Сотрудник с рвп как оформить

Некоторым иностранцам для трудоустройства нужно предоставить патент. Это документ, который даёт право работать в России. Оформляет его МВД на срок до 12 месяцев. Получить патент могут иностранцы, которым не требуется виза для въезда в Россию. Это жители Азербайджана, Украины, Узбекистана, Македонии, ЮАР, Перу, Аргентины и других стран из списка на Консульском информационном портале.

Особенности приема на работу иностранцев с разрешением на временное проживание и ВНЖ

Российская Федерация гостеприимно относится к иностранным гражданам, находящимся на ее территории, и даже предоставляет им ряд прав, в том числе – право на трудоустройство. Порядок устройства лиц, не имеющих российского паспорта, отличается в зависимости от статуса лица на территории страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Как трудоустраивать сотрудника с РВП

1. При трудоустройстве иностранного гражданина с разрешением на работу сначала работодатель должен проверить документы сотрудника (с полным списком вы можете ознакомиться ниже).

Просим обратить вас особое внимание на регион выдачи/регистрации по месту жительства, а также срок действия РВП.

2. Если с документами все в порядке, можем заключать договор.

В реквизитах сотрудника кроме стандартной информации (ФИО, паспортные данные) указываются данные разрешения на временное проживание.

3. Главная обязанность работодателя — после заключения договора подавать уведомление в МВД.

Форма уведомления отправляется в МВД в течение трех рабочих дней со дня заключения договора.

Что касается дальнейшей работы с документами иностранного гражданина, вы должны следить за сроком действия РВП! Если срок РВП закончился, то нужно отстранить сотрудника на месяц от работы.

Какие документы нужны для трудоустройства сотрудника с разрешением на временное проживание:

• Заграничный паспорт
• Печать о выдаче РВП в регионе работы;
• Миграционный учет или регистрация по месту жительства в регионе работы
• СНИЛС (если его нет, то работодателю необходимо его оформить)
• ИНН (если его нет, то иностранцу нужно будет его оформить)
• Трудовая книжка (если ее нет, работодатель заводит ее самостоятельно, как любому впервые трудоустраиваемому гражданину РФ)
• Документы об образовании, если они необходимы
• Личная медицинская книжка (если необходимо)
• Российское водительское удостоверение (если трудовая деятельность связана с управлением транспортом).

Но расписав все нюансы трудоустройства сотрудника с разрешением на временное проживание, мы не написали о преимуществах приема на работу такого сотрудника для работодателя.

В то время как преимуществ трудоустройства немало:

1. Сотрудник с РВП может работать по любой профессии.
2. Нет ограничений по переводам с должности на должность.
3. Срок действия разрешения на временное проживание — 3 года, а значит, контролировать документы такого сотрудника нужно реже.
4. С разрешением можно оформить вид на жительство, который дает работодателю еще ряд преимуществ при трудоустройстве (об этом читайте в нашей следующей статье).

Если вы решили оформить своему сотруднику разрешение на временное проживание, мы можем помочь вам с подготовкой комплекта документов на получение и подадим его за вас.

Для этого звоните нам по номеру: 8 (812) 640-95-04, мы с радостью поможем,

Почему иностранца с РВП проще трудоустроить, чем иностранца без РВП

РВП (разрешение на временное проживание) – это документ, выдаваемый иностранному гражданину на 3 года и позволяющий жить и работать на территории Российской Федерации на протяжении указанного срока. По истечении 3 лет лицо вправе обратиться за оформлением вида на жительство (ВНЖ) и гражданства РФ.

Важно! Временно проживающие в России иностранные граждане (с РВП) обязаны подтвердить наличие источника дохода и достаточность суммы заработка для комфортного нахождения в РФ. Официальное трудоустройство – обязательное условие проживания в стране на основании оформленного РВП, поскольку государству не выгодно иждивенчество со стороны граждан и приезжих.

Иностранные граждане, прибывшие в Россию в визовом (например, из Турции) или безвизовом режиме (например, из Узбекистана), обязаны оформить разрешение на работу и патент соответственно. Исключение составляют:

• иностранцы, являющиеся представителями особых категорий лиц, в отношении которых применяется специальное регулирование порядка трудоустройства (иностранные студенты, высококвалифицированные специалисты, приглашенные врачи и педагоги, ремонтники и монтажники от производителей зарубежного оборудования, переселенцы-соотечественники, носители русского языка);
• граждане ЕАЭС;
• обладатели вида на жительство или РВП.

Другими словами, наличие разрешения на временное проживание избавляет иностранного гражданина от необходимости оформления патента или разрешения на работу, а работодателя – от ознакомления с указанными документами и отслеживания срока их действия.

При этом принять на работу иностранца закон позволяет как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям. Между нанимателем и иностранным работником может быть заключен трудовой договор и договор гражданско-правового характера.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы .

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Памятка

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным сотрудником.

1. Общие документы для всех иностранных сотрудников

по месту пребывания;
• ИНН — его можно получить в районном отделении налоговой по паспорту и временной регистрации,
• медицинский полис или договор на обслуживание с медицинской организацией — его заключает работодатель,
• СНИЛС — если у сотрудника его нет, то оформляет работодатель.

2. Различающиеся документы, которые зависят от гражданства сотрудника

Договор составляется на русском языке, но его можно продублировать на родном языке работника.

Какие документы нужны работодателям для оформления иностранцев

Для начала ИП или ООО проходят аккредитацию в ГУВМ МВД как работодатель с мигрантами. Процесс занимает до 3 дней, а предприниматели готовят пакет документов:

• Ксерокопия ЕГРИП или ЕГРЮЛ с ОКВЭДАМИ.
• ИНН.
• ОГРН.
• Приказ о назначении гендира.
• Копия паспорта гендира.
• Копия паспорта и доверенность, если процессом руководит другой сотрудник.
• Уведомление в Федеральную службу статистики.
• Договор аренды помещения.
• Письмо о приеме мигрантов на бланке организации.

Срок аккредитации — 1 год. После этого необходимо получить новое разрешение.

Прием на работу иностранца с РВП

1. Проверка документов

До приема на работу работодателю нужно проверить документы временно проживающего иностранца. При этом обратить внимание нужно на:

• срок действия загранпаспорта с печатью об РВП;
• срок действия и регион РВП. Потому что работать иностранец может только в регионе выдачи РВП и в течение 3 лет, что действует документ;
• регистрацию по месту жительства или миграционный учет;
• наличие СНИЛС и ИНН;
• наличие справок о вакцинации от кори и от COVID-19.

При этом требования к работе у визового иностранца с РВП, и у безвизового с РВП – одинаковые. Только у визового должна быть еще действующая виза на срок действия РВП.

Если работодатель не проверил документы иностранца при трудоустройстве и выяснилось, что с документами что-то не так, – то работодатель нарушил ч.1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Штрафы по этим статьям доходят до 1 млн. рублей.

Если СНИЛС и ИНН у сотрудника нет, то принять его на работу можно. Но после трудоустройства обязанность их оформить ложится на работодателя.

2. Заключение трудового договора

По трудовому кодексу при заключении договора с временно проживающим иностранцем нужно обязательно указать данные его разрешения на временное проживание. Это требование прописано в ст. 327.2 ТК РФ.

Впоследствии какие-то данные иностранца также могут изменяться. Это обязательно нужно будет отражать в договоре.

Примечание редакции: подробнее о том, что может поменяться и что делать работодателю, читайте в статье “Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться”.

3. Подача уведомления в МВД

Временно проживающий иностранец остается иностранцем. Поэтому по нему обязательно нужно заполнить и подать в МВД уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения.

В уведомлении о заключении данные РВП не указываются, но в поле 3.2 нужно обязательно указать, в соответствии с каким законом иностранец работает без патента и разрешения на работу.

Примечание редакции: подробнее о том, как правильно заполнить и подать уведомление в МВД читайте в статье нашей Базы Знаний “Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства”.

Если просрочить отправку уведомления

Как уже отмечалось, миграционный орган, принявший ваши документы и выдавший разрешение, ежегодно ждёт вашего уведомления о том, где вы живёте в РФ и работаете. Отрапортовать вы должны в течение двух месяцев по истечении года с момента получения РВП. В некоторых случаях, ГУВМ МВД РФ может принимать решение о продлении срока ещё на полгода.

О документах при принятии иностранного гражданина на работу подробнее узнайте из видео, представленном ниже.

Не высылка уведомления в срок карается штрафом. Его размер зависит от региона и варьируется в пределах от 5 до 7 тысяч рублей. Наказание ждёт и работодателя – штраф около 400 тысяч рублей.

Получив РВП, вы обязаны строго соблюдать все Законы России. Будучи законопослушным, уже скоро вы сможете укрепить свой статус на российской земле, получив ВНЖ.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Иностранец имеет право устроиться на работу в организации, расположенной на территории того субъекта РФ, в котором ему было оформлено РВП. Это связано с тем, что РВП проще получить в той местности, где наблюдается особый дефицит рабочей силы. Однако, это не означает, что нельзя найти работу в другом регионе – но в таком случае необходимо обратиться с заявлением в ГУВМ МВД по месту жительства. В течение 2 месяцев будет рассмотрен вопрос о переводе РВП в другой регион. Стоит иметь ввиду, что положительное решение выносится только при наличии веских причин (наличие родственников в другом субъекте РФ, покупка жилья и т.д.).

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.