Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК. Этим периодом по законодательству считается промежуток с 22:00 до 6:00. В договоре указывается время, сокращенное на 1 час в сравнении с дневной сменой, он не подлежит отработке.
Трудовой договор со сторожем
Трудовой договор со сторожем это соглашение между сторожем и работодателем, направленное на выполнение сторожем возложенных на него обязанностей за определенную оплату.
«__ » января 20__ г.
Муниципальное казенное учреждение «Московская городская служба ______________» в лице директора Русинова Артёма Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Мутных Сергей Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор со сторожем о нижеследующем.
- Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор со сторожем (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу на должность сторожа (вахтера).
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (нужное подчеркнуть).
— основной:
— по совместительству.
1.4. Место работы: г. Москва, ул. Соликамская, 271
1.5. Датой начала работы является «20» января 20__ г. Настоящий трудовой договор со сторожем вступает в силу с даты, указанной в настоящем пункте.
1.6. Условие об испытании: ~
— работнику при заключении настоящего договора устанавливается испытательный срок _0_ месяца,
* При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор со сторожем, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными:
— работник не справляется с обязанностями, указанными в должностной инструкции;
— обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, а также иных лиц на деятельность и поведение работника;
— некачественное выполнение порученной работы, подтвержденное документально;
— превышение полномочий.
1.7. Трудовой договор со сторожем заключается на определенный срок до на период отсутствия основного работника до01.02.20__.
1.8. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. - Права и обязанности сторожа (работника)
2.1. Работник обязан :
2.1.1. Добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности сторожа (вахтера)
2.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
2 18 Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся Работодателя без предварительного разрешения руководства.
2.2. Работник имеет право на :
2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
2.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными;
2.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации - Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан :
3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
3.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
3.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средства! необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами.
3.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, настоящим договором.
3.2. Работодатель имеет право :
3.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.
3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
3.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. - Условия оплаты труда сторожа (работника)
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6021 (Шесть тысяч двадцать один) руб. 00 коп.
4.2. Работнику устанавливается территориальный (__________) коэффициент, начисляемый к должностному окладу в размере 15%.
4 3 Работнику устанавливается надбавка за вредные и (или) опасные условия труда в размере ____ процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.4. Работнику устанавливается надбавка в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения:
Надбавка за выслугу лет 5 % тарифной ставки (оклада).
4.5. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату при условии, что Работник отработал за отчетный период норму рабочего времени и выполнил установленные нормы труда.
4.6. Работодатель осуществляет иные компенсационные, а также стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством, а также локальными нормативными актами регулирующими оплату труда. Работодатель также вправе осуществлять разовые стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда.
4.7. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ.
— аванс выплачивается за фактически отработанное время — 20 числа текущего месяца,
— окончательный расчет — 05 числа месяца, следующего за расчетным.
4.8. Способ оплаты: путем перечисления на лицевой счет Работника , указанный им в соответствующем заявлении, или выдачи наличными денежными средствами.
4.9. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.10. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. - Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. Работнику устанавливается рабочий график сутки через трое (график работы сторожей № 4).
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. - Социальное страхование сторожа (работника)
6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. - Гарантии и компенсации сторожа (работника)
7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. - Ответственность сторон
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. - Заключительные положения
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Трудовой договор со сторожем составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
С должностной инструкцией сторожа и правилами внутреннего трудового распорядка сторожа ознакомлен.
Работник: _______________
Друзья, а что Вы думаете про трудовой договор со сторожем правильно? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах , подпишитесь на получение новостей.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
- отдых;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Трудовой договор со сторожем (вахтером) образец и пример составления
________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2018 г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет ________ месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ________________________ местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
– отдых;
– полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
2.4. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет ________ часов.
3.3. Междусменный отдых Работника составляет ________ часов.м 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работник
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером)
Бланк документа «Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
со сторожем (вахтером)
г. ___________________________ “___” _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и
_______________________, именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”,
с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять
обязанности сторожа (вахтера)
(место работы с указанием обособленного структурного подразделения
и его местонахождения)
а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную
и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с “___” ___________ 20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника
__________________________________ местом работы.
(основным или по совместительству)
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
– полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
2.4. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
– осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности,
утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом
требования трудового законодательства о предоставлении Работнику
непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____
3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в
соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере
_____________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц
в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке
и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной
инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и
иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
_____________________________ _____________ _____________________________
(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N ________________________
выдан _________________________________ “___” ___________ 20 __ г.
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу:_______________________________________________
Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Порядок составления договора со сторожем
Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:
- он оформляется в печатном виде в 2 экземплярах, сотрудник при получении своего закрепляет факт ознакомления с документом своей росписью
- наличие грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок исключено
- бланк соответствует требованиям, поля – левое, верхнее и нижнее по 20 миллиметров от края, правое – 10, цвет бумаги – белый
- если документ составлен более чем на 2 страницах, нумерация обязательна, начиная со 2
- в договоре находятся подписи обеих сторон, а также печать предприятия
Особенности
Трудовой договор со сторожем, как правило, предусматривает особые, по сравнению с другими категориями работников, условия труда. Так:
- сторож, особенно работающий один в ночные смены, не может покидать рабочее место, а значит, перерывы на обед включаются в рабочее время. Кроме того, непосредственно на рабочем месте, в соответствии с ч.2 ст.108 ТК РФ, работодатель обязан создать для сторожа условия для отдыха и приема пищи;
- на сторожа не распространяются положения об отдыхе в праздничные дни, а значит, трудовой договор должен включать в себя условие доплат за работу в выходные и праздничные дни;
- работа сторожа в основном – это ночные дежурства, то есть сам договор в параграфе, касающемся трудового распорядка, должен оговаривать условие ночной работы;
- трудовые обязанности сторожа также нуждаются в спецификации. Это значит, что трудовой договор должен подробно описывать функции сторожа во время дежурства. Сторож может неотлучно находиться непосредственно в охранном пункте или обходить установленную территорию по установленному адресу в установленные интервалы времени.
Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем
В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:
- прописать обязанности в трудовом договоре;
- ознакомить под роспись с должностной инструкцией.
Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:
- прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
- внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.
Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать здесь.
Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.
Максимум, что можно потребовать от сторожа – возмещение убытков в размере, не превышающем среднюю заработную плату за месяц (ст. 241 ТК РФ).
Нюансы
Так как работа сторожа сменная, в договоре можно предусмотреть суммированный учёт рабочего времени с периодом в год или квартал. При этом общая переработка в году не должна быть больше 120 часов. То есть при 24‑часовой смене в фирме должно быть не меньше 4 сторожей.
Это вызвано тем, что количество смен в неделе или месяце может быть разным и общее отработанное время может отличаться от нормы по производственному календарю.
В договоре сторожа можно уточнить рабочее место: местом работы указывается адрес компании, а рабочее место — адрес охраняемого объекта.
На сторожа можно возложить полную материальную ответственность. Если это условие требуется, то в договор нужно включить условие о заключении договора о матответственности.
Сторож — не охранник, это разные должности. На сторожа нельзя возлагать охранные функции и действия по поимке злоумышленников, он может только осматривать территорию, проверять замки и сообщать начальству о ЧП. Но дополнительные охранные функции можно возложить.
На сторожа можно также возложить функции вахтёра: обеспечение пропускного режима, визуальная проверка багажа и т.п.
Если охраняемый объект секретный, в договоре нужно предусмотреть условие о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны.
Сотрудник может ночью работать сторожем, а днём — вахтёром. Это условие обязательно закрепляется в договоре.
За работу ночью (с 22 часов ночи до 6 часов утра) зарплата начисляется в повышенном размере: не меньше, чем на 20% от часовой ставки.
В образовательных учреждениях должность сторожа вводится в обязательном порядке, так как в здании находится техника, оборудование, приобретенное за счет средств государственного бюджета. Многие школы предпочитают заключать с соискателем контракт двойного стандарта. В ночное время он является сторожем, в дневной период – вахтером. В таком случае график устанавливается посменно. В качестве объектов в соглашении могут быть обозначены и другие объекты, находящиеся на территории – спортивные площадки, хозяйственные постройки, спортивные залы.
Кто оформляет?
Обычно кадровые документы, в том числе и договор, оформляет работник отдела кадров. Обязанности кадровика приказом могут быть возложены и на другого работника или на совместителя.
Если компания небольшая, кадрами может заведовать руководитель или предприниматель. Физлицо тоже может самостоятельно заниматься документами.
Договор после подписания хранится в кадровых делах 75 лет.
Желаете уйти с нелюбимой работы? Тогда вам нужно знать, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Процедура увольнения генерального директора ООО несколько сложнее, чем расторжение договора с рядовым сотрудником. В чем различие — читайте в этой статье.
Премии бывают разные. Об основных видах подробно читайте здесь.
Загрузка...
