Договор бригадного подряда: образец

3.1. Оплата Подрядчику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Подрядчика в банке).

Примерная форма трудового договора с работником – членом бригады

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с работником – членом бригады» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор с работником – членом бригады

г. __________________________ “__” ________ 200_ г.

(место заключения договора) (дата заключения

(полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и

_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”,

с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу _______________________________

(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретный вид поручаемой работнику работы).

1.2 Местом работы Работника является _____________________________.

1.3. Работник обязан приступить к работе с “___” ___________ 20__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его

подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

_________________________________ местом работы.

основным или по совместительству)

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник

принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его

соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока

составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и

качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных

1.8. Работник принимает условия бригадной формы организации и

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник подчиняется Работодателю и своему непосредственному

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

(краткое описание должностных обязанностей)

2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и

2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

2.2.5. повышать эффективность работы всей бригады, рационально

использовать свое рабочее время;

2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и

2.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего

трудового договора и требованиями законодательства;

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством о труде РФ;

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,

обусловленных настоящим договором;

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных

настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ о

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

Выходные дни _____________________________________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального

5.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени, ему

гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.

5.3. Дополнительное премиальное вознаграждение выплачивается

Работнику в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а

также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.

5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс

(пропорционально отработанному времени) – не позднее __ числа месяца и

оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда

работников не лишает Работника права на надбавки, премирование и другие

выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или)

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального

ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работник несет полную коллективную материальную

ответственность в соответствии с условиями договора о полной коллективной

Содержание договора

Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

установочные данные документа:

предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;

сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,

порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;

список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;

подписи и реквизиты сторон соглашения.

Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика. В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам. Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика

В том случае, когда подрядный договор подписывают все члены бригады, речь идет о договоре с множественностью лиц на стороне подрядчика. В связи с этим важным является вопрос о том, как распределяются между данными лицами права и обязанности по отношению к заказчику.

Ст. 707 Кодекса предусматривает 2 варианта:

• при неделимости объекта обязательств указанные лица являются по отношению к заказчику солидарными кредиторами и должниками;
• при делимости каждый исполняет обязанности и осуществляет права в отношении своей доли.

В силу ст. 323 Кодекса при установлении солидарной ответственности кредитор имеет право предъявлять свои требования как к одному из подрядчиков, так и совместно ко всем подрядчикам, при этом он может потребовать долг полностью или в части. В том случае, если заказчик предъявил свои требования к одному из подрядчиков и не получил от него полного удовлетворения, он имеет право требовать недополученное с остальных подрядчиков.

Обязанность солидарных должников считается исполненной только в момент полного исполнения обязательств. Подрядчик, к которому заказчик предъявил требования в полном объеме и исполнивший их, имеет право регрессного требования к остальным подрядчикам в равных долях за вычетом его собственной доли (подп. 1 п. 2 ст. 325 Кодекса).

Приложение.Типовой бригадный договор

именуемый в дальнейшем “Бригада”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом договора является организация оказания медицинской помощи населению по профилю отделения в условиях обязательного медицинского страхования в соответствии Положением об отделении и функциональными обязанностями работников.

1.2. Администрация поручает, а Бригада принимает на себя выполнение следующего объема работ в соответствии с утвержденным планом (нормативами):

– количество пролеченных больных в месяц ______________________

– количество койко-дней в месяц __________________________________

– количество дней работы койки в году _____________________________

– средние сроки лечения больного _________________________________

В случае изменения структуры отделения, штатов и других показателей, влияющих на объем работы, плановые показатели могут быть пересмотрены в установленном порядке.

1.3. В целях выполнения всего объема работ работники отделения создают бригаду, в состав которой входят все штатные сотрудники отделения и совместители, за исключением работников, занимающих следующие должности: ______________________________________________________________________

Штаты бригады составляют:

врачи – __________ ставок (должностных окладов);

средний медперсонал – __________ ставок (должностных окладов);

младший медперсонал – __________ ставок (должностных окладов).

Бригадный фонд оплаты труда на момент подписания договора составляет ____________ рублей. Размер бригадного фонда оплаты труда может корректироваться по желанию любой из сторон в случае изменения состава членов бригады, их квалификации, изменения штатного расписания и в других ситуациях, ведущих к изменению фонда оплаты труда.

1.4. Настоящее положение определяет порядок распределения вакантного фонда оплаты труда бригады, а также дополнительной оплаты, начисляемой работникам за счет фонда материального поощрения (приработка), если на коллектив бригады распространяется действие соответствующих положений.

2. Обязанности сторон

2.1. Бригада обязуется:

2.1.1. Выполнять оговоренный в договоре объем работ.

2.1.2. Обеспечить высокое качество выполнения работ.

2.1.3. Ежемесячно подавать отчет о работе с указанием объемных показателей и обоснованием выплаты доплат по коэффициенту трудового участия (КТУ) или премий.

2.1.4. На общем собрании бригады выработать принципы установления КТУ, распределения доплат и премий из бригадного фонда оплаты труда, а также фонда материального поощрения (приработка – при его наличии) между членами бригады; орган или лицо, которому делегированы соответствующие полномочия. Протокол собрания с подписями (с расшифровкой) членов бригады является неотъемлемой частью договора и вместе с договором сдается в планово-экономический отдел.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1. Создать необходимые условия для нормальной работы бригады.

2.2.2. Производить оплату труда работников в соответствии с тарификацией.

2.2.3. Выплачивать бригаде весь фонд заработной платы бригады (включая вакантный фонд) при условии выполнения бригадой возложенных на нее обязанностей.

2.2.4. Производить дополнительную оплату труда в соответствии с Положениями, в которых оговорены вопросы оплаты труда в учреждении.

3.1. Администрация вправе:

3.1.1. Снижать размер премий, доплат по КТУ, надбавок за интенсивность труда, доплат за счет фонда материального поощрения (приработка) в следующих случаях:

– при неполном выполнении объема работ;

– при наличии нарушений трудовой и производственной дисциплины, упущений в работе;

– при отсутствии документов, обосновывающих начисление доплат по КТУ и премий.

3.1.2. Корректировать фонд материального поощрения (приработок) в соответствии с интегральным коэффициентом качества.

3.1.3. Сокращать штаты при невыполнении бригадой объема работ

3.1.4. Уменьшать фонд материального поощрения бригады на величину штрафных санкций, наложенных на учреждение по вине работников бригады.

3.1.5. Пересматривать решение о распределении вакантного фонда, начислении КТУ, премий и приработка, если в бригаде возник конфликт по этому поводу, который не был самостоятельно разрешен бригадой в случае, когда администрация не согласна с оспариваемым решением бригады.

3.2. Бригада вправе:

– самостоятельно организовывать свой труд в рамках действующих норм, стандартов, приказов и других документов, регламентирующих медицинскую деятельность и технику безопасности;

– самостоятельно решать вопрос об установлении размеров доплат по КТУ, премий в пределах вакантных средств бригадного фонда, а также приработков при их наличии;

– исключить из состава бригады членов своего подразделения.

3.3. Работники бригады могут получать другие виды дополнительной оплаты, кроме указанных в настоящем договоре, в соответствии с Положениями, принимаемыми в учреждении в случае, если на них распространяется действие этих положений.

4. Ответственность сторон

4.1. Ответственность бригады:

4.1.1. За нарушения условий договора, касающихся трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка члены бригады несут дисциплинарную ответственность в соответствии с мерами, предусмотренными статьей 192 Трудовым кодексом Российской Федерации(замечание, выговор, увольнение).

4.1.2. При невыполнении бригадой планового объема работы или снижении качественных показателей уменьшается или полностью снимается фонд доплат.

4.1.3. Работникам, виновным в нарушения трудовой и производственной дисциплины может снижаться уровень доплат по КТУ и премий.

4.2. Ответственность администрации:

4.2.1. Ответственность администрации за невыполнение договорных обязательств рассматривается в порядке подчиненности вышестоящим органом.

5. Порядок разрешения трудовых споров

В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются “Положением о бригадной форме организации и оплаты труда”, другими положениями, принятыми в учреждении, а также действующим законодательством.

В случае, если стороны не пришли к соглашению в результате переговоров, спор разрешается в установленном законом порядке.

6. Условия досрочного прекращения договора

6.1. Договор может быть расторгнут в следующих случаях:

6.1.1. По соглашению сторон

6.1.2. В одностороннем порядке любой из сторон:

– при невыполнении другой стороной своих обязательств;

– при изменении источников или принципов финансирования;

– в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

7. Срок действия договора

7.1. Срок действия настоящего договора с 1.01.200_г. по 31.12.200_ г. Действие договора продляется автоматически на следующий год, если ни одна из сторон не заявила письменно за 1 месяц до окончания срока действия договора о своем желании не продлевать его.

Руководитель: Члены бригады:

Зам. главного врача по ______________________________________________

Зам. главного врача по экономике:____________________________________

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Содержание контракта

Обязательны к заполнению следующие графы в договоре со строительной бригадой: наименование документа с указанием строительного объекта и регистрационного номера по делопроизводству;

1. дата и место оформления;
2. предмет договора и условия его исполнения;
3. порядок и размеры оплаты труда, а также расценки по видам работ;
4. описание условий для начисления и размер штрафов при отказе от выполнения или задержке производства работ;
5. список всех рабочих, входящих в состав бригады, с паспортными данными и квалификацей по специальности;
6. подписи, печати и банковские реквизиты.

Договор подписывает бригадир, который является подрядчиком, в дальнейшем представляет интересы бригады и решает все вопросы с заказчиком по безусловному выполнению условий контракта. Все члены бригады также подписывают договор.

Закон допускает одновременное, или с некоторым смещением по времени, участие нескольких подрядных и/или субподрядных бригад в сделке. В этом случае они обязательно должны согласовать и зафиксировать в документе объемы работ и размеры оплаты для каждого участника подряда.

Условия и обстоятельства привлечения сторонних специалистов должны быть оговорены в контракте в обязательном порядке. Недопустимые действия (или бездействие) рабочих, могущие нанести ущерб имуществу заказчика также желательно отразить в договоре. Если вышеперечисленное не указано в документе, бригадир имеет право привлечь к работе лиц, не входящих в состав бригады.

Что подразумевается под предметом договора

При заключении бригадного договора, предметом соглашения становятся меры по обеспечению и организации труда и управлению коллективом. Таким образом, соглашение предусматривает больший спектр прав и обязанностей. Следование условиям договора ожидается от каждого из работников бригады.

Важно! Стороны не могут ставить условия, которые ухудшают положение членов бригады в сравнении с нормами трудового права.

В тексте соглашения указывают права и обязанности Заказчика и Подрядчика, порядок оценки трудовой деятельности. Также вводятся сроки, в которые следует выполнить поставленную задачу, и методы контроля рабочего процесса.

Заключение бригадного договора стало распространенной практикой в сфере строительства и ремонта. Этот документ не имеет унифицированной формы, но он составляется в соответствии со всеми нормативами для аналогичных договоров. Сторонами его выступают Заказчик в лице работодателя и Подрядчик в лице бригадира. Следование условиям соглашения ожидается от каждого сотрудника. Далее можно скачать бригадного договора подряда образец.

Цели внедрения бригадной формы организации труда

• решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;
• нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;
• стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;
• улучшение организации труда;
• улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.

Метод бригадного подряда действует следующим образом. Бригаде предоставляется определенный объем работ, за который бригаде выделяется фонд заработной платы. Каждый член бригады получает заработную плату согласно оценке трудового участия с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады. Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:

• объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);
• замечания руководства;
• замечания коллектива;
• общественная работа.

После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия.

Гражданско-правовой договор для выполнения функций разнорабочего

Таким образом, если предполагаемая работа разнорабочего будет носить постоянный регулярный характер, а не характер разового поручения, лицо будет обязано подчиняться указаниям руководителя и правилам внутреннего трудового распорядка организации с ежемесячной выплатой вознаграждения, то рекомендуем во избежание риска признания договора ГПХ трудовым и риска наступления административной ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ), заключить с разнорабочим трудовой договор. Поэтому заказчик работ (услуг) не должен организовывать прохождение исполнителем предварительного медосмотра (только если сами стороны в договоре не установили такое условие, пункт 4 статьи 421 ГК РФ).

Трудовой договор с производителем работ (прорабом) (срочный; без испытания)

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7.

Обязанности и права сторон

«Работодатель», организовывая Бригаду должен: при исполнении условий, оговоренных этим договором выплачивать своевременно заработную плату, создать для выполнения Бригадой трудовых обязанностей благоприятные условия, включая обеспечение необходимым оборудованием, инвентарем, рабочими местами и так далее.

«Бригада» должна: реализовать ежемесячно производственные показатели, исполнять работу соответственно с должностными инструкциями и в установленные сроки, гарантировать хорошее качество выполнения работы, придерживаться коллективной и трудовой дисциплины, выступать с предложениями о переизбрании или избрании бригадира, обращаться с просьбой о том, чтобы наложить взыскания за неисполнение обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, техники безопасности, и инструкций по охране труда, выступать с предложениями о улучшении процесса быта, труда, отдыха.

«Работодатель» имеет право: изменять размер выплат на материальное стимулирование членов при нарушении трудовой дисциплины или неполного выполнения обязанностей, уменьшать размер выплат для экономии фонда оплаты труда, вводить новые производственные показатели.
«Бригада» имеет право: просить оказывать помощь от работодателя в исполнении возложенных обязательств, потребовать условия для исполнения обязательств, а также рабочих мест, оборудования, инвентаря.

Учет и планирование деятельности бригады проводится так:

1. Список работ, которые выполняются «Бригадой»: Типы работ
2. Объем работ в месяц «Бригады»
3. Время, которое выделятся для исполнения работ: Сроки выполнения работ

Для оплаты труда сотрудников создают фонд заработной платы. Всем членам «Бригады» гарантируют своевременную выплату зарплаты не меньше установленной трудовым договором, если проводится отработка месячной нормы времени. Премии и добавочные выплаты проводятся зависимо от качества и количества труда каждого члена «Бригады». Трудовую деятельность каждого члена «Бригады» определяют по коэффициенту трудового участия. Распределение между членами коллектива премии проводится на основании коэффициента трудового участия, который определяется по итогам работы за месяц и его устанавливают на общем собрании «Бригады».
При заключении таких договоров стороны должны иметь дисциплинарную, материальную, административную , гражданско-правовую и уголовную ответственность.
Действие «Договора» можно прекратить по согласию «Сторон»;по истечении срока действия; по инициативе «Работодателя»; по инициативе «Бригады»; по обстоятельствам, которые не зависят от «Сторон»; а также по другим обстоятельствам, которые предусмотрены законодательством РФ. Расторжение «Договора» производится на основании законодательства РФ.

Заключительные положения

6.1. Во всем ином, не урегулированном в настоящем договоре применяются нормы действующего гражданского законодательства.

6.2. Договор вступает в силу с момента его подписания, составлен в ____ экземплярах.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика. В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам. Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Ответственность Подрядчика за ненадлежащее качество работы

5.1. В случае, когда работа выполнена Подрядчиком с отступлениями от настоящего договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для обычного использования, Заказчик вправе по своему выбору потребовать от Подрядчика:

• безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
• соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

5.2. Подрядчик имеет право вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

5.3. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный Заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

5.4. Освобождение Подрядчика по настоящему договору подряда от ответственности за определенные недостатки не освобождает его от ответственности, если Заказчик докажет, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия Подрядчика.