Если работник не явился в день увольнения в отдел кадров, ТК РФ предписывает направить ему письменное уведомление с просьбой явиться в организацию для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Данная мера снимает с работодателя ответственность за несвоевременную выдачу документации и освобождает от последствий в случае споров.
Новый Образец расписки о получении трудовой книжки на руки в 2022 году
Процедура увольнения сопровождается оформлением большого объема документации. Часть ее остается в организации, а другая часть передается работнику. Работнику важно собрать полный комплект документов для последующего трудоустройства. Но важно, чтобы подтвердить действительную выдачу документов, поэтому необходимо правильно организовать эту процедуру. Рассмотрим, что может быть подтверждением о выдаче документов при увольнении.
В «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, который отражает вопросы выдачи документов при увольнении работника независимо от вида окончания трудовых отношений.
Требуется ли расписка о получении трудовой книжки при увольнении работника
Для того, чтобы разобраться, когда и как составляется данная расписка при увольнении, следует обратиться к порядку, который устанавливает трудовое законодательство. Итак, непосредственно правила оформления увольнения определяет ст. 84.1 ТК РФ. Согласно требованиям данной статьи в день увольнения наниматель помимо прочего обязан отдать сотруднику его трудовую книжку. В свою очередь увольняемый должен проставить свою подпись в кадровых документах (распоряжении об увольнении, своей личной карточке и др.).
Кроме этого зачастую наниматель просит увольняемого поставить подпись и в расписке, оформленной при выдаче трудовой книжки. Следует заметить, что оформление такой расписки именно при увольнении – не общеобязательное действие и в ст. 84.1 ТК РФ оно не обозначено. Тем не менее наниматель вправе так поступить, если сочтет необходимым. Ну а увольняемый работник вправе отказаться от подписания (либо написания) расписки. При отказе от подписи наниматель, следуя общему порядку, может попросту составить акт об отказе, а затем приобщить его к книге учета движения трудовых книжек.
Данная мера понятна и в целом оправдана. Но встает логичный вопрос: для чего все это нужно нанимателю, если по ТК РФ составление расписки при увольнении не требуется? Ответ оказывается банально простым: подобная расписка при увольнении – это своего рода подстраховка для нанимателя. С одной стороны она полностью снимает ответственность с нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении. С другой – таким способом он как бы подстраховывается при увольнении «проблемного» работника и заранее исключает любые сторонние махинации с трудовой книжкой.
Следует отметить также отдельные ситуации, при которых увольняемый работник не может прийти в отдел кадров, чтобы получить расчет, забрать трудовую книжку, выполнить иные требуемые действия. Тогда увольняемое лицо вправе поручить сделать все это вместо него своему доверенному лицу (полномочному представителю). Факт передачи соответствующих полномочий представителю, как принято, оформляется доверенностью, заверенной нотариатом.
Только после этого данный представитель, наделенный необходимыми полномочиями, вправе получить за увольняемого деньги, трудовую книжку и выполнить иные действия, которые сопровождают оформление увольнения. Не является исключением и расписка. При данных обстоятельствах составлять и подписывать ее будет полномочный представитель, у которого имеется заверенная доверенность.
Правила составления расписки
В законе не сказано, как оформлять такое свидетельство, унифицированной формы не установлено. Потому его составляют в любой форме. Основное правило — в нем четко указано, что человек забрал оригинал из отдела кадров работодателя для определенных целей. Это освобождает организацию от ответственности за хранение в тот период, когда документ о стаже человека находится у него на руках.
Если выдается трудовая книжка на руки работнику под расписку, то рекомендуется придерживаться следующих правил. Прежде всего необходимо сделать копии каждой страницы документа. Также следует получить от сотрудника подтверждение, что работодатель исполнил свою обязанность и выдал испрашиваемые бумаги ему на руки по его заявлению.
Чтобы удостоверение о получении было полным, работнику следует написать в нем следующую информацию:
- дату составления;
- текст, в котором обязательно указаны реквизиты запрашиваемого к выдаче документа;
- причину, по которой сотрудник просит предоставить ему бланк;
- срок, в течение которого обязуется его вернуть (три дня);
- подпись получателя и расшифровку подписи.
Посмотрите, как выглядит образец расписки в получении трудовой книжки на руки на время для предоставления в ПФР и оформления пенсии:
ТК выдается на определенный срок, который оговаривается с сотрудником отдела кадров. По окончании работы с документом его необходимо вернуть в отдел кадров предприятия в течение трех дней. После этого расписка об обязанности предоставить трудовую книжку гасится и передается на хранение, дополнительно составляется подтверждение возврата оригинала в организацию.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если трудовая книжка потеряна. Используйте эти инструкции бесплатно.
Сколько хранится документ на бывшей работе?
Иногда на практике происходят случаи, когда уволенное лицо долгое время не забирает свою трудовую книжку. Причины такой задержки могут быть самые разные, например:
- пребывание человека в другой стране;
- отсутствие времени у родственников на то, чтобы забрать документ, принадлежавший умершему сотруднику;
- иные причины.
Сколько времени хранится документ такого рода у работодателя, прописано в п. 43 раздела VI постановления Правительства РФ № 225.
Так, согласно п. 43 данного нормативного акта трудовые книжки, а также их дубликаты, которые не были своевременно изъяты уволившимся лицом, должны храниться на предприятии до востребования. Это означает, что данный документ должен находиться у работодателя до тех пор, пока его не заберут.
При этом должны соблюдаться требования, предъявляемые к хранению такого рода бумаг, прописанные в главе 4 Закона РФ об архивном деле от 22.10.2004 № 125-ФЗ.
Образец расписки в получении трудовой книжки
Чтобы расписка в получении трудовой книжки на руки была оформлена правильно, в ней рекомендуется указать следующие сведения:
- название организации;
- дату составления документа;
- Ф.И.О., дату рождения, паспортные данные, адрес регистрации и(или) проживания;
- номер трудовой книжки и вкладыша к ней (при наличии), причину получения;
- далее перечислить все остальные получаемые бумаги и справки (в случае увольнения работника);
- заверить все записи личной подписью работника.
Если документы получает иное лицо (по нотариально заверенной доверенности), то этот момент необходимо отразить, указав Ф.И.О. доверенного лица, номер доверенности и т. д. Расписка в получении трудовой книжки умершего работника берется с родственника, предъявившего документы, подтверждающие родство.
Заявление на выдачу трудовой книжки
Если работнику временно понадобилась трудовая книжка, чтобы предоставить ее в ПФР, он должен написать заявление. Форма такого заявления официально не утверждена, но в нем должны присутствовать:
- фраза «прошу выдать трудовую книжку», заявление также должно содержать цель такой выдачи,
- подтверждение того, что работник уведомлен о том, что в срок до 3 дней должен передать трудовую книжку работодателю после ее возврата из Фонда,
- подпись работника и дата.
Заявка на выдачу трудовой книжки (образец):
Генеральному директору ООО «Авангард»
от начальника отдела контроля
Крыловой Анны Ивановны
Согласно ст. 62 ТК РФ, прошу выдать мне трудовую книжку серия ТК-III № 0123456 в оригинале для предъявления в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства в связи с оформлением трудовой пенсии по старости.
Об обязанности вернуть оригинал трудовой книжки в отдел кадров ООО «Авангард» не позднее 3-х рабочих дней с даты возврата ее отделением Пенсионного фонда уведомлена.
20.06.2017 г. Крылова
Кто отвечает за хранение трудовых?
Трудовая книжка на протяжении трудовой деятельности работника в конкретной организации хранится в службе по кадрам или у уполномоченного лица. Выдается работнику данный документ в последний рабочий день. Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, работник имеет право требовать компенсацию.
Если работник не имеет возможности забрать трудовую книжку сразу же после увольнения, служба по кадрам, чтобы обезопасить свои интересы, может отправить ему уведомление с просьбой забрать документ. С этого момента вся ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки с работодателя снимается. Если уволенный сотрудник предоставит письменное согласие, трудовую книжку можно выслать ему по почте.
Даже если работодатель компетентно выполнит все свои обязательства, есть риск столкнуться с недобросовестными работниками. Чтобы избежать различных неприятных ситуаций, используется расписка, которая подтверждает получение работником трудовой книжки. К сожалению, ей не всегда уделяется должное внимание, но она является необходимым документом.
Для чего необходима?
Без этого документа трудно найти хорошую работу, даже если имеются другие документы, удостоверяющие квалификацию работника. При увольнении с предыдущего места должна быть запись об увольнении, с указанием соответствующей статьи ТК и даты. Это важно, так как при оформлении пенсии перерывы будут влиять на непрерывность стажа.
Человек, достигший пенсионного возраста или желающий воспользоваться своим правом уйти на пенсию по выслуге, должен предъявить инспектору пенсионного фонда оригинал трудовой книжки.
Пенсионеры нынешнего поколения еще работали во времена, когда не существовало компьютерных сетей и оплата отчислений в ПФ производилась путем перечислений через отделение банка, а оплаченные счета подшивались в папку и хранились в архиве.
Те отчисления, которые были произведены до 2000 г., в принципе, проверить можно, но по каждому отдельно человеку это сделать очень трудно, поэтому оригиналы оплаченных счетов в ПФ разыскивают только по требованию суда или прокуратуры, а обычно довольствуются трудовой книжкой и справкой с места службы.
Льготные пенсии можно оформить только тогда, когда есть оригинал ТК и приказы с мест работы. Как видим из вышесказанного, ТК является важнейшим документом при оформлении пенсии, ведь она подтверждает наличие трудового стажа, исполнения работ по профессиям, считающимся вредными.
Так как это очень важный документ, всегда который должен всегда находиться в личном деле в отделе кадров, то просто отдать его недопустимо, для получения на руки нужна расписка. Так остается след, куда девался из личного дела оригинал документа.
Удержание из зарплаты работника при отказе
Произвести удержание из заработной платы сотрудника по причине отказа последнего от возврата трудовой книжки возможно лишь на основании судебного решения.
Наниматель может только рассчитать сумму, которую следует удержать с недобросовестного работника.
Именно по этой причине при возникновении подобных ситуаций работодателю необходимо обращаться в судебные органы.
Посмотрите видео. Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Статья 62 ТК РФ предписывает выдать трудовую книжку (ТК) по заявлению работающего сотрудника для решения вопросов, связанных с обязательным социальным страхованием (пенсия). Закон не требует в этом случае от работника какой-либо бумаги, но для работодателя важно удостоверить факт выдачи документа (исполнение обязанности). Для этих целей с сотрудника нужно брать расписку о выдаче трудовой книжки на определенное время и обязательство вернуть ее.
Что делать, если работник не возвращает трудовую книжку
К сожалению, нередко встречаются такие ситуации, когда безответственные работники отказываются возвращать трудовую книжку после ее получения.
В таком случае работодателю следует обратиться в судебные органы, предоставив в качестве доказательства расписку, написанную работником.
При наличии указанного документа и предъявлении его в судебном заседании, выиграть дело для работодателя не составит особого труда. При этом ответчику грозит получение штрафа и увольнение с работы.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Загрузка...
