ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспособности с 01.04.2020, не может быть ниже МРОТ. Подробности см. в материале «Как рассчитывать больничный по новому закону».
Порядок выдачи больничных изменен: что это означает для работодателей
Минздрав скорректировал порядок выдачи листков нетрудоспособности. Теперь иностранным гражданам, имеющим статус временно пребывающих на территории РФ, медицинские учреждения обязаны выдавать больничный лист. Отменено ограничение по количеству дней в году, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми: ребенком в возрасте до 7 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. Но пособия по-прежнему рассчитываются с учетом установленного лимита. Подробнее – в комментарии экспертов 1С.
Листки нетрудоспособности медучреждения обязаны выдавать застрахованным лицам по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, и в порядке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Минздрав России приказом от 28.11.2017 № 953н внес в него некоторые изменения. Они касаются оформления больничных для временно пребывающих иностранцев и лиц, осуществляющих уход за больными детьми. Поправки действуют с 10.04.2018.
Как начисляется больничный по уходу за ребенком
Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле:
Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730
В 2022 году для расчета нужны суммы выплат в 2019 и 2018 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2019 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей. То есть в 2022 году максимальный средний дневной заработок равен:
(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп.
Установлен и минимальный размер пособия. Он зависит от МРОТ на день начала болезни:
12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп.
При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.
Далее рассчитываем размер пособия по формуле:
Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни
Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.
Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.
В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.
Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка.
Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю.
Заключение
Поддерживающее лечение и реабилитация ребенка с инвалидностью требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных. Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом, дает возможность хоть частично компенсировать материальные затраты, неизбежно возникающие в этой непростой жизненной ситуации.
Правовая база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся детей-инвалидов. Поэтому для того, чтобы реализовать свои права и максимально их использовать, необходимо отслеживать все изменения законодательства.
Что влияет на пособие?
Страховой стаж
Страховой стаж включает в себя те годы, в течение которых за работника перечислялись взносы в ФСС. Сумма больничного зависит от стажа застрахованного лица:
- Она будет равняться 60% от подсчитанного среднего заработка при стаже менее 5 лет.
- 80% получит работник со стажем от 5 до 8 лет.
- К выплате полагается 100% от среднего заработка, если стаж превышает 8 лет.
- Если стаж менее 6 месяцев, в качестве основы для расчета используется МРОТ.
Способ лечения
На сумму влияет и способ лечения ребенка: происходит это стационарно или на дому. Оплате в соответствии со страховым стажем подлежат все дни стационарного и первые 10 дней амбулаторного лечения. Последующие дни амбулаторного лечения оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.
Возраст больного
В случае с детьми, имеющими инвалидность, возраст ребенка не влияет на выплаты. Важно только, чтобы ему не было 18 лет.
Заключение.
Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют дополнительные льготы и гарантии по трудовому законодательству. Воспользоваться ими можно только в тот срок, на который установлена инвалидность.
Сотрудник имеет право подать заявление на установление ему неполного рабочего дня. Если в этот период он ухаживал за несовершеннолетним, то лист нетрудоспособности ему не будет оплачен.
Законодательством предусмотрено, что сотрудник имеет право получить или пособие из ФСС, или заработную плату. Две выплаты одновременно не предусмотрены, даже если работник частично выполнял свои обязанности.
Как оформляется больничный по уходу за инвалидом
При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:
- Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10.04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:
- при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
- при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.
Положен ли больничный лист для ухода за ребенком
Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) вправе получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Подробная информация о том, до какого возраста дают больничный по уходу за ребенком и сколько он длится в разных ситуациях, содержится в приказе Минздрава России от 01.09.2022 № 925н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
С 01.01.2022 пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком перечисляют за счет средств ФСС с первого дня болезни.
С 01.09.2022 изменился порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком до 7 лет включительно (до достижения 8 лет) — из расчета 100% среднего заработка родителя или иного лица, которое находилось с больным несовершеннолетним и получило освобождение от работы. Лимит на максимальный размер и ограничение по оплачиваемым дням сохранился.
В остальных случаях при уходе за ребенком старше 7 лет прежние правила сохранились — сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года родителя (опекуна, родственника), в зависимости от его общего трудового стажа:
- работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60% от заработка;
- 80% заплатят тем, у кого стаж от 5 до 8 лет;
- если стаж больше 8 лет, оплатят в размере 100% среднего заработка.
Такие выплаты оформляют на весь период лечения в стационаре. Если ребенка лечат в амбулаторных условиях, то пособие за первые 10 дней выплачивают с учетом стажа (от 60 до 100 процентов среднего заработка), а за последующие дни — половину от рассчитанной суммы. Но эти правила с 01.09.2022 не относятся к родителям и опекунам детей младше 8 лет. Для них весь период болезни при амбулаторном лечении тоже оплачивается в размере 100% среднего заработка.
Как оплачивается больничный
Если ребенок находится в стационаре, то оплата производится без дробления по дням. Все дни оплачиваются в зависимости от страхового стажа. Также требуется учитывать ограничения, которые установлены на год.
Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то выплата рассчитывается следующим образом:
- за первые 10 дней — на основании продолжительности стажа работника;
- за остальные дни — 50% среднего заработка независимо от стажа.
Советы юристов
- Грамотное оформление больничного – непростая задача, тем более – в условиях постоянного внесения изменений. А потому имеет смысл внимательно изучить актуальные на сегодня правила.
- Если возникают сложности при получении или оплате листка временной нетрудоспособности, самый просто способ их разрешения – получение консультации у сотрудников ФСС.
- Любые действия по оформлению больничного целесообразно согласовывать с работодателем, по крайней мере – с ответственным сотрудником бухгалтерии. Это также поможет избежать ошибок и проблем с получением денег.
- Но главная рекомендация остается неизменной – здоровье ребенка намного важнее любых социальных выплат. Поэтому первым делом следует позаботиться о нем.
Кто из родственников имеет право ухаживать за ребенком и получать пособие?
Любой, включая родителей, бабушку и дедушку, старших братьев и сестер. Условием для получения больничного становится официальное трудоустройство.
Какие лимиты на выплаты по больничному действуют в 2022 году?
Правила начисления пособия предусматривают два основных ограничения. Первое касается размера ежедневной выплаты, второе – количества оплачиваемых дней в рамках больничного.
На какой срок оформляется больничный по уходу за больным ребенком?
Длительность оплачиваемого больничного определяется возрастом ребенка и тяжестью его заболевания. Продолжительность неоплачиваемого ухода за больным ребенком не регламентирована при предоставлении подтверждающих медицинских документов.
Пособие по нетрудоспособности сотруднику в связи с болезнью ребенка работодатель платит с учетом такого же ограничения по дням, то есть если ребенок болеет свыше 60 (90, 120) дней в году, то пособие за дни, превышающие такой «лимит», ему не положено (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Работодатель вправе выплатить пособие за все дни нетрудоспособности, однако фонд не зачтет расходы в части, превышающей предусмотренные законом пределы.
Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа?
Действующее законодательство ориентировано на защиту интересов работников во взаимоотношениях с работодателями. Поэтому последним предоставляет жестко ограниченный перечень основания для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. Он включает:
- отсутствие надлежащим образом оформленного больничного;
- болезнь ребенка во время отпуска;
- получение больничного после увольнения;
- подтверждение факта фиктивности листка временной нетрудоспособности.
Загрузка...
