В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.
Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Содержание ст. 257 ТК
В её начале установлена длительность отпуска для усыновивших ребёнка сотрудников. Указано, что он предоставляется на период со дня усыновления ребёнка и до окончания 70 дней со дня его рождения. В ситуации одновременного усыновления двух детей и более длительность отпуска насчитывает 110 дней с момента их рождения.
Подчёркнуто, что по заявлению усыновителей им даётся специальный отпуск для ухода за ребёнком (детьми) до достижения им (ими) трёхлетнего возраста. В ситуации, когда усыновлением занимается супружеская пара, вышеуказанные отпуска предоставляются одному из супругов соответственно их пожеланиям.
Подчёркнуто, что для женщины, усыновившей ребёнка, имеется опция замены отпуска, упомянутого в начале статьи, на отпуск по беременности и родам. В ситуации замены срок отпуска составляет 70 дней с момента усыновления ребёнка. Этот срок увеличивается до 110 дней со дня рождения при усыновлении двух и более детей.
В заключении подчёркнуто, что параметры вышеупомянутых отпусков, среди прочего предусматривающие соблюдение тайны усыновления, закрепляются на уровне Правительства.
Разобранная статья, как видно из её положений, детально разбирает параметры отпуска, предоставляемого усыновителям. Особое внимание она уделяет соблюдению тайны усыновления, предусматривая необходимость принятия Правительством соответствующего постановления для решения этой проблемы.
Права усыновителей, опекунов и приемных родителей на особое пособие
Несмотря на то что усыновление и опека/попечительство не предполагают материального вознаграждения для усыновителя или опекуна/попечителя, действующим законодательством предусмотрен разовый платеж по факту передачи ребенка на воспитание (ст. 12.1 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Право на его получение есть и у приемного родителя, хотя его услуги по воспитанию будут платными. Размер платы закрепляется в договоре о приемной семье.
Таким образом, вне зависимости от применяемой формы устройства ребенка в семью полагающуюся за это единовременную выплату в 2022 году получит и приемная семья, и усыновитель или опекун/попечитель. Однако получателем платежа может стать только одно лицо, если усыновителей, опекунов/попечителей или приемных родителей несколько. При этом выплачивается такое пособие на каждого ребенка.
Для получения выплат при усыновлении ребенка, установлении опеки/попечительства или передаче в приемную семью получателю пособия следует обратиться с заявлением по месту проживания в орган, уполномоченный регионом РФ на рассмотрение этого вопроса. Обращение возможно лично, через почтовое отправление и электронно.
К заявлению потребуется приложить комплект документов, подтверждающих право на назначение пособия (в т. ч. в повышенном размере) и отсутствие у детей родителей (пп. 34, 35 Порядка назначения госпособий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Денежные средства выплачиваются не позднее 10 календарных дней с даты регистрации факта принятия заявления уполномоченным органом или отправки необходимого комплекта документов по почте (пп. 37, 38.1, 38.2 Порядка, утвержденного приказом № 1012н). Если комплект прилагаемых к заявлению документов окажется неполным, заявитель получит письменные разъяснения об этом. Представить недостающие документы нужно не позднее 6 месяцев с даты получения разъяснений — тогда дата обращения считается соответствующей первоначальной (п. 38.3 Порядка, утвержденного приказом № 1012н).
Как приемным родителям оформить декретный отпуск
Оформление декретного отпуска приемными родителями осуществляется в соответствие с общими требованиями и законодательными нормами. Ниже представлен алгоритм действий при оформлении усыновителями больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком.
Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:
Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.
Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:
- удостоверение личности;
- заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
- свидетельство о рождении ребенка;
- решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.
Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.
На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).
Шаг 3. Получение выплат по месту работы.
Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:
- заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам);
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство об усыновлении;
- листок нетрудоспособности.
Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.
Как получить отпуск при усыновлении ребенка в 2022 году
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»
Оформление отпусков
Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
• при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.
Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.
Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая – со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая – со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.
В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:
Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
• при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
• справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости – в соответствующих случаях;
• справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).
Евгений Стружак рассказал о льготах и выплатах для приемных семей в Москве
В столице делается все для того, чтобы москвичи, которые хотят и готовы воспитывать детей, лишившихся родителей, могли реализовать себя. При этом всесторонняя помощь, которую они получают, направлена на поддержку как родителей, так и детей. Руководитель столичного Департамента труда и соцзащиты Евгений Стружак рассказал о поддержке приемных семей.
«С каждым годом в Москве все больше детей-сирот обретают любящих родителей, домашний уют, семейный тыл. Столичные центры содействия семейному воспитанию — одни из лучших в стране, однако и они не могут заменить настоящую семью. Сегодня Правительство Москвы делает все необходимое, чтобы дети, когда-то лишившиеся родительского внимания, чувствовали себя нужными и любимыми. В приемных семьях дети получают разностороннее образование, занимаются творчеством и спортом. Но самое главное — воспитываются в атмосфере понимания, любви и доброты. В свою очередь, город поддерживает приемные семьи — финансово, через разные льготы, социальное сопровождение и так далее», — рассказал Евгений Стружак.
Финансовая поддержка
Помощь, которую получают замещающие семьи, зависит от формы семейного устройства, которую они для себя выбрали. Ребенка можно усыновить или принять под опеку. Но есть и выплаты, которые получают и усыновители, и опекуны. При принятии ребенка им выплачивается единовременное пособие — 18 004,73 руб.
На содержание детей, лишившихся родительского попечения, город выплачивает ежемесячное пособие. Его получают все находящиеся под опекой дети. На каждого ребенка в возрасте до 12 лет сумма выплат составляет 17 424 руб. в месяц, на подростка от 12 до 18 лет — 23 232 руб. в месяц. Если у ребенка есть инвалидность, то пособие составляет 29 040 руб. в месяц. Если семья приняла на воспитание больше трех детей, лишившихся родительского попечения, то на содержание каждого ребенка до 12 лет выделяется 20 909 руб. в месяц, на подростка — 26 717 руб. в месяц.
Тратить эти средства возможно только в интересах ребенка. Получать их могут не только опекуны, но и усыновители. Впрочем, для усыновителей есть и своя поддержка, которую они получают в любом случае. Так как усыновленный ребенок имеет все те же права, что и кровный, то и его новые родители имеют право на всю ту же поддержку, что и семьи, в которых ребенок родился: это материнский капитал, федеральная выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка, региональная выплата молодой семье и так далее.
При усыновлении ребенка-сироты с инвалидностью, ребенка старше 7 лет или нескольких детей, являющихся братьями или сестрами, семья получает единовременную выплату —137 566,14 руб.
Если семья хочет сделать воспитание детей, лишившихся родителей, своей профессией, она может подписать договор о создании приемной семьи. Это форма возмездной опеки, то есть опекуны за воспитание детей получают вознаграждение.
В 2022-м в Москве за воспитание каждого приемного ребенка выплачивается 16 700 руб. в месяц, за ребенка с инвалидностью — 28 390 руб. в месяц. Если в семье один или два ребенка, то вознаграждение получает либо папа, либо мама. Если трое и больше приемных — оба родителя.
Все выплаты периодически индексируются.
Льготы для новой семьи
Еще город предоставляет приемным семьям ряд льгот. Опекуны имеют право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с защитой интересов их подопечных. Опекунам (попечителям), исполняющим свои обязанности безвозмездно, и приемным родителям, в семье которых воспитываются трое или более детей, предусмотрены частичное возмещение расходов по оплате ЖКХ, телефона и за жилое помещение, в котором фактически проживают подопечные дети. А также — бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).
Независимо от возраста школьники, воспитывающиеся в замещающих семьях, питаются в учебном заведении бесплатно.
«Заботится город и об отдыхе и оздоровлении ребят. Дети из замещающих семей за счет средств бюджета Москвы обеспечиваются путевками. Если семья приобрела путевку самостоятельно, то имеет право на компенсацию ее стоимости», — добавил Евгений Стружак.
В одиночку воспитывать семерых: история Игоря Бари
В этом году в номинации «Семья года» премию «Крылья аиста» получил Игорь Бари, в одиночку ставший отцом для семерых детей, лишившихся своей семьи. Стать приемным родителем Игорь решил в 2009 году, когда работал директором Центра помощи семье и детям «Палитра», где лицом к лицу столкнулся с трудностями детей-сирот. Так у него появился Антон, сейчас юноша уже совершеннолетний. А несколько лет назад Игорь Бари взял на воспитание сразу шестерых братьев и сестер.
Старшие девочки Настя и Вероника — дети с инвалидностью. Приемный отец вложил немало сил в их реабилитацию, и результаты оказались впечатляющими.
«Сейчас Настя благополучно перешла в седьмой класс, учится на четверки и пятерки, в школе на хорошем счету. По результатам пройденной аттестации зачислена в проект „Математическая вертикаль“. Она постоянная участница школьных олимпиад, защищает честь района на городском конкурсе по управлению квадрокоптерами. Дополнительно изучает английский язык, занимается в танцевальной студии, является многократным призером районных соревнований», — рассказывает многодетный приемный отец.
«Вероника с приходом в нашу семью поступила в первый класс школы, который благополучно окончила за четыре месяца, полностью освоив программу. Несмотря на то, что она передвигается на инвалидной коляске, училась очно, на общих основаниях. В этом году с четверками и пятерками перешла в шестой класс. Является призером городских соревнований по пейнтболу среди колясочников, принимает активное участие в школьных мероприятиях и творческих конкурсах. Ее можно назвать совестью нашей семьи. А еще она всегда помогает сестрам делать прически в школу, мечтает стать стилистом и работать в салоне красоты», — продолжает Игорь Бари.
Максим, Полина и Богдан учатся в начальной школе, успевают без троек, занимаются спортом: мальчики — борьбой, а Полина — гимнастикой и танцами. Максим — постоянный участник всех школьных соревнований, многократный победитель и призер турниров различного уровня. С большим удовольствием участвует в олимпиадах по различным предметам.
Младшая, Ангелина, всеобщая любимица, в этом году пошла в первый класс, хотя ей всего шесть лет. На протяжении двух лет она занималась в Центре всестороннего развития, посещала секцию гимнастики.
«Конечно, город оказывает серьезную материальную поддержку. Чтобы собрать всех моих ребятишек к 1 сентября, нужно потратить сразу больше 150 тысяч рублей. Это серьезная нагрузка на семейный бюджет. И та помощь, которую оказывает город, компенсируя приобретение школьной формы детям с инвалидностью, очень значима и существенна, она помогает купить более качественные вещи. Во время самоизоляции, когда ребята учились дистанционно, город обеспечивал школьников продуктовыми наборами вместо бесплатного питания, которое они обычно получали в школах. Это позволило разнообразить меню, а на освободившиеся средства покупать больше фруктов. Льготное питание во время учебного года тоже облегчает нашу жизнь: дети приходят из школы, уже пообедав, это высвобождает силы и время, которые я могу потратить на организацию их досуга и дополнительного обучения. Правительство Москвы, передав нам на воспитание маленьких москвичей, не бросает нас на произвол судьбы, эту поддержку мы чувствуем постоянно. А это дает больше уверенности, что мы сможем преодолеть все трудности», — отмечает Игорь Бари.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Заключение эксперта
- Закон не устанавливает понятия «декрет».
- Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.
- Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы.
Если у вас остались вопросы по усыновлению и оформлению отпуска для усыновителей, юристы нашего сайта всегда придут на помощь. Просто опишите ситуацию в форме связи и получите бесплатную консультацию.
Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка
Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше?
Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении
Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить
Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор
Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка?
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Общие положения
Усыновление с правовой точки зрения, помимо определённых обязательств, даёт и возможности для усыновителей. Так, в силу того, что в результате данной процедуры порождаются такие же взаимоотношения, как и между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К ним, в первую очередь, стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.
Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:
- отпуск, связанный непосредственно с фактом усыновления;
- декретный отпускной период;
- отпуск по уходу.
Выплаты при рождении ребенка в России
В каждом регионе России полагаются выплаты при рождении ребенка. При этом общая сумма этих выплат может отличаться, в зависимости от городских надбавок, например.
В 2022 году после рождения малыша родителю назначается единовременное пособие. В дальнейшем семья будет получать помощь ежемесячно: пока новорожденному не исполнится 1,5, и затем другую сумму до достижения возраста 3 лет.
Увеличить эту сумму могут дополнительные выплаты:
- Работающей маме выплатят деньги за своевременное обращение в женскую консультацию для постановки на учет (до наступления 12 недели беременности). Обязанностью работодателя станет выплата декретного пособия, а также компенсация до достижения младенцем возраста 3 лет;
- Жене военнослужащего полагается дополнительное единовременное пособие при беременности. В случае смерти отца новорожденного женщина может рассчитывать на дотации от государства, пока малышу не исполнится 1,5 года;
- Обратите внимание на региональную поддержку и губернаторские выплаты, которые существуют практически в каждом регионе РФ;
- Малоимущие семьи вправе обратиться за адресной помощью в органы соцзащиты, пособие будет увеличено;
- С 2018 года родителям на первого и второго новорожденного назначаются дополнительные пособия.
Кроме того детские пособия регулярно индексируются. С 1 февраля 2019 года «детские» выплаты выросли на 4,3%.
Выплаты, которые получат большинство семей в России
- единовременное пособие при рождении ребенка ;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет ;
- ежемесячную компенсационную выплату в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет .
Как происходит оформление
Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты:
- наименование работодателя;
- сведения о сотруднике с указанием его должности;
- информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении;
- волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения;
- период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша);
- личная подпись и дата оформления документа.
К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.
По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:
- если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
- пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
- после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.
Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.
При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.
Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.
Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.
Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:
- заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска;
- отмена усыновления в судебном порядке;
- лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру.
В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с учетом индексации с 01.01.2014 составляет 13741,99 руб. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 105000 руб. на каждого такого ребенка (ст. ст. 12.1, 12.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Как возникает право на декретный отпуск
Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.
Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону.
Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов:
- как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней;
- после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск;
- указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления.
В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка.
Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска.
Загрузка...
