.

Вам сделали отличное предложение

Возможная реакция: «Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Однако предложенный вами размер месячной заработной платы на 10% ниже, чем я зарабатываю в настоящее время. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты. Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты?»

Вам сделали хорошее предложение

Возможная реакция: «Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты?»

Вам сделали предложение с низкой зарплатой

Возможная реакция: «Вы мне действительно нравитесь, и работа кажется подходящей. Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, что меня удерживает, – это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. Я действительно заинтересован в этой должности, и, по моим сведениям, $X — это приблизительный уровень зарплаты. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько. Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении?»

Выясните наличие альтернатив. Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее. Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в будущем.

Обсудите планируемые результаты вашей работы за 60, 90 или 120 дней. Обговорите возможность минимального процентного повышения зарплаты.

Обсудите размеры бонуса, который вы получите в конце года.

Обсудите возможность подписания договора на получение единовременного бонуса.

Будучи хорошо подготовленным и уверенным в себе, вы легко овладеете искусством ведения переговоров о зарплате. Вы будете чувствовать себя комфортно и сможете договариваться о приемлемом для вас компенсационном пакете. Не сомневайтесь, работодатели понимают вашу точку зрения, ведь когда-то они тоже были на вашем месте. Помните, что вы должны знать размеры зарплат в индустрии, быть настойчивы в том, что вам подходит или не подходит, а также быть открытым для обсуждения других форм компенсаций. Если вы с вниманием отнесетесь к обозначенным здесь советам, проведете некоторое предварительное исследование рынка заработной платы в вашей профессии и индустрии, то будьте уверены – все закончится не только получением той позиции, которую вы хотите, но и той зарплаты, которую вы заслуживаете.

Вместо заключения

Мы не призываем прямо сейчас все бросать и идти искать новую работу. Более того, мы считаем, что на текущем месте работы у вас есть несколько явных преимуществ + с большой вероятностью есть неиспользованные возможности, которые мы и рекомендовали обсудить с руководством.

Но если сейчас вы находитесь в активном поиске работы, надеемся, что рекомендации окажутся вам полезными.

В любом случае будем благодарны за комментарии и обратную связь.

К сожалению, сейчас не успеваем ответить всем. В понедельник 20 июля постараемся опубликовать пояснения к статье и ответы на самые частые вопросы + поговорим о том, как обсуждать вопросы денег с соискателем на собеседовании, чтобы вопрос был разобран со всех сторон 🙂

Критерий № 1 — зарплата

Здесь всё просто: чем зарплата выше, тем профессия и лучше. Какие профессии в России являются самыми высокооплачиваемыми (в 2018 году), согласно официальным данным?

• Космонавт (более 1 миллиона рублей в месяц). Что, уже встали в очередь туда, «где учат на космонавта»?
• Капитан морского флота и воздушных судов (400–550 тысяч рублей). Быть капитаном или лётчиком — это красиво, как в кино, но семьи их видят редко, да и работа стрессовая.
• Финансовый директор в крупной компании (около 500 тысяч рублей). Вот она, мечта в чистом виде: «сидеть на мешке с деньгами».
• Технолог золотодобывающей промышленности (около 330 тысяч рублей). У технологов других отраслей заработная плата в разы меньше.
• Тренеры олимпийской сборной и сборных хоккейных и футбольных команд (300 тысяч рублей). Но если ваша команда проигрывает, вся страна на вас ругается.
• Высококвалифицированные инженеры (до 250 тысяч рублей). Нужно быть технически умным.
• Врачи узкой направленности (стоматологи, гинекологи, акушеры, сосудистые хирурги и другие) в частных клиниках (до 250 тысяч рублей). Нужны и знания, и умения, плюс это физически трудная работа.
• IT-аналитики (до 200 тысяч рублей). Это специалисты как с другой планеты, явно не для всех.
• Нефтяники (150–170 тысяч рублей). Есть существенные минусы: опасные условия труда, стресс из-за большой ответственности, длительный отрыв от семьи (вахтовый метод работы).
• Риелторы (до 150 тысяч рублей). Доход зависит от количества сделок — они получают процент. Работа нервная.
• Учёные (до 130 тысяч рублей). Сомнительно, хотя в оборонке могут быть и такие цифры.
• Государственные федеральные служащие (в среднем 120 тысяч рублей). Тут без комментариев, сейчас все хотят в чиновники.
• Страховщики, юристы и финансисты в крупных компаниях (80–120 тысяч рублей). Важны квалификация и связи.
• Шеф-повар (75–120 тысяч рублей), в Москве — в два раза больше. Присмотритесь, у кого есть способности. Работа тяжёлая.
• Инженер (в Москве — 60–100 тысяч, а в регионах — 30–50 тысяч рублей). Достойная профессия.

Повторюсь, это официальные данные, на основе «белой» зарплаты в среднем по специальности по стране. «Серая» зарплата может быть выше. Уровень вознаграждения в Москве и крупных компаниях может быть в несколько раз выше средних цифр, но в целом понятно, куда стоит идти.

Есть и «антирейтинг» профессий, где платят совсем мало, хотя работа может быть не менее ответственна и сложна. Туда включили такие специальности: сантехники, слесари, кухонные работники, кладовщики, медсёстры, администраторы (секретари), работники почтовых отделений, продавцы, сторожи, уборщики.

Не всё так однозначно. По опыту скажу, что хороший секретарь в большой компании может зарабатывать как замдиректора, потому что решает вопросы как замдиректора. Продавцы в сегменте предметов роскоши и даже сантехники могут зарабатывать очень неплохо.

Предварительный просмотр:

Тема; «Заработная плата»

ГКУ «Детский дом (смешанный) №13

Гречишкина Наталья Владимировна.

Цель: Познакомить воспитанников с видами заработной платы. Раскрыть основные отличия заработной платы.

1. Показать значимость заработной платы в жизни человека.
2. Научить правильно, распределять заработанные средства.
3. Научит уважать свой труд, умение зарабатывать достойную заработную плату.

Рабочая сила человек – это специфический товар на рынке труда. Цена рабочий силы – заработная плата. Люди, продающие свою рабочую силу, – это наемные работники. К ним относятся и рабочие, и служащие.

Наемный работник всегда стремится к высокой зарплатой, а работодатель, наоборот, заинтересован платить как можно меньше, чтобы за счет этого увеличить свою прибыль. Но все же не может наниматель и наемный работник не могут обходиться друг без друга: работодатели без наемных работников не могут организовать производственную деятельность фирмы, а наемные работники без работодателей остаться, без средств существования.

Администрация и наемный работник договариваются о взаимных обязанностях друг к другу, о характере, содержании и условии труда, о размере его оплате. Такое соглашение называется трудовым контрактом. По этому договору наемный работник обязуются выполнить определенную работу за ту величину зарплаты, которая для него приемлема.

Все работники делятся на три категории: рабочие, занятые физическим трудом; служащие, занятые умственным трудом; высший управленческий персонал. В США доля занятых умственным трудом среди всех работников составляет примерно 60%, доля управленческого персонала – примерно 10%, остальные 30% – занятые физическим трудом. В российской экономики пока число рабочих превышает число служащих, но постепенно в составе трудовых ресурсов будет расти число служащих и снижаться количество рабочих.

Каждый труд имеет свою цену – зарплату.

В основе распределение доходов лежит принцип эффективности труда, на практике это требование не осуществимо. При оплате труда определяющим является уровень образования и длительный трудовой стаж, а не фактическая производительность труда. Вознаграждение за труд обычно обсуждается в ходе переговорах работника и наниматель. Трудовой контракт заключается, если договорная заработная плата устраивает претендента на рабочие место и воспринимается им как справедливая. Таким образом, один и тот же размер зарплаты в одной и той же профессии не может быть оценен всеми людьми одинаковой как справедливый. Справедливость в определении уровня зарплаты устанавливается индивидуально каждым работником. По существу, всякая зарплата является договорной и воспринимается каждым отдельным работником либо как справедливая, либо как несправедливая.

По закону существует нижняя граница зарплаты – минимальная зарплата, которая устанавливается государством и едина для всех.

Зарплата – основной источник денежных доходов людей . От нее зависит их благополучие и мера потребления.

Различают сдельную и повременную оплату труда.

Сдельная Повременная

Труд оплачивается в Труд оплачивается в

Зависимости от коли – зависимости от зат-

чества изготовленной раченного времени

продукции

Если оплата производится за каждое изготовленное изделие за определенную выполненную производственную операцию или работу, то такая форма оплаты – называется сдельной. Сдельная зарплата зависит от количества выполненных производственных операции или изготовленных изделий. Чем больше работник сделал, тем выше сумма, которая ему выплачивается. Сдельная оплата применяется там, где можно подсчитать количество произведенной продукции. При изменение технологий производства, условия труда изменяются и расценки по сдельной оплате.

Чем меньше времени работник затрачивает на изготовление одного изделия, тем выше производительность его труда, тем больше и размер сдельной зарплаты. А производительность труда зависит от квалификации, профессионализма, опыта, знаний, образования, а так же от организации труда, от качества машин и оборудования.

Когда труд оплачивается в зависимости от затраченного времени, от числа отрабатываемых часов, дней, то такую форму оплаты труда называют повременной.

Почасовая норма оплаты – это тарифная ставка.

Начисление повременной зарплаты за месяц по определенному тарифу –

это месячный оклад. Размер тарифных ставок и месячных окладов зависит от квалификации работника, от его образования, занимаемой им должности, от характера выполняемой работы, от региона.

Разный уровень оплаты труда:

1. При сдельной оплате труда одни работники получают больше, другие – меньше, в зависимости от количества произведенной продукции.

2. Некоторым работникам выплачиваются премии за эффективность труда, а так же за ночную, сложную и вредную работу.

3. Сверхурочные выплаты – дополнительное вознаграждение по более высокой ставке за сверхурочно проработанное время.

4. Трудовой стаж. Опытным работникам выплачивается более высокая зарплата, чем молодым специалистам. В некоторых видах профессии оклад растет в зависимости от стажа.

5. Региональные надбавки к основной зарплате.

6. Квалифицированный и более ответственный труд оплачивается выше, чем неквалифицированный и менее ответственный. Высококвалифицированный специалист может выполнить самую сложную работу.

7. Возможно, получения доли прибыли компании к основной зарплате или окладу.

Существуют профессии с тяжелыми, опасными или вредными для здоровья условиями труда. Труд в таких неблагоприятных условиях, конечно, оплачивается выше, чем труд в нормальных условиях. И наконец, нужно дать понятие о номинальной и реальной зарплате.

Номинальная зарплата – это те деньги, которые работники получают на руки в классе предприятия за определенный период времени (за месяц).

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое работник может купить на эти деньги, т.е. на свой заработок, свой номинальные доходы.

Зарплата

Сумма, Количество товаров и

которую работникам услуг, которые работник

Выдают в день может приобрести на

получки полученные деньги

Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и от уровня цен на товары и услуги. Чем больше номинальная зарплата и чем ниже цены, тем выше достаток работника, и наоборот.

Если цены повышаются, то стоимость денег меняется, они обесцениваются.

Инфляция – это не прерывный рост уровня цен.

Допустим, что работник 2 года получает заработанную плату в размере 1000 рублей в месяц. Но за это время из-за инфляции цены на большинство товаров выросли в 3 раза. Это означает, что работник на ту же сумму денег может купить товаров в 3 раза меньше, чем 2 года назад, т.е. номинальная его зарплата осталась без изменений, а реальная – сильно уменьшилась. Но ведь каждого работящего, прежде всего, волнует, сколько он может купить нужных ему товаров на свой заработок. Поэтому главный интерес представляет именно реальная зарплата.

1. Что должно быть оговорено сторонами при заключение трудового договора?

2. На каких условиях вы бы согласились предоставить нанимателю свою рабочую силу?

3. Существует ли справедливая зарплата?

4. Что такое сдельная зарплата? От чего зависит его размер?

5. Какую зарплату называют повременной?

6. Что такое тариф? В какой форме оплаты труда он применяется?

7. От чего зависит размер повременной зарплате?

8. Какие виды профессий соответствует сдельной (повременной) оплате труда?

9. У кого, на ваш взгляд, зарплата должна быть выше: у летчика-испытателя или у продавца; у врача или почтальона, у милиционера или у дворника? Почему?

10. Почему даже у представителя одной и той же профессии может быть разный уровень оплаты труда?

11. Сказываются ли условия труда на уровень зарплаты?

12. Что такое наминальная зарплата?

13. Что означает реальная зарплата? От чего она зависит?

14. Как называется ситуация непризывного роста цен?

15. Как изменяется реальная зарплата под условием инфляции?

16. Что для работника важнее наминальная или реальная зарплата? Почему?

Практикум 1. Заработанная плата.

Существует несколько типов вида зарплаты. У каждого из них есть положительные и отрицательные стороны. Проанализируете именно с этой точки зрения, перечисленные далее виды заплаты и запишите вывод.

Есть ли смежные специальности с интересующим меня направлением?

Фокусировать все свое внимание на одной конкретной специальности может быть ошибочным подходом. Часто ребенок решает: мне нужна физика и информатика по ЕГЭ, а больше я ничего учить не будут, литературу, биологию, географию закрою “для галочки”.

В итоге ребенок себя ограничивает, и не имеет возможности, даже в случае желания, изменить подход оперативно и без потерь.

Изучение школьных предметов помогает ребятам расширить представление о мире, о том, чем можно заниматься. Возможно, если бы мы преподносили школьную программу именно так, уровень мотивации и ее смысл были бы другими.

Какую профессию выбрать девушке?

Ловите список самых востребованных профессий для девушек:

Какую профессию выбрать в бьюти-сфере для девушек? Присмотритесь к актуальным профессиям: мастер по маникюру, шугарингу, наращиванию ресниц, визажист, массажист, бровист, парикмахер и стилист.

Использованы данные с сайта trud.com

Давно присматриваетесь к профессии мастера по маникюру, бровям или ресницам, но никак не решитесь?

3 преимущества работы в бьюти сфере:

1. Гибкий график и возможность самим планировать время.
2. Возможность работать из дома или открыть свой бизнес.
3. Общение и встречи с новыми людьми.

Какую профессию выбрать в digital для девушек? ТОП-4 востребованных профессии — SMM-специалист, маркетолог, таргетолог и веб-дизайнер.

Использованы данные с сайта trud.com

Какую профессию выбрать, если вы творческая личность? Творческие профессии: швея, флорист.

Использованы данные с сайта trud.com

1 ТОП-менеджеры

Лидером нашего рейтинга самых оплачиваемых профессий в России являются ТОП-менеджеры. Работодатели всегда ценят хорошего руководителя, ведь от его работы зависит успешность компании и прибыль. Поэтому, собственники бизнеса готовы платить руководителям компаний такие большие зарплаты, считая это своего рода удачной инвестицией. Зачастую такие высокие расходы оправданы.

Согласно статистическим данным в нашей стране руководитель транснациональной компании или директор крупного банка зарабатывают 1-2 млн. долларов в год. Максимальный доход таких специалистов может составлять несколько десятков миллионов.

К ТОП-менеджерам компаний предъявляются следующие требования:

• Иметь многолетний стаж работы.
• Проявлять лидерские качества, в том числе нести ответственность за коллектив и принимать решения.
• Быть специалистом в отрасли.
• Знать иностранные языки и обладать способностью аналитического мышления.
• Статус самой оплачиваемой профессии в России влияет и на личную жизнь сотрудника. Директора и ТОП-менеджеры предприятий очень часто работают до поздней ночи и в праздники, нередко они лишаются отпуска и выходных.

Ну и конечно стоит упомянуть, что многие топ-менеджеры идут к руководящим должностям всю жизнь.

== Рынок труда в России весьма разнообразен. Зачастую, сотрудники, обладающие одинаковым опытом работы и навыками, могут получать как 15, так и 150 тысяч рублей в месяц. Поэтому, некоторые считают, что их труд недооценен.

Такие сотрудники обычно ничего не делают, чтобы их доходы росли, даже занимая должности из ТОП-10 самых оплачиваемых. Они боятся выйти из зоны комфорта, сменить работодателя и двигаться дальше. А также не умеют или не желают продать себя подороже.

Надеемся, наш рейтинг самых оплачиваемых профессий в России был вам интересен и поможет определиться с выбором. Желаем успехов!

у вас какие то вредные советы . что значит “Про зарабатывать ВСЕГДА говорите во-вторых.” . пришли вы такая в торгующую фирму где зп работнико прямо завязанно на объемах проданного им товара и выдаете перлы про престих и про мега компанию в которой с детсва мечтали работать ))))) эйчеры поржут от души над вашей заштампованность и “интернет начитанностью” . Когда вы приходите устраиватся в ту или иную компани, от вас в первую очередь хотят видет ьПОНИМАНИЕ ТОГО ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ФИРМА И ОТ ЧЕГО ОНА ПОЛУЧАЕТ ДОХОД, ПОНИМАНИЕ ТОГО КАК ВЫ МОЖЕТЕ ПОМОЧЬ ФИРМЕ ЗАРАБОТАТЬ БОЛЬШЕ, понимание (у вас) что и как вы должны делать что бы зарабатывать в месте с компанией больше.

2 Творческие профессии (актеры, певцы)

Вторую строчку нашего рейтинга занимают творческие профессии. Ни для кого не секрет, что гонорары актеров и певцов могут достигать миллионов. Еще несколько лет назад миллионные гонорары получали только в Голливуде. Сейчас ситуация изменилась коренным образом – некоторые российские медийные персона получают гонорары не меньше голливудских звезд и все чаще попадают в списки журнала Forbes.

Концертная деятельность, съемки в фильмах, участие в рекламе и телевизионных проектах, написание книг, ведение блогов в социальных сетях – все это приносит российским селебрити неплохие доходы.

Например, известный российский актер Дмитрий Нагиев получает самые высокие гонорары за свой труд. За год он зарабатывает более 3 млн. долларов. При этом, картины известных современных российских художников оцениваются сотнями тысяч долларов.

Чтобы получать такие высокие гонорары, нужно обладать редким талантом, много трудиться, оттачивая свое мастерство с малых лет. Особую роль играет тот самый золотой шанс, который выпадает единицам.