Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.
Как написать анонимную жалобу
Если у вас возникла проблема, вы можете пожаловаться в разные учреждения. Например, трудовая инспекция рассматривает обращения, связанные с нарушением ТК РФ работодателями. Анонимно можно пожаловаться и в другие органы: Роспотребнадзор, ИФНС, прокуратуру, полицию, опеку, департамент здравоохранения. Но не всегда: некоторые обращения анонимно не рассматриваются.
Я юрист по гражданским делам. В этой статье я расскажу, когда можно подать анонимную жалобу и как это сделать, в том числе лично, через сайт ведомства или Госуслуги.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
В статье расскажем:
Причины для жалобы
Пожаловаться можно по разным причинам.
Поводов для подачи жалобы может быть несколько:
- несоблюдение установленных сроков выплат зарплаты;
- незаконное или безосновательное увольнение работника;
- несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
- незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
- нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
- отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
- невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
- ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.
Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.
Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?
Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?
Существует три способа направить заявление ведомству:
- Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
- Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
- Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.
Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.
Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.
Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.
Как анонимно заявить на работодателя
Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих. В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении. В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.
Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности. Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:
- относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;
- не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.
Важно! Возражение должно быть прописано в заявлении. Можно сформулировать его так: «Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки».
Последовательность шагов
Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:
- узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;
- правильно составить письменное обращение;
- приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
- отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Прикладывать к заявлению требуется:
- копию паспорта работника;
- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу (увольнении);
- копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.
Обратите внимание: при личном обращении в инспекцию необходимо потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать. Так что в случае бездействия ГИТ почтовое уведомление о вручении письма с жалобой является более надежным доказательством, что заявление подавалось.
Порядок подачи и рассмотрения жалоб
Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.
Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.
В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.
Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.
Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.
Как оформлять жалобу
- писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
- напечатать на компьютере (дома, заранее).
Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно
- собственноручно подписать его
- и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобы в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Это правило содержит статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ. И этой статьей будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.
Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника устанавливает статья 358 Трудового кодекса РФ.
Куда еще можно подать жалобу?
Существует сразу несколько инстанций, куда можно подать жалобу на действия работодателя. Заявление такого рода может быть рассмотрено:
- прокуратурой, если нарушения связаны с невыплатой или задержкой заработной платы. Здесь же подается жалоба, за привлечение к труду сверх нормы. Сотрудники прокуратуры проводят проверку, а потом, выносят руководителю предписание об устранении нарушения, либо назначают взыскание;
- полицией. Обращение в этот орган не всегда может принести желаемый результат. Сюда стоит обращаться, если наниматель виновен в преступлении или же на предприятии произошел несчастный случай;
- судом. В данную инстанцию следует обратиться, если конфликт затрагивает личные интересы сторон. Обычно, сюда обращаются по причине незаконного увольнения с должности или при возникновении долгов по зарплате.
После того, как жалоба подана, стоит подождать отведенный срок. За этот период изучается поступившее заявление, а потом выполняется проверка по известным фактам. По завершению мероприятия, уведомление отправляется заявителю. По общим положениям ТК РФ, такая жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 суток. Допускается продление срока еще на месяц, но только по предварительному уведомлению обратившегося лица.
Когда мне несправедливо вынесли выговор, было очень обидно, но доказать свою невиновность не получилось. Начальник просто ничего не хотел слышать. Я решила отстаивать свои права и подала жалобу в трудовую инспекцию. Через некоторое время прибыл инспектор, провел проверку и выявил случаи нарушения на предприятии, включая и мою ситуацию. Я потом уволилась, потому что нашла более высокооплачиваемое место, но теперь точно знаю, что при необходимости могу защитить себя. В данной статье, мне бы хотелось дать несколько советов людям, не знающим, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно.
Как подать онлайн-жалобу в трудовую инспекцию?
Если разрешить спорную ситуацию между подчиненным и руководством не получается, то есть только один способ защитить свои права — подать заявление в трудовую инспекцию по месту осуществления деятельности фирмой.
Обратиться можно несколькими способами:
- Составить и передать жалобу лично, вместе с другими документами. Для этого потребуется посетить отделение трудовой инспекции.
- Отправить обращение в ТИ заказным письмом.
- Подать жалобу на сайте инспекции, или направить электронное письмо.
Подавая жалобу любым из указанных способов, гражданин должен знать, что он вправе не разглашать сведения о себе, как об отправителе заявления. Для этого, письмо должно содержать фразу «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе». Направив заявление одним из указанных способов, заявителю необходимо удостовериться, что на документе есть отметка о регистрации. Здесь подойдет печать о принятии заявления, поставленная на копии письма. При электронном отправлении необходим отчет о принятии обращения.
Когда жалоба подается на официальном сайте, то достаточно внести информацию в специальную форму. К форме можно прикрепить ранее написанное заявление и документы, выступающие в роли доказательств.
Загрузка...
