Беременную заставляют увольняться

Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Могут ли заставить уволиться беременную?

Я беременна 16 недель, 1,5 месяца пролежала в больницах на сохранении беременности. Руководству эта ситуация очень не нравится. Специфика моей работы как у торгового представителя, целый день за рулем ездить по своей территории и выполнять показатели. Сегодня меня поставили перед фактом, что если я за 2 месяца не подниму территорию, которая за время моего отсутствия сильно потеряла прибыль, то меня попросят написать заявление по собственному желанию. В декрет мне уходить только в сентябре. Как мне быть? На мое предложение перевести меня на другую должность – мне ответили отказом. На данный момент, в связи с летним периодом отпусков, показатели повысить очень проблематично, так как работа заключается в врачами муниципальных клиник, они в большинстве своем уходят в отпуск на 2-2,5 месяца, то есть на все лето. Основная проблема в том,что заработная плата “серая”. Могут ли заставить меня написать заявление по собственному желанию? Есть ли у меня хоть какая-то защита со стороны закона?

Здравствуйте. Не переживайте вас не могут уволить

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если будут принуждают уволиться и или уволят ( что на мой взгляд очень глупо со стороны работодателя) то сразу же обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

В качестве дополнения

Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и втораяст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.( штраф до 50 тысяч рублей) об этом стоит напомнить работодателю. За ненадлежащее выполнение своих обязанностей, прогул и пр. Вас также не имеют права уволить

READ
Налог на жилье, купленное до 2022

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, Беременную женщину работодатель уволить не вправе, тем более не вправе обязывать Вас писать заявление по собственному желанию.

В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте!
Могут ли заставить меня написать заявление по собственному желанию? Есть ли у меня хоть какая-то защита со стороны закона?
Дарья

Это абсолютное незаконное требование — уволиться по собственному желанию. Никто не может работника понуждать увольнятся.

Если есть такая возможность такие разговоры надо записывать.

Вам надо взять справку из лечебного учреждения о беременности и предоставить работодателю и потом периодически предоставлять такие справки. И ВСЕ, вот Ваша основная защита. При наличии такой справки работодатель не только не имеет право уволить беременную женщину, но и обязан перевести ее на легкую работу.

Гарантии установлены ст. 261 ТК РФ:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас же организация не ликвидируется, поэтому никто Вас уволить не может.

READ
Назначение наказания в УК ФРГ

Добрый день! На счет Вашего увольнения по инициативе работодателя закон дает однозначный ответ -нет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На любое понуждение к увольнение подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вас могут попросить написать заявление по собственному желанию… Но Вы имеете право отказать — это Ваше право!

А Вы официально устроены? Получается, что у Вас большая часть ЗП — это серая, да. Тогда получается и выплаты у Вас все будут считаться официально от Вашей официальной ЗП!

Как написали выше коллеги-юристы, ТК предусматривает гарантии беременным женщинам.

Однако надо учесть, устроены ли вы официально (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о том, что приступили к работе)?

Дарья, не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Если данная работа для Вас тяжелая, то попросите у своего врача справку о том, что Вы нуждаетесь в более легкой работе ( не связанной с разъездами). Тогда администрация будет обязана перевести на легкий труд. А для увольнения по инициативе администрации должны быть соответствующие основания, тем более закон защищает беременных женщин и такое увольнение возможно лишь в исключительных случаях. Самое главное не пишите никаких заявлений, а то потом будет сложно доказать, что Вы сделали это недобровольно.

Беременную женщину нельзя уволить даже за прогулы или другие нарушение трудовой дисциплины, не то что за невыполнение показателей.

Так, что не переживайте, даже если Вас уволят, Вы без труда восстановитесь через суд и получите компенсацию.

Главное не пишите никаких заявлений самостоятельно и ничего не подписывайте.

Другой вопрос, были ли Вы оформлены официально, но даже если не были — есть варианты восстановиться.

Напишите заявление работодателю о переводе вас на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением
среднего заработка по прежней работе и приложите медицинское заключение

а в соответствии со статьей 261
Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации.

READ
Защита жилищных прав в административном порядке

если настаиваете на переводе на другую работу, то формируйте иск о переводе на легкую работу беременной женщины

Здравствуйте, Дарья!

По инициативе работодателя Вы не можете быть уволены, т.к. согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушение этого правила влечет уголовную ответственность: необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов (ст. 145 УК РФ).

Будете ли Вы уволены по собственному желанию, зависит только от Вас самих, от Вашей принципиальности и непреклонности. Но принудить увольняться по собственному желанию работодатель не имеет право никого, в т.ч. и беременных. Как разъяснено в подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Специфика моей работы как у торгового представителя, целый день за рулем ездить по своей территории и выполнять показатели.
Дарья

ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если Ваша работа за рулем имеет не благоприятные для здоровья производственные факторы, Вам нужно взять у врача мед.заключение.

READ
Подсудность дел о разделе имущества между супругами

Затем пишите заявление работодателю, приложив мед.заключение. Пока не предоставят легкий труд, за Вами должны сохранить средний заработок. В случае отказа обращайтесь в суд в течение 3 мес., или в госинспекцию труда.

Могут ли заставить меня написать заявление по собственному желанию? Есть ли у меня хоть какая-то защита со стороны закона?
Дарья

Добрый день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее. Никто не имеет право Вас заставить написать заявление по собственному желанию — будут настаивать — скажите нет никакого заявления по собственному желанию писать не собираюсь и если будете настаивать — обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Закон защитил беременных женщин — наложив запрет на их увольнение — ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Теперь подайте Письменное заявление в двух экз. (на втором т.е. Вашем пусть поставят Вх. №) — В связи с беременностью и плохим самочувствием, что подтверждается медицинским заключением (Справка № 111 от 1.11.11 года, или укажите иной документ) прежний порядок моей работы может неблагоприятно повлиять на течение беременности, здоровье моё и моего ребёнка. Заявление — В связи с вышеизложенным и в соответствии со ст. 254 ТК РФ прошу Вас снизить нормы выработки, нормы обслуживания, либо перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (должности). О принятом решении прошу уведомить меня, согласно действующего порядка рассмотрения обращений граждан по адресу: ___________________. Приложение: 1. Справка мед. учреждения. Дата, ФИО, подпись. Ждите реакции. Кроме того, можете пройти в консультацию и взять больничный лист. Потом как подойдёт время напишите отпуск по беременности и родам. С Уважением.

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
READ
Как отцу ребенка защитить свои родительские права?

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Причины принуждения к увольнению

Личная неприязнь

Эта причина вообще не относится к трудовому праву. Но она и самая распространенная. Бывает так: начальник принял на работу сотрудника. И вроде бы, все шло хорошо. Но потом работник начал раздражать. Или сотрудник не нравился сразу, но его нельзя было не взять, потому что он является отличным профессионалом, или за него попросили.

Увольняться или нет из-за личной неприязни — каждый решает сам. Если место дорого, то нужно выстоять, назло работодателю и себе на пользу. Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель. А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. «Хотите, чтобы меня здесь не было — платите деньги!».

Ликвидация компании или сокращение штата (численности)

В этом случае у работодателя уже финансовый интерес. Если сотрудника сокращают, то ему нужно платить компенсацию, согласно ст. 180 ТК РФ. В худшем случае — за 3 месяца. Если работник увольняется сам, то ему отдают только:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если право на такую имеется.

Принуждение к увольнению беременной

Если заставляют уволиться с работы по собственному желанию женщину в положении или декретницу, то мотив тоже ясен. Таких сотрудников невозможно убрать по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Поэтому и пользуются принуждением. Чтобы освободить место. И вообще, работника с маленьким ребенком держать невыгодно. Дети болеют, сотрудник часто уходит на больничный. И так далее.

READ
Уклонение от административного правонарушения

В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному. Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

  • сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
  • работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Легкий труд

Часто работодатель заявляет, что не может предоставить для сотрудницы условия, которые описаны в нормативных документах и законах, защищающих беременную женщину. В подобной ситуации стоит отметить, что существует статья 254 ТК РФ. Согласно этой статье беременная женщина должна принести медицинское заключение, в котором ей рекомендован легкий труд, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов (компьютер, ночное время, сверхурочное время, подъем тяжестей, сквозняки ). К этому заключению женщина также должна написать заявление: «Прошу предоставить мне легкий труд, исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов». В таком случае работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на так называемый легкий труд или другую должность (профессию), сохраняя средний заработок по прежней работе.

Если у работодателя нет такой легкой работы, должности (профессии), чтобы выполнить предписание мед. заключения и исполнить заявление работницы, то сотрудницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Итак, увольняться по собственному желанию, находясь в положении, крайне не рекомендуется.

Если вы не уволитесь:

  1. вам обязаны выплатить за счет ФСС все суммы, полагающиеся при материнстве,
  2. вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, сохранив при этом свою должность и в любой момент выйти на работу.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

READ
Жалоба на бездействие должностных лиц ЖКО

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

В связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Может ли работодатель отказать?

Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?

Здесь нужно отметить: таких оснований ТК РФ не содержит в принципе. Вне зависимости от состояния беременности, ст. 80 ТК РФ не предусматривает для работодателя возможности уклониться от расторжения трудового договора.

READ
Порядок восстановления на службу офицеров запаса

Более того, ст. 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд – а именно этим и будет являться действия работодателя, который отказывается от расторжения трудовых отношений по желанию работника.

Даже если сотрудница является уникальным специалистом, работодатель вправе лишь уговорить её остаться на работе – но не препятствовать увольнению.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

36 комментариев

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Популярные темы

ЖенаDrovoseka

Автор: ЖенаDrovoseka
Создана 3 часа назад

Тоска без начала

Автор: Тоска без начала
Создана 3 часа назад

ToothFairy

Автор: ToothFairy
Создана 15 часов назад

Nuura

Автор: Nuura
Создана 14 часов назад

Ирина Быстрова

Автор: Ирина Быстрова
Создана 11 часов назад

Ollen

Автор: Ollen
Создана 11 часов назад

Валентина Сергеевна

Автор: Валентина Сергеевна
Создана 20 часов назад

Марина 000

Автор: Марина 000
Создана 9 часов назад

Отзывы о клиниках

Оксана Валентиновна

Еще два года назад слушала рассказ коллеги по работе об ЭКО. Она делала процедуру в Арт-Эко у Веряевой Надежды Александровны. Тогда я даже не думала, что тоже стану ее пациентом. Но, так сложилась жизнь, что пришлось и мне обратиться к репродуктологу. Надежда Александровна действительно настоящий бриллиант нашей медицины. Дело не только в знаниях и профессионализме, она очень быстро нашла к нам подход, хотя я довольно капризный пациент. Врач сразу направила нас на обследование, никаких анализов

READ
Выгоден ли бизнес по производству брусчатки?

Елена Александровна К

7 марта 2022 года я узнала о своей долгожданной беременности, и это был лучший подарок к женскому дню за все мои 34 года. Доченька родилась здоровой 13 ноября, и этот день для нашей семьи стал самым счастливым. Мы ждали этого 6 лет и благодаря Веряевой Надежде Александровне дождались. Мы прошли сложный путь, не раз опускали руки, много чего хотелось бы забыть. В Арт-Эко попали по рекомендации знакомых. думаю, это был знак свыше. У мужа со здоровьем все в порядке, а вот у меня просто беда. Но Над

OleSiya

Для меня Эмбрилайф клиника №1 до конца жизни! Здесь была зачата наша девочка и здесь же мне помогли сохранить беременность и выносить самого драгоценного и любимого для меня человечка! Я бесконечно благодарна всем, кто эти полтора года был рядом, всем медсестрам, администраторам и, конечно, врачам! Вы помогаете исполнить самую заветную мечту каждой вашей пациентки! Но, конечно, особую благодарность передаю Жаровой Марии Валерьевне и Фурман Ольге Алексеевне, без них настоящего смысла в моей жизни

Алиса Геннадьевна

У нас получилось!! Уже три месяца как мы стали родителями и это настоящее счастье. Огромный вклад в это внесла Зима Мария Андреевна, наш репродуктолог. До прихода к ней мы много лет пытались и даже прошли школу приемных родителей, чтобы усыновить малыша. На втором месяце брака я забеременела, но на 9 неделе беременность перестала развиваться. Еще через год внематочная. Вовремя не обнаружили, труба стала подтекать, в брюшной полости начала скапливаться кровь. Еле спасли, но трубу и яичник пришлос

Anittakol

В клинику меня можно сказать за ручку привела сестра, она сама гинеколог в поликлинике и по этой части знает, конечно, много больше нашего. Когда она узнала о наших проблемах с зачатием, без всяких разговоров отправила к Инне Владимировне Ладяевой. С доктором с первой же консультации я почувствовала себя легко, пропали все страхи, сомнения, неловкость, для меня было психологически очень сложно принять, что я не могу иметь детей, что как бы недо-женщина что ли получаюсь, но Инна Владимировна сраз

READ
Земля в аренде с домом

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Беременную заставили уволиться ((( Что делать?

Tas_ya

Девочки, я в шоке. Позвонил брат и сказал, что невестку заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. узнали, что она беременная ((( У нее истерика, уже загремела в стационар на сохранение. Может кто знает что делать? Заявление от сегодняшнего дня, уволили сегодня.

Я конечно понимаю, что она глупость сделала, но это со стороны легко рассуждать, а не когда на тебя генеральный директор орет. Срок Б 4,5 месяца.

Ссылка на основную публикацию