Как оформить профзаболевание и получить компенсацию

Для получения страховки лицу нужно предоставить акт о профессиональной патологии. Выдается он работодателем после расследования обстоятельств возникновения болезни. Если работодатель отказывает в выдаче акта, трудящийся может обратиться в суд.

Оформление профзаболевания

Имеют ли право уволить с работы в процессе оформления профзаболевания? Можно ли оформить профзаболевание после увольнения?

Работаю в противотуб. Диспансере, заболела туберкулёзом. При оформлении профзаболевания по излечении смогу ли я работать на прежнем месте? Если не подтвердят профзаболевание, как будет оплачиваться больничный (стаж 10 лет)

Муж отработал на Иркутском авиазаводе 12 лет. В следствии работы потеря слуха 50%. Трижды проходил обследование в профотделении Иркутска, но профзаболевание не было поставлено. Слух продолжает снижаться. При оформлении инвалидности по общему заболеванию в Роспотребнадзоре советуют добиваться профзаболевания по технической характеристике рабочего места. Вопрос: что делать и как добиваться профзаболевания?

Списан с летной работы с диагнозом нейросенсорная тугоухость. При оформлении профзаболевания возникла проблема. Первичный диагноз был поставлен в период вынужденного перерыва в летной работе, потом я продолжал летать до списания. Возможно ли доказать профзаболевание?

Работал помощником бурильщика, заболел остро при поднятии тяжести. Пролежал в больнице, диагноз: остеохондроз ПКОП, грыжа диска Л 4-Л 5, дискогенная радикулопатия Л 5 справа. Диагноз входит в перечень профзаболеваний. Влияет ли стаж работы для оформления профзаболевания?

Пожалуйста, на какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

Я работаю на производстве ГРОЗ забойщик около 20 лет, до пенсии мне не хватает 2-3 недели. Я ездил для подтверждения проф заболевания в Санкт-Петербург. Мне подтвердили проф заболевание с диагнозами: Вибрационная болезнь 1-й степени и плечевое артрит 1-2 степени. В данный момент меня положили в профилакторий для планового лечения лечащий врач невролог. Имеет-ли она право принудительно заставить собирать бумаги для оформления комиссии на проф заболевание, решить на комиссии в ТЭК? Или я в праве решать когда оформить мне проф заболевание? Подскажите пожалуйста мне что делать.

READ
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Могут ли сократить при оформлении профзаболевания.

Тугоухость как профзаболевание. Какие документы нужны для оформления регресса? Как доказать, что это профзаболевание?

Что делать если работодатель нарушает сроки оформления профзаболевания?

Вопрос по оформлению профзаболеванию в Украине.

Какие документы нужны для оформления профзаболевания и куда их подавать?

Несколько лет назад администрация предприятия отговорила меня от оформления профзаболевания, хотя по результатам медкомиссии было выдано направление на мед. освидетельствование в профцентр и в паспорте рабочего места указан шум 80 дБ. Перевели на другое рабочее место, но так как слух падает боюсь что могут уволить в любой момент. Возможно ли оформить профзаболевание после увольнения? Работаю в ОАО Газпром на компрессорной станции.

Где можно прочитать о профзаболевании, порядок оформления, спасибо.

Могу ли я подать документы на оформление профзаболевания спустя 5 лет после выхода на пенсию?

Не работаю более 4 лет могут ли мне отказать в оформлении профзаболевания?

На какие статьи законов опереться при подаче заявления в суд? В 2008 г. Роспотебнадзор зафиксировал превышение предельно допустимого уровня шума на моем рабочем месте. Эти данные администрацией были скрыты. В феврале 2012 г. я случайно узнал о превышении шума и начал прцедуру по оформлению профзаболевания. В апреле 2012 г. МСЭ установила у меня 2 степень тугоухости и 10% потери трудоспособности. ФСС назначил пособие по прфзаболеванию. Можно-ли потребовать с администрации предприятия компенсацию морального и физического вреда, потерю недополученного пособия по профзаболеванию из-за сокрытия ими данных по уровню шума?

Можно ли, где и кем работать, после оформления профзаболевание?

Если я уволюсь с предприятия, где я получил профзаболивания и устроюсь на другую работу и если признают у меня профзаболивания, то с кагого предприятия возьмут среднемесячный заработок для оформлении регресса.

Работаю в противотуб. Диспансере, заболела туберкулёзом. При оформлении профзаболевания по излечении смогу ли я работать на прежнем месте?

Пожалуйста порядок оформления профзаболевания? Должна ли я бегать из больницы к работодателю и обратно. Или это должен делать Роспотребнадзор?

READ
Как бухгалтерия перечисляет зарплату на карту

Понятие и разновидности профзаболеваний

Определение профзаболевания изложено в ФЗ №125 от 24 июня 1998 года. Это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания подразделяются на ряд категорий:

  • Острые. Образуются вследствие кратковременного вредоносного влияния. При возникновении производственных травм и болезней такого рода работодатель несет ответственность за перевозку лица до медицинского учреждения. Эта обязанность оговорена в 223 ТК РФ. Что относится к острым профзаболеваниям? К примеру, это может быть отравление.
  • Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни – ее затяжной характер.

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. К примеру, на предприятии возник выброс вредных веществ, и сотрудник отравился. Причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.

ВАЖНО! Профзаболеванием признается только недуг, образовавшийся вследствие воздействия вредного фактора. Это воздействие в рамках производства, из-за которого работник потерял трудоспособность (согласно статье 209 ТК РФ).

Рассмотрим примеры профессиональных болезней:

  • Варикоз.
  • Бронхит аллергического характера.
  • Астма.
  • Экзема.
  • Гастрит.
  • Ухудшение остроты зрения.

Самые распространенные недуги трудящихся, согласно международной статистике:

  • Костно-мышечные деформации (40%).
  • Сердечно-сосудистые болезни (16%).
  • Расстройства, связанные с дыхательными путями (9%).

Часто у работников, которые постоянно взаимодействуют с агрессивными веществами, возникают дерматологические болезни.

Что приводит к возникновению профзаболевания?

Риск профзаболевания возникает под воздействием таких условий, как:

  • Посредственная организация процессов производства.
  • Техническая отсталость производства.
  • Игнорирование санитарно-гигиенических стандартов.
  • Особенности климата.
  • Экономические факторы.

Практически каждое из негативных условий можно уменьшить.

Выплаты по профзаболеванию в 2021 году

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности:

Максимальный размер в 2021 году, руб.

на оплату временной нетрудоспособности

ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановление Правительства от 28.01.2021 № 73

100% среднемесячного заработка пострадавшего, выплачивается до его выздоровления или установления степени утраты трудоспособности

READ
Ходатайства от работодателя

4 × 83 502,90 = 334 011,59

единовременная выплата при получении профзаболевания

ст. 11 закона № 125-ФЗ, постановление Правительства от 28.01.2021 № 73

Устанавливается ежегодно федеральным законом о бюджете ФСС РФ. Если есть районные коэффициенты и надбавки, то выплата увеличивается соответственно данным коэффициентами

ежемесячная компенсация работникам, утратившим трудоспособность

ст. 12 закона № 125-ФЗ

Среднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12.

Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете.

Далее среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, его определяют по правилам, утвержденным постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789

прочие компенсирующие выплаты

Устанавливаются локальными или отраслевыми НПА, например, Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы предусматривает единовременную денежную компенсацию для работников, получивших в период трудовой деятельности из-за профзаболевания или увечья инвалидность — в размере от 30 до 75% годового заработка (зависит от степени инвалидности — см. п. 7.3 данного отраслевого соглашения)

Из указанных выше выплат через работодателя работник оформляет только пособие по временной нетрудоспособности. Причем с 2021 года работодатель не выплачивает деньги, а только передает необходимые для оплаты больничного данные и документы в ФСС. И уже фонд перечисляет пособие работнику напрямую.

Остальные выплаты оформляются работником в ФСС или через МФЦ.

Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Все госпособия, которые положены гражданину при наступлении НС и ПЗ, регламентированы в законе № 125-ФЗ. Отметим, что независимо от вида и периодичности денежных выплат, они подвержены ежегодной февральской индексации.

Так, индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию в 2020 г. была утверждена Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74. До 1 февраля госпособие ограничивалось 72 290,40 рублями, а с 01.02.2018 — 74 097,66 руб.

Если для расчета среднего заработка, для определения размера госпособия по больничному листу был учтен заработок до 2002 года, то такие доходы должны быть доведены до МРОТ. Например, начисление выплат по профзаболеванию в 1993 году и более ранних периодах следует проводить с учетом следующих коэффициентов:

READ
Как открыть кфх и какие налоги ожидают

Если несчастный случай повлек за собой смерть наемного работника, то членам его семьи должна быть выплачена отдельная страховая премия. Размер страховой премии в 2020 г. — 1 000 000 рублей.

В отношении кого проводится проверка

Расследование профзаболевания из перечня Минздрава (Приказ № 417н) проводится в отношении:

  • работников, трудящихся в организации по трудовому договору;
  • граждан, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение;
  • студентов и учащихся образовательных учреждений, направленных в организацию на практику;
  • осужденных граждан, привлекаемых к труду;
  • иных лиц, выполняющих работы на предприятии или у ИП.

Кто платит

Законодательство устанавливает, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве: Фонд социального страхования и работодатель в размере, установленном законом с учетом районных коэффициентов, но не больше законных лимитов. Больничный оплачивается на 100%.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Какие выплаты положены медикам

В борьбе с новой коронавирусной инфекцией участвуют 433 тысячи российских медработников, в том числе 114 тысяч врачей, 240 тысяч фельдшеров и медицинских сестер и братьев, 47 тысяч работников из числа младшего медицинского персонала, 44 тысячи студентов медицинских вузов и около 5000 волонтеров (из доклада заместителя министра здравоохранения Российской Федерации Татьяны Семеновой). Во время пандемии коронавируса погибло 1378 человек.

Чтобы поддержать заболевших медработников и членов их семей, Президент РФ издал Указ № 313 от 6.05.2020 года о выплате денежной компенсации пострадавшим медикам.

Единовременная страховая выплата медикам за коронавирус производится за счет сверхлимитных средств Фонда социального страхования.

READ
Пример договора о задатке при купле-продаже жилого дома

Причинение вреда здоровью в связи с развитием заболевания или осложнения, вызванного COVID-19 и повлекшего временную нетрудоспособность, но не приведшего к инвалидности.

Заболевание/осложнение должно быть включено в перечень, утверждаемый Правительством РФ

2 064 339 руб. — инвалиду I группы

1 376 226 руб. — инвалиду II группы

Учет выплат при профзаболеваниях работников

Учет начислений и выплат про профзаболеваниях отражается по счету 69.1.2. При начислении сумм делаются проводки по Дт 69.1.2, при перечислении сумм возмещений и компенсаций работнику отражаются операции по Кт 69.1.2.

Начисление выплат при профзаболеваниях

АО “Металлург Плюс” занимается производством и реализацией металлопроката. В связи с высоким уровнем профессионального риска для рабочих, занятых на основном производстве, АО “Металлург Плюс” обязано ежемесячно начислять взносы во внебюджетные фонды на случай профзаболеваний. Тариф для АО “Металлург Плюс” установлен на уровне 1,4%.

По итогам марта 2016 рабочим АО “Металлург Плюс” начислена зарплата в общей сумме 941.380 руб., в том числе для рабочих основного производства (цеха №1 – 3) – 572.500 руб., для обслуживающего хозяйства (цех №5) – 368.880 руб.

Начисление взносов при профзаболеваниях были учтены бухгалтером АО “Металлург Плюс” таким образом:

ДебетКредитОписание операцииСуммаДокумент-основание
2070Отражена сумма начислений по зарплате для цехов №1 – 3572.500 руб.Зарплатная ведомость за март 2016
2069.1.2Учтена сумма взносов во внебюджетные фонды на профзаболевания (с зарплаты рабочих цехов №1 – 3). 572.500 руб. * 1,4%8.015 руб.Зарплатная ведомость за март 2016
2970Отражена сумма начислений по зарплате для цеха №5368.880 руб.Зарплатная ведомость за март 2016
2969.1.2Учтена сумма взносов во внебюджетные фонды на профзаболевания (с зарплаты рабочих цеха №5) 368.880 руб. * 1,4%5.164 руб.Зарплатная ведомость за март 2016

Выплаты по профзаболевании пострадавшим. Учет

Завод “Бетон Строй” имеет 14-й уровень профессионального риска. Основное производство для рабочих является вредным, также на заводе имеется повышенный риск получения травматизма при выполнении рабочими трудовых обязанностей. Тариф для начисления и выплаты средств по профзаболеваниям установлен для АО “Бетон Строй” на уровне 1,5%.

READ
Можно ли удерживать алименты по заявлению сотрудника?

По итогам августа 2015 рабочим основного производства (цеха №1 – 5) начислена зарплата в общей сумме 571.860 руб. Кроме того в августе 2015 на АО “Бетон Строй” имел место несчастный случай, в результате которого пострадал рабочий цеха №2 Свириденко Л.Д. В день выплаты зарплаты Свириденко также получил пособие в сумме 6.840 руб.

Вот как данные операции отразил бухгалтер АО “Бетон Строй”:

ДебетКредитОписание операцииСуммаДокумент-основание
2070Отражена сумма начислений по зарплате для цехов №1 – 5571.860 руб.Зарплатная ведомость за август 2015
2069.1.2Учтена сумма взносов во внебюджетные фонды на профзаболевания (с зарплаты рабочих цехов №1 – 5). 571.860 руб. * 1,5%8.578 руб.Зарплатная ведомость за август 2015
69.1.270Начислена сумма для выплаты пособия Свириденко, пострадавшему от несчастного случая на производстве6.840 руб.Акт несчастного случая на производстве
7051Перечислена сумма пособия Свириденко, пострадавшему от несчастного случая на производстве6.840 рубПлатежное поручение

Выплаты по профзаболевании в составе прочих социальных выплат

АО “Спектр” занимается производством осветительного оборудования для кафе и ресторанов. Процесс производства на АО “Спектр” признан неопасным, поэтому отчисления во внебюджетные фонды по профзаболеваниям осуществляются по ставке 0,2%.

В феврале 2015 работнику производственного цеха №6 Клюеву Л.Г. начислена зарплата в сумме 34.740 руб., из которой сделаны следующие начисления:

  • пенсия (страховая) – 34.740 руб. x 14,0% = 4.864 руб.;
  • пенсия (накопительная) – 34.740 руб. x 6,0% = 2.084 руб.;
  • ФСС – 34.740 руб. x 2,9% = 1.007 руб.;
  • выплаты по профзаболеваниям: 34.740 руб. x 0,2% = 69 руб.
  • медицинское страхование (федеральное) – 34.740 руб. x 1,1% = 382 руб.;
  • медицинское страхование (территориальное) 34.740руб. x 2,0% = 694 руб.

Рассмотрим операции АО “Спектр”:

ДебетКредитОписание операцииСуммаДокумент-основание
2070Начислено вознаграждение Клюеву за февраль 201534.740 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
2069.1.1Проведены расходы в ФСС1.007 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
2069.1.2Проведены расходы на выплаты по профзаболеваниям69 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
2069.2.1Проведены расходы на пенсию (страховую)4.864 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
2069.2.2Проведены расходы на пенсию (накопительную)2.084 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
2069.3.1Проведены расходы на медицинское страхование (федеральное)382 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
2069.3.2Проведены расходы на медицинское страхование (территориальное)694 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
69.1.151Перечислены выплаты в ФСС по страховым взносам1.007 руб.Платежное поручение
69.1.251Перечислены выплаты по профзаболеваниям69 руб.Платежное поручение
69.2.151Перечислены выплаты на пенсию (страховую)4.864 руб.Платежное поручение
69.2.251Перечислены выплаты на пенсию (накопительную)2.084 руб.Платежное поручение
69.3.151Перечислены выплаты на медицинское страхование (федеральное)382 руб.Платежное поручение
69.3.251Перечислены выплаты на медицинское страхование (территориальное)694 руб.Платежное поручение
READ
Недонесение о преступлении - статья 205.6 УК РФ


Автор: Казакова Екатерина Игоревна, руководитель отдела развития и управления персоналом в региональной розничной сети аптек и магазинов косметики “Рубль Бум” и 1b.ru, бизнес-тренер.
Эксперт сайта “Бухгалтерия для чайников”.

Что такое профессиональное заболевание

В законе есть уточнение о том, что к профессиональным относятся только те заболевания, которые стали следствием влияния вредного фактора. Согласно ст. 209 ТК РФ , вредный фактор – это производственное воздействие, ставшее причиной утраты работоспособности.

Заключение

Как оформить профзаболевание? Для того чтобы оформить профессиональное заболевание, необходимо представить множество документов и справок в Центр патологии и в комиссию. Нужно быть готовым к тому, что процесс оформления может затянуться на длительное время. Часто данный процесс превращается в бумажную волокиту. Причем во время подачи документации в Центр анализы должны быть сделаны не ранее двух недель. Иногда человек не укладывается по времени, для того чтобы быстро собрать справки, и ему приходится сдавать анализы по нескольку раз. Также часто сотрудники Центра патологии могут направить больного человека к своим специалистам для получения наиболее полной картины заболевания.

Как оформить профзаболевание, если не все инстанции предоставили справки? Часто работодатели не хотят выдавать акт с места работы. Если начальство отказывает в выдаче справок, то работник имеет полное право обратиться в суд за помощью.

Что делать уволенному человеку, у которого есть признаки профессионального заболевания? Любой человек имеет право обратиться к терапевту для дальнейшего направления к специалистам для расследования заболевания. Если врач отказывает в осмотре и расследовании, то он нарушает закон. Так как для профессионального заболевания отсутствует срок давности. Поэтому больной человек должен уведомить врача о том, что своим отказом он нарушает закон. В крайнем случае больному необходимо обратиться с иском в судебные инстанции. Также расследованием заболевания должно заниматься руководство с предшествующей работы. Но любому работодателю не захочется оплачивать болезни уволенного сотрудника. Поэтому множество процессов оформления болезней затягивается.

При положительном результате комиссии вы получаете на руки заключение, на основании которого впоследствии устанавливается инвалидность. Подтвердив профессиональный характер заболевания, вы имеет полное право на выплаты материальной помощи от государства. Если есть все документы то оформят При наличии работников в штате компании регистрация в ФСС (Фонде соцстрахования) является обязательной. На выполнение этой работы выделяется до 10 суток.

READ
Статья 299 ГПК РФ. Действующая редакция с комментариями

Оформление заболевания в Нефтеюганске

Где оформить профзаболевание в Нефтеюганске? Для того чтобы оформить болезнь, имеющую отношение к работе, необходимо обратиться в Центр профессиональной патологии. Но в Нефтеюганске отсутствует данный Центр. Можно отправить документы в Центр близлежащего города. Для того чтобы иметь возможность обратиться в другой город – не по месту регистрации, необходимо изначально подготовить все документы. Также в своей городской больнице терапевт может подсказать, в какой Центр лучше обратиться. В таких городах, как Сургут и Ханты-Мансийск, существуют Центры патологии, которые за долгие годы зарекомендовали себя с лучшей стороны.

Комиссия специалистов

Ссылка на основную публикацию