Константин, т. Е. По вашему это прям всем работники хитрые и лживые паршивцы готовые на все, лишь бы ндфл не платить и без пенсии остаться, у вас все с головой нормально?
Не заплатили за работу без договора
Не заплатили за работу. Работал без договора. Как забрать деньги?
Вопрос такой. Брат платит алименты с работы по договору. С января этого года на работе стали решать о продлении договора. Январь он проработал как обычно. Но зарплату и алименты не заплатили. С февраля пообещали договор будет продлен. Стали за него ставить часы что он работает, работали другие за него. Это за то что он фактически работал в январе. Но договор продлили с марта и даже с повышенной зарплатой. С марта ходит на работу работает. Сам заплатил за январь алименты почтой в той сумму какую высчитывали у него на работе 1250 рублей. Сейчас он заплатит и за февраль алименты также. Жене его отправили письмо с работы что он не работает и наверное испол. Лист. А теперь там он работает. Работодатель поступил не правильно с продлением договора. Хотели не сторожей а ЧОП нанять. Правильно ли он заплатил алименты сам? И как в таких случаях нужно поступать оставшимся без работы. Алименты он согласен платить по закону. Я сестра посоветовала обратиться к судеб приставам и договор им представить и что он заплатил так алименты.
Нам не заплатили деньги за работу. Работали без договора. Куда обратится?
Рабочими были произведены отделочные работы без какого либо письменного договора, но деньги за работу им не заплатили, обязаны ли эти рабочие уплатить какой либо налог?
Мужа убрали с работы не заплатив ему ни заработную плату, он официально не устроен и договора нет, мы обратились в трудовую инспекцию, там сказали чтоб заплатил им за работу 38000 и они начнут проверку и разорят фирму. Но как так, неужели нельзя что то сделать без денег? Ему же ничег не заплатили. Что нам делать?
Не заплатили за работу без договора в охране. У работодателя остался мой документ СНИЛС.
Меня интересует следующий вопрос. Если я, к примеру, работал без оформления по трудовой книжке и без подписания договора. Выдали пропуск на работу.
И мне не заплатили за работу или заплатили не столько, сколько обещали.
Я работал без трудового договора, денех не заплатили за проделоную работу. Что делать и куда обратиться?
Работал субподрядчиком без договора, не заплатили за выполненную работу (электромонтаж воинской части). Два года говорит завтра.
Заключили договор с юристом, он подал иск в суд, но суд оставил дело без движения, так как адвокат не заплатил гос пошлину и не предоставил, запрашиваемые документы в суд. Все документы с нашей стороны были предоставлены. Заплатили адвокату за работу по договору и дали денег на гос пошлину, деньги получил и не выходит на связь, доверенность отозвали. Как вернуть наши деньги?
Я работала не официально, без договора. Не заплатили за проделанную работу и еще нескольким людям которые там работали.
Моя жена работала на стройке без договора и когда работа закончилась начальник не заплатил деньги за работу. Постоянно кормит завтраками и не берет трубку. Что нам можно предпринять.
Мой муж выполнял подработку без договора и ему не заплатили. Возможно ли как-то получить деньги за работу?
Мне хотелось бы узнать о следующей ситуации: в этом году работал по трудовому договору в период с июня по июль (договор был на месяц), свою работу выполнил, но мне не заплатили и не дали акта о выполненной работе, хотя по договору должны были. Мне предложили остаться и пообещали вскоре заплатить, но уже без договора, работодатель платил мне за работу помимо договора, и только постоянно обещал заплатить мне за то что я выполнил по договору. Акт о выполненной работе до сих пор не выдал. Могу ли я сейчас обратиться в суд в иском о взыскании с работодателя той зарплаты которую он должен мне по договору и взыскать с него моральный ущерб?
Брат работал на стройке за работу не заплатили около 10 000₽,работал без договора, как быть в такой ситуации.
Супруг работал без договора. Ванна и сан узел под ключ. За работу не заплатили. Еще и перфоратор забрали. Что делать?
Мне не заплатили за проднланную работу, что я могу сделать? Работала без оформления, но по договору. Швеей надомницей.
Устроился на на работу без подписания договора и тк,проработав месяц ни за что уволили, деньги не заплатили. Куда жаловаться?
Меня зовут Александр. Я работаю монтажник высотник. Мне не заплатили за выполненную работу. Оформлин не официально и без договора. Как вернуть мне деньги?
Здравствуйте. Муж работал у частного лица без договора (делал сантехнику) и ему не заплатили за выполненую работу. Как теперь истребовать с них деньги?
Наняла рабочих без договора, они украли инвентарь. За работу им не заплатила они написали на меня заявление в полицию.
Работаю вахтой на стройке, без договора не заплатили зарплату за 2 мес. уволили с работы. Могу я обратится в суд.
Скажите пожалуйста работали без договора как субподрядчики за наличные на строительстве дома, деньги не заплатили но есть акты выполненных работ о сдачи.
Муж положил плитку без договора на квартире За работу не заплатили. Куда можно обратится (в милицию)? Или что сделать? Побить плитку? И что за это будет по закону?
Проработала без трудового договора 2,5 месяца у ЧП. Из за конфликта решила уйти. Он мне не заплатил за последнюю неделю работы.
Я заключила договор с Индивидуальным предпринимателем на проведение ремонта у себя в квартире. При заключении договора было оговорено УСТНО, что сроки проведения работ будут в течении недели. В самом договоре, при это, строка о сроках осталась пустая, мы ее не заполнили. В результате, с учетом УСТНО оговоренного срока, работы были выполнены частично. Далее работники ИП сказали, что в выходные они не работают и тогда я попросила их за оплату выйти в выходные и доделать работу, то есть ни как от их работодателя. Теперь ИП требует, чтобы я заплатила ему всю сумму по договору, так как работы все сделаны. Но ведь за часть работы я заплатила лично работникам (естественно без всяких расписок). За часть работы в будни я готова заплатить ИП, но он собрался подавать на меня в суд, чтобы я выплатила ему всю сумму. Я действительно обязана выплачивать ему всю сумму по договору, ведь как он докажет и как я должна понять, что работники пришли от него? Считается ли вообще договор действительным, если в нем не прописаны сроки выполнения работ – пустая строка? Если все таки договор считается действительным, то нужно ли мне его расторгать в одностороннем порядке и как правильно это сделать?
Я от имени своего дома (как частное лицо) подписала договор со строительной фирмой на производство строительных работ, где договорились о поэтапной оплате отдельно выполненной работы, согласно сметы и приложениям к договору, где описана работа с ее оценкой. В договоре написано, что сроки по согласованию сторон. Первую часть работы пришлось приостановить из-за ливней (надо было крыльцо забетонировать с использованием опалубки), но частьстены, а именно 8.1 м.кв.была оштукатурена по черному и использована грунтовка 8.1 м.кв,хотя должна 13 м.кв.Затем перешли строители на укладку керамогранита внутри подъезда, что и было выполнено и оплачено, оплата подтверждена, потом вдруг уезжают не предупреждая свое начальство строители на сою родину, не закончив работу, а именно крыльцо, проходит еще неделя, дожди давно закончились, елел дозвонилась до строительной фирмы, которая по телефоу стала сетовать, что вот так и так, уехали, е предупредили, о давайте мы с вами независимо друг от друга начнем искать рабочих, которые выполнят эту работу, я нашла быстро и сегодня уже работу рабочие заканивают и завтра мы с ними расплачиваемся (без договора), сейчас же начал названивать нач. строит. Фирмы и требовать, чтобы мы заплатили деньги и за выполненную часть работы (часть стены) и неустойку за крыльцо. Т.к. они сегодня сняли с другой рабты рабочих и они готовы закончить все работы, угрожает судом. На что я ответила, я заплочу за выполненную часть работы, а за крыльцо я уже другим заплатила. Как мне быть?
Скажите пожалуйста работали без договора как субподрядчики за наличные на строительстве дома, деньги не заплатили но есть акты выполненных работ с подписями о сдачи.
Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы
Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель). Теоретически, если зафиксированная во внутренних документах дата нарушена хотя бы на сутки, налицо ущемление сотрудника в правах, что может быть причиной для жалобы и наступающей для работодателя ответственности.
Вопрос: Может ли обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации ее работник, которому не выплачивается заработная плата?
Посмотреть ответ
Ст. 142 ТК РФ наделяет сотрудника, которому не платят за труд, правом на защиту своих интересов в виде отказа выполнять работу бесплатно (не выходить по такой причине разрешено после 15 дней отсутствия положенной по сроку выплаты).
ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, работник при трудоустройстве должен фиксировать своей подписью в трудовом договоре, иными словами, защита его прав возможна только при официальном оформлении и «белой» заработной плате.
Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать, если не выплатили зарплату?
Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников, фактически лишая их трудовых прав и гарантий.
Что такое неофициальное трудоустройство?
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.
Последствия работы без трудового договора
Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.
Неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:
– прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный, отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат;
– кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег;
– ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии;
– при получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
К положительным моментам можно отнести следующее:
– вы экономите на уплате налогов;
– с вас не отчисляют суммы в уплату алиментов;
– вы не несете юридической ответственности за свои действия;
– возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
Как мы видим, минусов у неофициального трудоустройства больше, чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа, предусматривает также лишение свободы до двух лет.
Кредит неофициально работающим
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2-НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и, как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
Работаю неофициально, не выплатили зарплату, что делать?
Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть привлечен к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя, обратившись в суд.
Как доказать, что работал неофициально?
При возникновении споров с работодателем часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.
Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как было отмечено выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди, работающие с вами вместе. Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись, или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.
С информацией о нарушениях, допущенных работодателем в части выплаты зарплаты, и о работе без заключения трудового договора можно обратиться по телефону «горячей линии» администрации Железнодорожного района г.Ульяновска: 8 (8422) 73-53-15.
Куда можно обратиться?
После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.
Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.
Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:
- Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
- Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
- Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.
Про особенности написания заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы также можно узнать, прочитав здесь.
Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.
К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.
Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.
Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя
При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.
КТС — это специальная структура на предприятии:
- создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
- формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
- выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.
Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.
К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.
Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.
Казалось, всё проиграно
- произвести положенный расчёт;
- установить факт трудовых отношений;
- внести запись в трудовую книжку;
- восстановить в должности на рабочем месте;
- компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.
Поначалу иск рассматривал Воркутинский городской суд. К делу приобщили показания свидетелей, который подтвердили, что женщина трудилась в ООО и честно выполняла обязанности. В качестве подтверждения работы истица приложила документы с собственной подписью: договор о материальной ответственности и трудовой договор, должностную инструкцию старшего продавца, товарные накладные и отчеты и прочие документы.
Увольнение без официального трудоустройства можно спорить. Фото: 53news.ru.
Городской суд не принял доказательства и заключил, что трудовые отношения между истицей и ООО не подтверждены. Вынося решение, суд сослался на штатное расписание магазина – там не было должности старшего продавца.
Тогда гражданка обратилась в Верховный суд Республики Коми. И снова получила отказ: вышестоящая инстанция только подтвердила решение городского суда.
Как перечисляют деньги
Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.
Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.
Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.
«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Частный капитал группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.
Особенности работы без официального трудоустройства
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.
Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.
Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.
Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:
- Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
- С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.
При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:
- Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
- Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
- С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.
Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы
Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:
- Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
- Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
- Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!
(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)
Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.
Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».
Куда обращаться, если руководство не реагирует
- комиссия по трудовым спорам;
- инспекция по труду;
- прокуратура;
- суд.
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.
Загрузка...
