Случаи нарушения Трудового кодекса сейчас встречаются сплошь и рядом. В большинстве случаев работники знают о своих законных правах, но не пользуются ими. Зачастую руководство в любой компании не любит таких «выскочек», и поэтому люди не хотят портить с ним отношения.
Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?
Встречаются два приятеля:
— Ты за что работаешь?
— Получать большую зарплату!
Люди работают, в первую очередь, ради того, чтобы обеспечить личные материальные потребности и благосостояние своей семьи. В России законом определено, что предприниматели и государство должны выплачивать заработную плату наемным работникам два раза в месяц в виде аванса и заработной платы.
Проверить правильность начисления зарплаты работник может, заглянув в свой расчетный лист по заработной плате. Этот документ работодатель обязан вручить при каждой выплате заработанных работником денег. Как правило, такой листок составляет бухгалтерия один раз в месяц. Он должен быть сформирован в бумажном варианте, независимо от того, производит ли предприятие выплату зарплаты в безналичном виде (перечислением на карточные счета) или трудящиеся получают деньги в кассе. Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате определяет организация самостоятельно, но их невыдача может привести к штрафным санкциям в размере от одной до пяти тысяч рублей (штраф накладывается на руководителя) или от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (для юрлица). Стандартной формы расчетного листка по заработной плате не существует. Каждый субъект предпринимательской деятельности разрабатывает его самостоятельно. Однако есть определенные требования, которые должны быть соблюдены. Главное, чтобы информация в листке должна быть понятной.
- В расчетном листке должно быть приведено полное наименование предприятия и подразделения (отдела), где работает сотрудник. Листок должен быть персонифицирован, то есть содержать информацию о работнике (фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер).
- В нем обязательно должны быть две больших колонки «Начислено» и «Удержано». В графе «Начислено» должны быть приведены все виды заработка: основная зарплата, все виды надбавок, оплата сверхурочных, премии, выплаты по больничным листам, отпускные и так далее. При этом необходимо указывать количество отработанных дней и часов. Надбавки должны быть указаны отдельно по каждому их виду. Например, за стаж, квалификацию, особые условия труда и т. д. В графе «Удержано» приводится сумма налога на доходы физических лиц (13%), удержания по исполнительным листам (алименты и др.), штрафы. Также могут быть удержаны суммы за нанесенный предприятию вред или компенсация недостач. По заявлению работника у него могут также удерживаться, например, профсоюзные взносы. Иногда эти начисления и удержания не записываются словами, а приводятся как коды в расчетном листе зарплаты. Это коды бухгалтерского учета. Расшифровку кодов начисления заработной платы бухгалтерия должна предоставить работнику по первому требованию.
- В листке должны быть указаны суммы к выплате или перечисленные в банк (с указанием дат).
Что такое расчетный листок
Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:
- оклад,
- проценты,
- премии,
- бонусы,
- компенсации и т.п. выплаты,
- также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.
Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.
Утверждение формы расчетного листка
Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя.
Для утверждения бланка используйте следующий образец приказа:
Разработать утверждаемый образец формы бланка необходимо самостоятельно. Он в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:
– к выплате (либо задолженность работодателя/работника).
Образец расчетного листка
В случае необходимости, бланк можно дополнить. Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате или сведениями о тарифной ставке.
Форма расчетного листа
Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.
Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).
Форма бланка может варьироваться , поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:
- начислено;
- удержано;
- выплачено;
- к выплате (либо задолженность работодателя или работника).
Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.
Иные выплаты
Помимо заработной платы, сотрудник вправе получать компенсации и выплаты социального характера:
- материальную помощь;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплату отпуска;
- начисления по больничным листам;
- доплату за вредность производства и пр.
Будут ли штрафы, если руководство организации не выдает рабочему персоналу расчетные листки?
Если сотрудники не получают расчетные листы и не имеют представления о том, как именно им насчитывается зарплата – это явный признак того, что руководство организации нарушает нормы ст. 136 трудового законодательства. При обнаружении таких фактов сотрудниками проверяющих инстанций нарушителям будут грозить предупреждение или штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
1-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
30-50 тыс. руб. для организаций.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Форма расчетного листа
Бухгалтер или другое ответственное лицо каждый месяц выдают сотруднику организации лично в руки, поскольку уровень заработной платы является коммерческой тайной, или отправляют на электронную почту специальный бланк расчетного листа по зарплате. Форма документа может быть любой, однако сам листок всегда включает следующие разделы:
- Начислено;
- Удержано;
- Выплачено;
- К выплате (или задолженность работодателя/работника).
Расчетный листок по зарплате выглядит примерно так.
Некоторые компании также указывают в бланке документа и свои коды выплат и удержаний, расшифровать которые сотруднику бывает обычно довольно сложно, несмотря на то, что вместе с кодами работодатель приводит в листке также и наименования начислений или удержаний.
Чаще всего в расчетных листах используются коды доходов и вычетов из справок 2-НДФЛ. Некоторые из них представим ниже.
Коды зарплаты в расчетном листе:
1010 – доходы в виде дивидендов;
2000 – зарплата за выполнение трудовых обязанностей;
2001 – вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и другим;
2010 – суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ, кроме авторских начислений;
2012 – отпускные выплаты;
2201-2209 – суммы авторских выплат;
2530 – заработок в натуральном эквиваленте;
2610 – суммы материальной выгоды от использования займов, полученных от работодателя;
2720 – денежная стоимость полученных подарков;
2300 – суммы больничных пособий.
Коды начислений и удержаний заработной платы
При выполнении расчетов программа использует внутренние (базовые) коды начислений и удержаний. Однако, каждая организация использует свои коды (локальные), которые могут и не совпадать с внутренними кодами программы. Для установки соответствия между ними и существует так называемая таблица (Справочник) кодов начислений и удержаний. Вызов таблицы для настройки производится в окне Настройки» строкой «Виды оплат, курсы валют / Коды начислений (удержаний)».
Рис. Справочник «Коды начисления (удержания)»
Справочник состоит из следующих полей:
Базовый код- внутренний код программы. Некоторые из кодов имеют фиксированное назначение, т.е. данный код можно использовать в определенном расчете. Например, базовый код 4 используется в расчете оплаты за работу в выходные дни. Соответствующий базовому коду 4 локальный код может иметь другое значение не равное 4. Перечень базовых кодов фиксированного назначения вы найдете в Справочной системе (меню Справка/Справочная система…) :
Рис. Перечень базовых кодов фиксированного назначения в окне «Справочная система…»
·Локальный код – пользовательский код, используется в отчетах, предоставляемых пользователю. Вводится вручную.
·Тип – признак, является данный код начислением или удержанием. Вводится из списка.
·Краткое название — используется в отчетах, предоставляемых пользователю. Вводится вручную.
·Используется или нет – признак использования данного кода в организации. Этот признак позволяет ограничить список кодов, доступных при настройке отчетов. Если код используется, необходимо отметить его галочкой.
·Источник финансирования – указывается источник финансирования, к которому относится данный код (значения выбираются из справочника Источники финансирования)
·Вид дохода – значения выбираются из справочника Виды дохода. Устанавливает соответствие между кодами системы и видами дохода.
·вид дохода 2 – второй набор кодов. Используется, если в системе нужно поддерживать два набора кодов дохода (например, при смене кодов в 2001г и необходимости получать справки о доходах за 2000 и 2001 года)
·первый документ, второй документ – указываются документы, в которых используются данные коды начисления (удержания). Название документов выбирается из списка.
CodeName — название кода начисления (удержания) на английском языке. Заполняется, если используется отчетность с английскими названиями кодов
Длинное имя — полное название кода начисления (удержания).
По окончании заполнения справочника необходимо его сохранить в базе данных, для этого нужно щелкнуть мышкой по кнопке Сохранить, которая находится в левом нижнем углу справочника.
Расшифровка листа
В каждой компании бухгалтерский учет ведется с применением специальных кодов, которые представлены счетами фирмы. И для правильного ведения документации при составлении расчетных листов необходима их расшифровка. Это необходимо для грамотного расчета причитающихся средств.
Заработная плата работника высчитывается с учетом следующих факторов:
- Опыт работника.
- Уровень подготовки и разряд.
- Уровень сложности выполняемых им операций.
- Результат работы.
- Качество полученного результата.
- Условия, в которых работа выполнялась.
В каждом предприятии имеются свои собственные шифры и цифровые показатели. У каждого из них различный набор и количество цифр. Оцифровка листов необходима для облегчения расчета зарплаты бухгалтерским отделом, а расшифровка необходима самим работникам для установки правильности начисления выплат.
В соответствии с трудовым законодательством, а именно по статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан информировать своих сотрудников (в том числе тех, кто работает дистанционно) в письменной форме о составных частях начисленной им оплаты труда, о размерах причитающихся других сумм и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом даже если работникам организации установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат им не производится, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.
Его содержание
Есть ряд пунктов, которые обязательно должны входить в состав документа:
- Ф.И.О. сотрудника.
- Количество отработанного времени.
- Все составные части заработной платы.
- Общая сумма без учета налогов и удержаний.
- Расчет при увольнении.
Стоит отметить, что максимально допустимый размер удержаний из зарплаты не должен превышать 20%. Однако в некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, размер штрафных санкций может составлять до 50%.
К числу возможных удержаний относятся:
- НДФЛ, а также взносы в страховые компании.
- Взносы в профсоюзный комитет.
- Аванс, выданный за счет зарплаты, при условии, что он не был отработан.
- Суммы, ошибочно начисленные вследствие неполадок в системе.
- Алименты.
Так как листок выдается во время основной зарплаты, в нем должны отражаться все суммы, полученные за месяц. Отдельным пунктом также должны быть указаны сверхурочные, различные премии и штрафы, работа в выходные дни, а также дополнительная оплата за вредные условия труда.
О том, как сформировать и заполнить документ в программе 1С – смотрите на видео:
Загрузка...
