Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
Жалоба в трудовую инспекцию
Лучший способ наказать работодателя при нарушении трудовых прав — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь работодателя к административной ответственности. Вопросы восстановления на работе он не решит. Работник в данном случае должен идти в суд с иском о восстановлении на работе. Но сама жалоба и ответ на нее часто являются хорошим доказательством при рассмотрении трудовых споров.
Как правило, работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:
- суд
- прокуратура
- трудовая инспекция
В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу работник взыщет деньги. Можно отменить приказ или восстановиться на работе.
Прокуратура реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда поступившую жалобу).
Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности. Чтобы этот орган выдал предписание или назначит штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений. То есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Анонимно пожаловаться на работодателя
Как анонимно пожаловаться на работодателя, задерживающего зарплату?
Как пожаловаться анонимно на работодателя за черный нал?
Куда я могу пожаловаться анонимно на работодателя в Петербурге?
Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно на нарушение трудового кодекса?
Как пожаловаться в налоговую инспекцию или прокуратуру на работодателя анонимно?
Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя? Заставляет перерабатывать и манипулирует зарплатой.
Куда следует пожаловаться на работодателя, выплачивающего серую зарплату? Можно это сделать анонимно?
Скажите куда можно пожаловаться на работодателя за задержку зарплаты и желательно анонимно.?
Хочу пожаловаться ананимно на работодателя в том что он не хочет официально трудоутраивать рабочих он держит судоходную компанию из 9 кораблей и более 30 людей работают неофициально как пожаловаться на него анонимно.
Могу ли я анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя о выплате им черновой зарплаты.
Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя, т.к. он задерживает зарплату уже три месяца?
Если работодатель задерживает зарплату куда на него пожаловаться анонимно можно или нет чтобы платил.
Скажите куда можно пожаловаться на неофициального работодателя анонимно? Угрожает, что заявит в полицию и обвинит в краже. Работала в салоне красоты.
Здравствуйте. У нас работодатель заставляет всех работников писать заявления на администравный отпуск за свой счет, да еще и выходить в эти дни работать бесплатно. Куда и как можно пожаловаться анонимно и чтобы это было действительно наказано законом, т.к. у работодателя есть хорошие связи во всех структурах органов местной власти.
Я работаю в организации, я знаю что несколько месяцев назад со счета фирмы были незаконно обналичены большие деньги. Хочется пожаловаться на работодателя в налоговую и сообщить об этом анонимно.
Работодатель задерживает заработную плату, куда можно обратиться и пожаловаться на его действия (желательно анонимно) так как пока жду другого места работы и месяца полтара надо задержаться на этом рабочем месте.
Куда можно пожаловаться на частную фирму желательно анонимно, у меня мама работает в ООО АГРО ПТИЦЕКОМПЛЕКС, им ихний работодатель уже четвертый месяц не дает зарплату, а рабочих которые спрашивают за зарплату он увольняет.
Работодатель задерживает зарплату уже около полгода. И разбивает зарплату на несколько частей (т.е плалит до девяти раз в месяц по 5,3,2 тыс.). у нас еще черная и белая зарплата. Сотрудники брали 2 НДФЛ и там были начисления каждый месяц разная сумма, отличная от той которой прописана в трудовой договоре, т.е меньше. Куда можно пожаловаться на работодателя? И можно ли анонимно?
Я работаю у ИП в фотосалоне. Скажите, при приеме на работу работодатель от меня не требовал прохождения медицинской комиссии. Обязан ли ИП оплатить работникам диспансеризацию? И кто должен обязать работодателя сделать это? И ещё, у нас в салоне стоит машина для печати фото. Она работает на химии, вытяжки нет. Мы все дышим этой гадостью. Куда пожаловаться анонимно, чтобы у нас проверили атмосферу на вредность? Спасибо.
Такое дело работаю в муниципальноном автобусном парке зарплату уже пять дней задерживают и даже не говорят когда дадут куда можно пожаловаться желательно анонимно (чтоб проблем на работе не было) и как долго работодатель по закону имеет право задерживать з/п.
Прочитала в рассылке как действовать, если работодатель не заключает трудовой договор. Но,обратившись в трудовую инспекцию работник потеряет работу. Никому не нужен работник, который ”натравил”трудовую инспекцию, ведь это серьезное нарушение. Есть вариант, чтобы пожаловаться анонимно! Я знаю, что анонимные жалобы не принимаются, но я хочу остаться на работе!
Пожалуйста куда и как можно анонимно пожаловаться на работодателя! Первое, он платит зарплаты 20 процентов официально 80 процентов в конверте. Второе, у него ювелирный магазин для китайских туристов. Золото у него завышено в 17 раз и туристы очень часто платят ему юанями. Третье, этих же туристов он кормит в своей столовой в которой полная антисанитария!
Цитата из приказа ООО “Сторосс офис”
“Зарплата уменьшается за опоздание на работу для работников рабочих специальностей – на 100 руб. за каждые 5 мин. опоздания, для ИТР – на 200 руб. за каждые 5 мин. опоздания. “
Наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому взимать штраф с работников за дисциплинарные проступки неправомерно.
Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ. Если да, подскажите, что необходимо сделать?
Можно ли пожаловаться в Гос. инспекцию труда анонимно?
Меня зовут Татьяна. Хотим коллективно пожаловаться на работодателя, 2,5 года муж там проработал неофициально, официально все хотели устроить, но под разными предлогами откладывали, зарплату всегда задерживали, а сейчас уже прошло почти 3 месяца после увольнения и до сих пор не выплатили долги по зарплате. На данный момент 5 человек, один из них был таки трудоустроен там, даже до сих пор у них находится его трудовая книжка, решили в открытую или анонимно, если сегодня не получится с ними договориться по-хорошему, создать этой фирме проблемы, написав коллективную жалобу, этим и хотим сегодня припугнуть этого работодателя, Подскажите, пожалуйста, телефон или конкретно название госслужбы, куда принимаются такие жалобы. Спасибо.
Хотят уволить за прогулы. Нужна Ваша помощь! Вопрос сложный напишу по пунктам:
1. Получила гражданство по ускоренной программе (временное убежище Донбасс, программа по переселению, РВП и наконец завершающий этап гражданство).
Регистрация по ФМС г. Сургут, работаю в командировке уже год в г.Когалым на оформление документов часто отпрашивалась на целый рабочий день т.к. время в дороге из г.Когалыма до г.Сургута 3 часа в одну сторону.
11 июля позвонили из ФМС и сказали, что 13 июля необходимо обязательно приехать в ФМС для принятия присяги для вхождения в гражданство РФ,12 июля я устно отпросилась у нач. участка (как и в предыдущие разы) на 13 июля. 14 июля в субботу вышла на работу (мой выходной день, по договору пятидневка). В ФМС после принятия присяги нас предупредили, что дают два дня на подачу документов на получения паспорта (16 и 17 июля) иначе грозит админ. Штраф. Выйдя в субботу на работу я опять отпрашиваюся устно на 16 июля, по причине большой очереди и приёма всего с 15.00 до 18.00 я не успела подать документы, приняли всего 15 человек. я была 31-я. ,позвонила начальнику уч-ка и по телефону предупредила что остаюсь в Сургуте чтобы 17 июля подать документы. Останавливалась на ночь на территории основного офиса работодателя в г.Сургуте.18 июля вышла на работу в г. Когалым как положено и тут меня поставили в известность что меня сокращают. но я должна написать заявление по собственному желанию. Я отказалась, на мой вопрос по какой причине сказали, что на работу будут принимать всех молодых (мне 53 года, работаю инженером ПТО в строит. Организации) тогда мне сказали, что уволят за прогулы без уважительной причины. и нач. уч-ка идёт в отказ, что мол не знал где я была и, что я не отпрашивалась. У меня на руках есть Справки подтверждающие что я действительно была в ФМС по причине принятия присяги и подачи документов на паспорт (график работы ФМС совпадает с графиком работы организации) в субботу не приёмный день. Есть свидетель-инженер по охране труда которая подтверждает, что я действительно с устного разрешения отсутствовала на работе и у меня есть уважительная причина. Есть аудиозапись с моим вопросом к нач. уч-ка о том, что он на меня клевещет. что он меня не отпускал и, что он говорит: ты же не захотела по хорошему тебе дали две недели или будет по плохому. Как мне быть?
И ещё: в организации существует серая зарплата. по ней задолженность 5 месяцев-и в качестве доказательств есть только аудиозаписи и телефонные разговоры с сотрудниками о чёрной зарплате? Доказательства на бумажном носителе тщательно скрывают. нам на руки даже по белой не выдают расчётные листки не говоря уже по чёрной. Куда жаловаться? Как можно, по какому ном. телефона анонимно пожаловаться в налоговую и в какой территориальный орган налоговой? Юр. адрес работодателя в г. Казань, а деятельность в г. Сургуте и в г. Когалыме. И будет ли достаточно аудио и телефонных записей разговоров для проверки? Заранее СПАСИБО!
Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?
Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?
Существует три способа направить заявление ведомству:
- Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
- Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
- Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.
Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.
Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.
Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя
Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.
Начало
Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.
Детали конфликта
В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций. Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.
Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.
Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.
Ссылка на законодательство
Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь. Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.
Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.
Просительная часть
Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:
- привлечения работодателя к ответственности
- выплаты зарплаты или иного вознаграждения
- восстановления в должности
- приема на работу
- проведения надзорной проверки
В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:
«в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».
В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.
Порядок рассмотрения
Действующий закон определяет специфику изучения и проверки обращений от граждан, не пожелавших оставлять свои персональные и контактные данные, которые могут быть использованы для предоставления ответов.
Анонимная жалоба о правонарушении не может считаться основанием для возбуждения административного или уголовного дела. Но в то же время все изложенные факты подлежат тщательной проверке для установления отсутствия или наличия признаков состава преступления. В связи с этим, если поступило сообщение о совершенном, совершаемом или планируемом противоправном деянии, такое заявление должно быть направлено в правоохранительные органы, которые обязаны провести проверки полученных фактов.
В соответствии с Инструкцией об организации рассмотрения обращений, принятой в 2013 году, на претензии, в которых не содержатся личные данные заявителей и реквизиты для направления отчетов о принятых решениях (почтовые или электронные адреса), ответы не предоставляются. На основании письменного решения начальника органа безопасности, руководителя или другого уполномоченного лица, такое сообщение признается анонимным, но все равно подлежит регистрации, учету и последующей проверке. При этом они регистрируются в качестве «иной информации» о событиях и преступлениях, угрожающих общественной и личной безопасности, и проверяются оперативным подразделением органа безопасности учреждения.
По результатам проверки изложенных фактов, может быть принято решение:
- об отказе в возбуждении уголовного дела (в этом случае материалы проверки формируются в самостоятельные дела и хранятся в течение 5-ти лет);
- о возбуждении уголовного дела;
- о передаче сообщения о преступлении в суд;
- о передаче сообщения о преступлении по подследственности.
Срок рассмотрения анонимной жалобы не должен превышать 30 дней. Но он может быть продлен еще на 30 дней, если отведенного законом первоначального срока не хватило для изучения предоставленных фактов.
Внимание! В виду того, что при таком обращении не указываются контактные данные, заявителю не стоит рассчитывать на получение ответа по итогам рассмотрения дела.
Способы отправки жалобы
Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию – отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат (в нашем случае инспектор трудового надзора) распишется в почтовом реестре о получении письма. После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки.
Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.
Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф».
На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы. При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.
Как оформлять жалобу
- писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
- напечатать на компьютере (дома, заранее).
Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно
- собственноручно подписать его
- и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.
Правила составления жалобы
Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов. Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию.
Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления. Документ составляется в произвольной форме. Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 “О порядке рассмотрения обращений граждан. “. Следует указать:
- название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
- собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;
- описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.
В конце заявления ставятся подпись и дата. К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя.
Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.
Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».
Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.
Если работодатель не сделает этого, вы можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
Загрузка...