Акт о нарушении общественного порядка в офисе

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что работодатель применяет дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Инструкция: составляем акт о нарушении трудовой дисциплины

Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец.

Учреждения разрабатывают и утверждают локальным нормативным документом правила внутреннего трудового распорядка. В их содержание включаются правила дисциплины, которые необходимо соблюдать в конкретной организации. Чем подробнее и точнее описаны эти правила, тем проще в дальнейшем будет установить произошедшее нарушение.

Но как составить акт о нарушении трудовой дисциплины? Этот вопрос часто задают работодатели, столкнувшиеся с несоблюдением сотрудником установленных правил. Расскажем в статье, кто и для чего его составляет, каковы правила и порядок его составления, приведем образец.

Какие документы регламентируют трудовую дисциплину

Обычно правила трудовой дисциплины прописываются в правилах внутреннего распорядка – этот документ, хоть и не является строго обязательным, распространен на многих предприятиях, особенно крупных.

Чем тщательнее и скрупулезнее будут сформулированы его положения, тем легче впоследствии будет установить факт того или иного нарушения.

Как фиксируют нарушение?

Одним из главных моментов в фиксации нарушения является этап его документирования. Недостаточно просто выявить факт нарушения, его нужно отразить в документе. Такими документами могут быть:

    непосредственного начальника работника. начальника отдела кадров.
  • Акт о нарушении трудовой дисциплины (например, акт о прогуле).

Как правильно оформить факт дисциплинарного проступка, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Особое значение эти документы приобретают при наличии длящегося или неоднократного нарушения, когда каждый проступок должен быть зафиксирован. Это может иметь значение для вопросов:

  • снятия взыскания;
  • принятия решения об увольнении сотрудника.

О том, каким документом оформляют снятие наказания, читайте в статье «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Новый ГОСТ

С 1 июля 2018 г. начнет действовать новый государственный стандарт по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-20162.

READ
Где проще получить гражданство в Евросоюзе

Кадровикам нужно принять к сведению, что некоторые реквизиты документов общего делопроизводства рекомендовано оформлять по-новому. В отделе кадров эти документы также создаются.

  • о деловых письмах;
  • служебных и докладных записках;
  • приказах по основной деятельности;
  • приказах по личному составу, которые оформляются по форме приказов по основной деятельности;
  • локальных нормативных актах и др.

Применительно к актам новый ГОСТ говорит следующее: в документах, устанавливающих права и обязанности организаций, их структурных подразделений (положение, инструкция), а также содержащих описание ситуаций, анализ фактов или выводы (акт, справка), используется форма изложения текста от третьего лица единственного или множественного числа («отдел осуществляет функции…», «в состав управления входят…», «комиссия провела проверку…»).

Основания для дисциплинарного взыскания

Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовой договор и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами (ст. 189 ТК РФ; письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888). В этих документах может быть установлен запрет на использование ненормативной лексики при общении, недопустимость оскорблений либо других форм неэтичного поведения.

Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:

  • соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
  • не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
  • быть внимательным и доброжелательным;
  • не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
  • своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
  • способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
  • поддерживать и развивать инициативу коллег.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.

Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.

READ
Образцы исковых о воспитании ребенка

Акт о нарушении общественного порядка

Как правильно составить акт о нарушении общественного порядка и спокойствия граждан (шум в ночное время)?

Большое спасибо за оперативные ответы, которые Вы дали на мой вопрос. Теперь прошу еще одного вашего совета: Начиная судебную тяжбу с нерадивым собственником недвижимого имущества (1/3 доля дома и земельного участка), какие документы следует считать прямыми доказательствами того, что собственник использовал жилые помещения не по назначению, систематически нарушал права и интересы соседей либо бесхозяйственно обращался с жильем, допуская его разрушение (ст. 293 Гражданского Кодекса РФ)?

Я имею на руках справку о пожаре, произошедшем в доме по вине собственника, свидетельские показания соседей о нарушении общественного порядка, акт органов исполнительной власти о нарушении собственником налогового законодательства (неуплата налога и арендной платы за землю). Необходимо ли в дополнение к вышеперечисленным сведениям составлять для суда экспертные документы с оценкой состояния недвижимости (рыночной стоимости и пр.)? Экспертиза – дело хорошее, но и стоит недёшево.

Спасибо за ответ. С уважением, Ирина.

Я арендатор торговой точки в тц. ознакомили нас с правилами внутреннего распорядка, не согласна с пунктами о штрафах и закрытии открытии. У меня ип. почему я должна открывать и закрывать свой отдел в установленное время правилами? И какие могут быть штрафы? Я не наемный работник я работаб сама на себя. Законно ли это? или тц имеет право устанавливать такие порядки? 2.1. Торговый комплекс открыт для посетителей с 10-00 часов до 20-00 часов ежедневно, в т. ч.:

2.1.1. Режим работы для магазинов строительной, вещевой, промышленной, продовольственной группы товаров и предприятий, оказывающих бытовые услуги населению: с 09-50 часов до 20-00 часов ежедневно.

2.1.2. Режим работы для предприятий общественного питания: 09-50 часов до 20-00 часов ежедневно.

2.2. По желанию Арендатора режим его работы может быть продлен согласно заявления Приложение №2, при условии соблюдения Арендатором Правил внутреннего распорядка предусмотренных для таких случаев.

2.3. Арендатор обязан производить открытие магазина и доступ посетителей в магазин не позднее 09-50 часов. Прекращение доступа посетителей в магазин должно производиться не ранее 20-00 часов. Закрытие магазина должно производиться только после обслуживания последнего покупателя, который находился в магазине на момент его закрытия.

READ
Усыновление ребенка иностранными гражданами

2.4. В случае необходимости закрытия обособленного объекта торговли во время работы, арендаторы обязаны вывесить объявление с информацией для посетителей о причинах и периоде закрытия объекта, а в случае закрытия объекта более чем на 1 час рабочего времени, помимо объявления для посетителей, письменно известить Администрацию Центра.

2.5. В случае нарушения Арендатором режима работы магазина, установленного в пунктах 2.2-2.6 настоящих Правил более чем на 5 минут, Арендатор уплачивает Администрации ТЦ штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей за каждый факт нарушения режима работы.

По каждому выявленному факту нарушения Администрация ТЦ составляет соответствующий Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка ТЦ (Приложение №1), направляет в адрес Арендатора соответствующее предписание и выставляет счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

Я арендатор торговой точки в тц. ознакомили нас с правилами внутреннего распорядка, не согласна с пунктами о штрафах и закрытии открытии. У меня ип. почему я должна открывать и закрывать свой отдел в установленное время правилами? И какие могут быть штрафы? Я не наемный работник я работаб сама на себя. Законно ли это? или тц имеет право устанавливать такие порядки? 2.1. Торговый комплекс открыт для посетителей с 10-00 часов до 20-00 часов ежедневно, в т. ч.:

2.1.1. Режим работы для магазинов строительной, вещевой, промышленной, продовольственной группы товаров и предприятий, оказывающих бытовые услуги населению: с 09-50 часов до 20-00 часов ежедневно.

2.1.2. Режим работы для предприятий общественного питания: 09-50 часов до 20-00 часов ежедневно.

2.2. По желанию Арендатора режим его работы может быть продлен согласно заявления Приложение №2, при условии соблюдения Арендатором Правил внутреннего распорядка предусмотренных для таких случаев.

2.3. Арендатор обязан производить открытие магазина и доступ посетителей в магазин не позднее 09-50 часов. Прекращение доступа посетителей в магазин должно производиться не ранее 20-00 часов. Закрытие магазина должно производиться только после обслуживания последнего покупателя, который находился в магазине на момент его закрытия.

READ
Нюансы вступления в силу трудового договора

2.4. В случае необходимости закрытия обособленного объекта торговли во время работы, арендаторы обязаны вывесить объявление с информацией для посетителей о причинах и периоде закрытия объекта, а в случае закрытия объекта более чем на 1 час рабочего времени, помимо объявления для посетителей, письменно известить Администрацию Центра.

2.5. В случае нарушения Арендатором режима работы магазина, установленного в пунктах 2.2-2.6 настоящих Правил более чем на 5 минут, Арендатор уплачивает Администрации ТЦ штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей за каждый факт нарушения режима работы.

По каждому выявленному факту нарушения Администрация ТЦ составляет соответствующий Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка ТЦ (Приложение №1), направляет в адрес Арендатора соответствующее предписание и выставляет счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

Я арендатор торговой точки в тц. ознакомили нас с правилами внутреннего распорядка, не согласна с пунктами о штрафах и закрытии открытии. У меня ип. почему я должна открывать и закрывать свой отдел в установленное время правилами? И какие могут быть штрафы? Я не наемный работник я работаб сама на себя. Законно ли это? или тц имеет право устанавливать такие порядки? 2.1. Торговый комплекс открыт для посетителей с 10-00 часов до 20-00 часов ежедневно, в т. ч.:

2.1.1. Режим работы для магазинов строительной, вещевой, промышленной, продовольственной группы товаров и предприятий, оказывающих бытовые услуги населению: с 09-50 часов до 20-00 часов ежедневно.

2.1.2. Режим работы для предприятий общественного питания: 09-50 часов до 20-00 часов ежедневно.

2.2. По желанию Арендатора режим его работы может быть продлен согласно заявления Приложение №2, при условии соблюдения Арендатором Правил внутреннего распорядка предусмотренных для таких случаев.

2.3. Арендатор обязан производить открытие магазина и доступ посетителей в магазин не позднее 09-50 часов. Прекращение доступа посетителей в магазин должно производиться не ранее 20-00 часов. Закрытие магазина должно производиться только после обслуживания последнего покупателя, который находился в магазине на момент его закрытия.

READ
Чего опасаться и до скольки лет призыв?

2.4. В случае необходимости закрытия обособленного объекта торговли во время работы, арендаторы обязаны вывесить объявление с информацией для посетителей о причинах и периоде закрытия объекта, а в случае закрытия объекта более чем на 1 час рабочего времени, помимо объявления для посетителей, письменно известить Администрацию Центра.

2.5. В случае нарушения Арендатором режима работы магазина, установленного в пунктах 2.2-2.6 настоящих Правил более чем на 5 минут, Арендатор уплачивает Администрации ТЦ штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей за каждый факт нарушения режима работы.

По каждому выявленному факту нарушения Администрация ТЦ составляет соответствующий Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка ТЦ (Приложение №1), направляет в адрес Арендатора соответствующее предписание и выставляет счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

В июне с.г. соседи затопили мою квартиру. Пострадали ванная комната, кухня, туалет и коридор. Залив был произведен исключительно по халатности проживающего в то время там 17-летнего сына хозяев. У меня вымокла проводка, и я в течение 10 дней сидела без электричества в коридоре (вода текла из розеток и даже из люстры). Моя мать, помогавшая убирать воду в квартире наверху (в то время как я вытирала воду в своей), после этого случая заболела. Последовавшее лечение потребовало денег (все квитанции и справки в наличии). Вызванная в тот момент аварийка зафиксировала факт залива, впоследствии техником-смотрителем был составлен акт о заливе. Вызванный оценщик из лицензированной фирмы составил смету на ремонт в сумме 14,5 тыс. руб. Стоимость требуемых материалов в указанной смете мне показалась завышенной, и я решила пойти навстречу соседям и пересчитала ее, исходя из цен ближайшего строительного супермаркета, снизив цену до 12 тыс. руб. Виновник случившегося составил расписку, в которой обязывался компенсировать ущерб полностью, но приехавшие родители (они из другого города) заявили, что указанная сумма “нереальная”, и отказываются платить, апеллируя к тому, что это смета коммерческой фирмы, а они оплатят ущерб только по “государственным” расценкам, и что им проще заплатить адвокату и оставить меня ни с чем, чем оплачивать “нереальные” цены (хотя для цен С-Петербурга сумма, указанная в смете, очень невелика). Мне, разумеется, ничего не остается, как обратиться в суд и, кроме того, я не намерена спускать хамства. Поскольку расписка написана сыном хозяев и по его же вине произошел залив, то иск будет обращен непосредственно к нему.

READ
Ликвидность: что это такое простыми словами

В связи с вышеизложенным у меня несколько вопросов. Могу ли я к указанной в смете цене добавить причинение морального вреда/ущерба? Могу ли я в суде обратить в свою пользу тот факт, что указанный юноша в марте этого же года устроил с гостями пляски в пять утра и для их усмирения пришлось вызывать наряд милиции, а впоследствии было по всей форме подано в милицию заявление о нарушении общественного порядка (т.е. что юноша безответственный и произошедший залив – не случайность, а следствие его безответственности)? Если я вправе запросить компенсацию морального ущерба, то не могли бы вы порекомендовать, исходя из Вашей практики, какую сумму мне следует указать (относительно суммы причиненного материального ущерба), и насколько высока вероятность (опять-таки, исходя из Вашей практики) решения суда в мою пользу?

Кто составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, какие документы ему предшествуют и нужны ли они?

Акт о нарушении трудовой дисциплины составляется комиссией, состоящий из трех и более человек. Иногда до создания комиссии непосредственный руководитель пишет служебную или докладную записку, в которой указывает, какое нарушение имеет место (работник был в состоянии алкогольного опьянения, ушел с работы раньше положенного времени и т.д.).

Комиссия создается приказом по организации. В нем содержится примерно следующая информация:

«Создать комиссию в составе: председатель комиссии – начальник отдела кадров Михайлова А.А., члены комиссии начальник производства Александров А.В. и мастер Новикова П.П., для расследования факта нахождения слесаря Сидорова В.В. в нетрезвом состоянии на рабочем месте»

На основании этого приказа комиссия начинает проводить расследование.

Акт о нарушении трудовой дисциплины – бланк для заполнения вы можете скачать здесь.

Реквизиты, которые должны быть указаны в акте о нарушении трудовой дисциплины

  1. Акт о нарушении трудовой дисциплины может составляться на бланке организации или просто на чистом листе бумаги, во втором случае нужно будет указать полное наименование организации в тексте акта.
  2. В заголовке ставим слово «АКТ», а ниже поясняем, о чем акт: «о нарушении трудовой дисциплины», «об отсутствии на рабочем месте», «о курении в неположенном месте», и т.д.
  3. В акте обязательно нужно проставлять дату и время составления. Время особенно важно, когда акт составляется по факту отсутствия на рабочем месте или нахождении в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  4. Дольше указываем место составления акта. Это обязательно нужно указывать тем организациям, у которых различные структурные подразделения находятся в нескольких населенных пунктах.
  5. Далее следует описательная часть акта.
READ
Можно ли вернуть купальник обратно в магазин?

Ее содержание примерно следующее:

Вариант 1

«Мною председателем комиссии, начальником отдела кадров Ивановой А.А. составлен настоящий акт, в присутствии членов комиссии: начальника производства Петрова В.В. и мастера Новиковой А.Р, о том, что слесарь Сидоров В.В. отсутствует на рабочем месте с начала рабочей смены по настоящее время, что составило более 4 часов».

Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец заполнения по предприятию:

акт (Custom)

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте.

Вариант 2

«Комиссией в составе составе: председатель комиссии – начальник отдела кадров Иванова А.А., члены комиссии начальник производства Петров А.В. и мастер Новикова П.П., составлен настоящий акт о том, что слесарь Сидоров В.В. находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует характерный запах алкоголя, несвязная речь, нетвердая походка.»

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – образец заполнения:

акт 2 (Custom)

Образец акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.

После описательно части ставится подпись лица составившего акт, как правило, председателя комиссии. Затем идет надпись: «содержание данного акта подтверждаем» и ставятся подписи членов комиссии, с указанием должностей и инициалов. Если при составлении акта присутствовали работники, не являющиеся членами комиссии, то их подпись все равно можно поставить на акте.

Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента: как заполнить и для чего необходим этот документ – читайте тут.

Образец составления акта о нарушении трудовой дисциплины

Сегодня нет единого унифицированного образца акта о нарушении трудовой дисциплины, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме. Еще один распространенный вариант: использование при написании акта шаблона, утвержденного в учетной политике фирмы.

Однако, вне зависимости от того, какой именно способ будет выбран, в документе следует обязательно указывать ряд определенных данных:

  • дату, время, место составления акта;
  • название организации.

Основная часть должна включать в себя сведения о провинившемся работнике:

  • должность;
  • фамилию, имя, отчество;
  • максимально подробное описание допущенного нарушения.

К акту могут прикладываться какие-то дополнительные бумаги – например, выписка из журнала учета рабочего времени работников или объяснительная записка, — их наличие также нужно отметить в документе.

READ
Как оформить бесплатный проезд сопровождающему инвалида

Акт о нарушении трудовой дисциплины – правильный образец 2022

Виды нарушений трудовой дисциплины

К нарушениям дисциплины труда можно отнести следующие проступки:

  • несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
  • невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
  • игнорирование распоряжений руководителя;
  • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
  • неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
  • отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
  • отказ от прохождения медицинского обследования;
  • опоздание на рабочее место;
  • несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;
  • кража или порча имущества организации.

В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.

Жизнь в Академии

#

#

#

#

#

11 февраля отмечается Международный день женщин и девочек в науке. Праздник о тех, кто доказал, что женщина может занять достойное .

#

Студенты (ИОН РАНХиГС) Института общественных наук Президентской академии приняли участие в IX Кубке России по интеллектуальным .

#

50 вебинаров, 17 чатов, 110 специалистов: уже в эти выходные в Президентской академии пройдут Дни открытых дверей в онлайн формате. ✔️На .

#

Продолжаем знакомить вас с жизнью региональных кампусов Президентской академии. 💫 На связи наша еженедельная рубрика #ranepa_family. ➡️Труд .

#

Натаааааш! А как появляются мемы? Как они связаны с биологией и почему их сравнивают с эпидемией? А как попасть в топ лучших? А мы уже в .

Как увеличить словарный запас в два раза? Учим суффиксы🇬🇧#английский #учиманглийский #английскийонлайн #английскийдляначинающих .

#

Хотите узнать, как проходит обучение в Академии? Посетите занятия вместе с первым курсом! 🤔 Факультет экономических и социальных .

#

Как поступить в колледж Президентской академии? Какие преимущества получают лицеисты Академии при поступлении в вуз? Правда ли, что .

Today we are going bananas together. Учим слэнг через ассоциации! #английскийязык #английскийслэнг #силаязыка #английскийснуля #английскиеслова

#

Как провести идеальный вечер со своей половинкой? Конечно, в театре!💕 В честь дня всех влюбленных совместно с театром «Сатирикон» мы .

#

Иллюзия контроля — как гадания меняют нашу жизнь? 🤔 Загадать желание в Новогоднюю ночь, погадать на Рождество и Крещение, а сейчас еще .

READ
Ловушка для женщин, или как понять, что пора разводиться

#

А что если бы..❓ Давайте представим, что Эдисон не изобрёл лампочку, Попов не смог собрать радио, а Дарвин не догадался, что у нас с .

#

Ректор Президентской академии Владимир Мау принял участие в съемках программы «Зеленый переход» на телеканале «Россия 24». .

#

Учиться никогда не поздно, особенно, если учеба помогает в приобретении новых личных качеств. 💪 Сегодня в нашей стране отмечается .

#

Вот и наступил последний месяц зимы.❄️ В этот раз она выдалась на редкость снежной. Нужно скорее пользоваться моментом, пока сугробы .

#

Ведущая программа юридического бакалавриата «Право глобальной интеграции» Института права и национальной безопасности .

#

📢 Менеджеры, юристы… хм а еще? Все еще выбираете профессию и не знаете, что выбрать? 🤷🏼‍♀️ ✔️ Академия при Президенте РФ предлагает .

#

Как получить дополнительные бонусы при поступлении? ☝🏻 Участвуй в зимней школе «Бизнес будущего» Института отраслевого .

#

🤔 Как получить повышенную стипендию? ➡️ Академическая стипендия по итогам зимней сессии 2021-2022 учебного года. ✔️Условия получения: .

#

✨В честь Дня студента и завершения зимней сессии Яндекс Плюс дарит подарки тем, кто успешно справился со всеми зачётами и .

#

Год назад передо мной, как и перед всеми выпускниками бакалавриата, встал выбор – магистратура. Я точно знала, что
останусь в РАНХиГС, а вот.

#

Первокурсник! Теперь
ты знаешь истину, иди
и пиши свою мечту!
Перед тобой открыт самый
большой из миров

#

#lastday #ranepa #campus4youth #RSC #defence #defenceday

#

#

#lastday #ranepa #campus4youth #RSC #defence #defenceday

#

#

#lastday #ranepa #campus4youth #RSC #defence #defenceday

#

Подготовка к поступлению

У старшеклассников и выпускников есть возможность подготовиться к сдаче
единого государственного экзамена и дополнительных экзаменов,
необходимых для поступления в Академию.

IncludeComponent( “bitrix:main.include”, “accordeon”, Array( “AREA_FILE_SHOW” => “page”, “AREA_FILE_SUFFIX” => “accordeon-2”, “EDIT_TEMPLATE” => “”, “IS_OPEN” => “Y”, “MORE_LINK” => “”, “MORE_TEXT” => “”, “PARTICLE” => “/_static/media/assets/png/particles/rsz_world.png”, “P_HEIGHT” => “700”, “P_MARGIN” => “”, “P_RATIO” => “0.25”, “P_WIDTH” => “700”, “TITLE” => “Международная деятельность”, “USE_PARTICLE” => “smpl”, “WIDE” => “Y” ) );

Институты и факультеты

  • Факультет экономических
    и социальных наук
READ
Какой вид налогообложения выбрать для ООО

© 2010–2022 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Нашли опечатку? Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено. Документ должен содержать следующую информацию: Ф. И. О. работника; его должность и структурное подразделение; описание совершенного проступка; пункты каких локальных нормативных актов работодателя были нарушены; ссылки на докладные и объяснительные записки, акты, решение/протокол заседания комиссии расследования и их реквизиты; какой вид дисциплинарного взыскания применяется.

Анонсы мероприятий Президентской академии

04 октября 2021-28 мая

Лига академических команд по футболу

Отмечаем китайский Новый год: кинофестиваль «Дорога в Поднебесную» (天下之路)

Онлайн-лекция в формате вебинара «Стратегия развития умных городов»

Вебинар «Речевые средства политической коммуникации»

Открыта регистрация на Зимнюю школу ИОМ 2022 «Бизнес будущего»

Ссылка на основную публикацию