Услуги адвоката по трудовым спорам Москва

Все документы, представленные в бесплатном доступе, носят информационный характер и требуют доработки под конкретные обстоятельства.

Юристы по трудовым спорам

Отношения между работниками и работодателем на любом предприятии регулируются нормами ТК РФ. Однако зачастую закон не исполняется и права работников или работодателей нарушаются.

Трудовой спор – это ситуация, когда права одной из сторон нарушены и требуют вмешательства, в том числе путем обращения в судебные инстанции.

Выполненные заказы на Профи

691 заказ юристов за 12 месяцев

Представительство в суде, Консультация, Составление документов, Досудебное урегулирование трудового спора., Представление интересов – Работника., Доверитель – Истец., Спор – Индивидуальный., Трудоустройство – Официальное., Предмет спора – Заработная плата, Дисциплинарное взыскание., Составить – Исковое заявление.

Отличный специалист. Вместе прошли путь от консультации до заседаний суда и мирового соглашения с ответчиком. Доволен, как результатом, так и всей работой в процессе. Очень понравилось, что она знает трудовое право и имеет опыт работы в кадровой службе одновременно. Знание принципов и правил работы . далее

Для физического лица., Составление документов, представительство в суде., Составить: исковое заявление., Доверитель: истец., Трудовой спор., Уволен за несоответствие обязанностям, но не было приказа и вообще никаких доказательств. Расчётные тоже выплатили не полностью.

Юрист защитил мои права в трудовом споре. Был уволен с пометкой о несоответствии и без выплаты расчётных. Начальник просто испортил мне трудовую. Сергей Николаевич объяснил какие документы собрать, составил иск и бывший начальник мне ещё и компенсацию выплачивал!

Консультация, Составление документов, Возможно и более., Представление интересов – Работника., Доверитель – Истец., Спор – Индивидуальный., Трудоустройство – Официальное., Предмет спора – Невыплата отпускных и задержка по зарплате 2 недели., Составить – Исковое заявление., Детали: Меня уволили из ООО “ЭВРИКА”, где я работал мерчендайзером по надуманным нарушениям с моей стороны. У меня оставались неотгулянные дни отпуска, которые мне не оплатили. Все оплаты шли через Альфа-Банк, по ним средняя зарплата у меня составляет 40 000 рублей. В то время как в 2-ндфл фигурируют непонятные суммы, начиная от 200 рублей в месяц. , Сумма неотгулянных отпусков по моим расчетам около 50 000 рублей., Мною было написано обращение в прокуратуру по этому поводу. Там согласились с моими претензиями и поручили ООО”ЭВРИКА” устранить нарушения, а самого директора собирались вызвать для возбуждения административного дела., Кроме того, заработная плата была выплачена не в день увольнения, а лишь через 15 дней..

READ
Расчет при увольнении за прогул

Обратился к Павлу в связи с трудовым спором с работодателем, а именно: при увольнении мне не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска. В телефонном разговоре они отказывались выплачивать, что, мол, все уже оплачено. Письмо, которое я им ранее отправлял на электронную почту осталось без ответа. . далее

После этого, собственно, я и обратился за помощью к Павлу. Сразу после ознакомления с сутью наших разногласий, Павел составил список необходимых документов, которые нужно собрать для суда. И я в течение пары недель занимался их сбором. Когда я собрал все документы, то отправил их юристу и он занялся подготовкой претензии и искового заявления. После чего я отправил претензию ценным письмом с описью по адресу работодателя. И стал ждать месяц. И каково же было мое удивление и радость, когда я увидел, что сегодня вся требуемая сумма была перечислена на мой счёт. Сюда вошли и отпускные и компенсация за задержку выплаты. Хочу поблагодарить Павла за отличную работу и пожелать успехов.

23 марта 2020 , м. Бабушкинская, Свиблово, ВДНХ, Алексеевская, Рижская, Комсомольская, Ясенево, Коньково, Беляево, Калужская, Новые Черёмушки, Профсоюзная, Академическая, Ленинский проспект, Шаболовская, Сухаревская, Тургеневская, Китай-город, Красные Ворота, Чистые пруды, Лубянка

Консультация., Представление интересов – Работника., Доверитель – иск ещё не подан., Спор – Индивидуальный., Трудоустройство – Официальное., Предмет спора – Увольнение/сокращение сотрудников., Детали: работодатель инициирует мой уход из компании по соглашению сторон. я предложил сумму компенсации, при которой готов покинуть компанию, но ответа от работодателя так и не получил. в настоящий момент работодатель пытается подвести меня под статью о прогуле, хотя это была инициатива моего менеджмента чтобы с 17.02 я прекратил посещать офис. рабочий ноутбук был изъят у меня 14.02..

Отличная коммуникация. Андрей консультировал меня на этапе досудебного урегулирования, что помогло мне стоять на своём в конфликтной ситуации с работодателем и в итоге без суда согласовать все вопросы. Было приятно, что Андрей быстро адаптировал свои комментарии получая довольно много вводных, но . далее

READ
Минфин изменил сроки хранения документов по зарплате

все время чувствовалось, что он не теряет нити происходящего. Спасибо за помощь! Рекомендую по части урегулирования трудовых споров.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Юрист по трудовому праву объяснит действующие нормы законодательства о труде, поможет оценить судебную перспективу дела, поможет в досудебном порядке урегулировать конфликты. А также:

  • даст правовую оценку сложившейся ситуации;
  • определит, к компетенции какого органа относится разрешение конкретной спорной ситуации;
  • оценит судебную перспективу конфликта;
  • составит необходимые процессуальные документы: иски, жалобы, заявления;
  • определит перечень необходимых доказательств по делу, окажет содействие в их сборе;
  • предпримет все необходимые и возможные меры для урегулирования спора в досудебном порядке

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

READ
Дорожный знак инвалид стоянка

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(495)128-39-55;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Выигранные дела по трудовому праву

Вы имеете законное право обратиться в суд и начать разбирательство. В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не так.

Для обеспечения трудового законодательства существует Трудовая инспекция. Но если обращений в инспекцию и другие методы не сработали, поможет обращение в суд.

Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно получите акт о получении травмы и оформите больничный лист. Обратите внимание, что срок давности для травмы – от 3 до 30 дней. Чем раньше вы обратитесь к юристу за консультацией, тем лучше.

Главное – доказать, что ваш работодатель получил заявление об увольнении. Можете написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Другой вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно составить опись вложения. Помните о сроках пересылки корреспонденции и пишите в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

READ
До какого года действует бесплатная приватизация земли

Адвокат по трудовым вопросам.

Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей. В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность. При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации. Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.

На специалисты уже не первый год работают в сфере трудовых правоотношений и поэтому не понаслышке знают всю важность правильно составленного трудового договора. В кратчайшие сроки они смогут вас проконсультировать в удобно для вас форме, дать вам развернутые ответы по правильности составления договоров для трудовых правоотношений. И при необходимости составить данные документы, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

Услуги юристов по трудовым спорам

Консультация бесплатно Консультации юристов с многолетней практикой по любым отраслям права

Гарантия результата Безупречное качество и гарантированный результат для наших клиентов

Работаем с рассрочкой Всем клиентам предоставляется рассрочка платежа при оплате услуг

Заказать бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

Помощь и защита нарушенных трудовых прав

Обращайтесь к опытному юристу – специалисту по трудовым спорам, обязательно помогу.

Мне часто задают вопросы из практики.

С радостью отвечу и на Ваш вопрос.

Не теряйте времени, обращайтесь прямо сейчас.

  • большинство рекомендуют мои услуги своим друзьям и знакомым
  • они заранее предупреждают меня о своих клиентах
  • и получают 10% от стоимости оплаченных услуг

  • купите годовой абонемент на юридические консультации
  • бесплатно консультируйтесь целый год
  • звоните мне в любое удобное Вам время

  • оплата вознаграждения после решения суда в Вашу пользу
  • правовой анализ и юридическая консультация бесплатно
  • предварительная оплата только за техническую работу

  • консультации по телефону дешевле личного приема
  • просто позвоните и задайте вопрос on-line
  • пользуйтесь тем, что удобно: телефон, Skype, WhatsApp, Viber
READ
Появление плесени в квартире: что делать?

  • бесплатно – правовой анализ и юридическая консультация
  • без предоплаты – ведение дела в арбитражном суде
  • оплата юруслуг после решения суда в вашу пользу

Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

Г. С., добрый день.

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

Согласно п. п. “а” п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ( п. 4 ст. 142 ТК РФ).

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

READ
Предварительный договор аренды нежилого помещения

Уголовный закон работает для привлечения к ответственности лиц, совершивших преступление. При этом защита Ваших трудовых прав здесь осуществляться не будет. В рамках уголовного дела Вы можете предъявить гражданский иск, например по выплате зарплаты.

Что бы Вам не отказали, в действиях Вашего работодателя должен содержаться состав или часть состава уголовного преступления. Статей в УК РФ, связанных с нарушениями в области трудовых отношений не так много: использование рабского труда (127.2), нарушения в области охраны труда (ст. 143) отказ в приеме на работу беременной (ст. 145) невыплата зарплаты (ст. 145.1.). Посмотрите сами.

Если у Вас подходящий случай, пишите заявление в прокуратуру. Если ничего подобного, о чем говорит УК РФ в действиях Вашего работодателя нет, то Ваш случай решается судом в гражданском, а не в уголовном процессе.

Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

У меня следующая ситуация – работала без оформления, с сентября месяца стали задерживать з/п, за сентябрь я в итоге почти все получила, за октябрь, ноябрь и часть декабря – нет. В декабре, когда я в итоге уходила, все обещали выплатить, но до сих пор тишина. Решила обращаться в суд. Но что и как плохо понимаю.
Компания, в которой работала зарегистрирована в Иркутске (по ней был оборот в прошлом году) хотя деятельность мы осуществляли на территории Москвы с марта 2014 года, есть еще московское ООО (по нему оборотов не было в прошлом году, но зато сейчас всю деятельность генеральный переводит именно сюда). Генеральный директор у этих фирм один, он же и учредитель и там, и там. Моя претензия именно к нему, причем не заплатил он не только мне, и мы хотим подавать вдвоем на него в суд.
Как доказательства есть визитки, скриншоты с официального сайта, кто я и в какой должности, в договорах я фигурирую как контактное лицо (там мои ФИО и номер телефона личный), свидетелей найти не проблема, вопрос только в том, нужно будет им куда ходить, т.к. именно с этим никто не хочет связываться. Есть переписка на электронной почте и телефоне о з/п и ее размере, а также объемах выполненных работ, есть даже контракт (типа трудового договора, где прописывались у нас обязанности, объемы работ и сумма вознаграждения) правда он также на электронной почте и к сожалению не подписан.
Подскажите, пожалуйста, что Вы по этому поводу думаете.

READ
Скачать образец акта проверки жилищных условий

Выбор юриста для урегулирования конфликтов в рамках трудового законодательства

Правильный выбор юристов, занимающихся решением вопросов по трудовому правоотношению, оказывает непосредственное влияние на то, насколько качественными будут результаты оказания юридической помощи. Специалисты ММКА предоставляют возможность обращения к профессионалам в сфере юридической поддержки физических и юридических лиц на территории города Москва и за пределами Москвы. Наши сотрудники располагают большим опытом работы в соответствующем направлении адвокатской деятельности и знают все о специфических особенностях, характеризующих Москву и другие регионы как судебную территорию. Мы тщательно следим за изменениями в актуальном законодательстве Российской Федерации, уделяем внимание регулярному изучению обзоров Верховного суда и реальной судебной практики, а также активно используем проверенные активные позиции правовой защиты в целях оказания необходимых услуг на высоком профессиональном уровне.

Принимая решение в пользу сотрудничества с ММКА, вы можете быть полностью уверенными в удовлетворении ваших потребностей и в наиболее выгодном представлении интересов доверителя. Подробная информация по адвокатской практике, представленная на нашем сайте для каждого сотрудника ММКА, поможет принять объективное решение.

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах. К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова». Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Когда и зачем нужна помощь адвоката в трудовых спорах?

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам может потребоваться при условии необходимости взаимодействия с соответствующими государственными органами. К списку таких органов относятся все инстанции, задачей которых является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, включая установленные в рамках действующего трудового законодательства. В свою очередь, под понятием правовых актов подразумеваются все, что включают в себя информацию относительно норм трудового права в любых существующих организациях. Вид собственности и организационно-правовая форма таких организаций значения не имеет.

READ
Кто такие антиколлекторы и чем они занимаются

Профессиональная помощь адвоката, занимающегося трудовыми спорами, предусматривает несколько способов представления интересов доверителя:

  1. 1. Адвокат может представлять интересы работодателя или работника посредством непосредственного общения с соответствующими государственными органами в арбитражном суде, судебном учреждении общей юрисдикции и так далее.
  2. 2. Адвокат может оказывать предварительную консультацию по любым вопросам, которые затрагивают осуществление проверки, обнаружение имеющихся нарушений, устранение этих нарушений и обжалование требований органов, осуществляющих надзор и контроль.

Юрист поможет вам минимизировать риски в процессе осуществления государственных проверок. Кроме того, благодаря опытному юристу, трудовое законодательство начнет работать в вашу пользу. Так, квалифицированный юрист в кратчайшие сроки разработает и обеспечит наиболее рациональный, безопасный и эффективный способ защиты законных прав доверителя.

Профессиональная помощь адвоката может потребоваться в случае необходимости:

  • составления и оформления коллективного договора;
  • составления мотивированного мнения со стороны представительного органа работников;
  • организации и проведения переговоров, в том числе консультирования.

Благодаря поддержке квалифицированных адвокатов, вы можете обеспечить реализацию собственных прав на этапе досудебного урегулирования трудовых спорных ситуаций. Юрист по трудовым спорам даст необходимое основание для удовлетворения потребностей и интересов доверителя. Адвокаты помогут вам провести переговоры с работником, который считает, что имеет место быть нарушение его прав. В свою очередь, при обострении ситуации адвокаты, являясь независимой стороной конфликта, способствуют установлению конкретной его причины и, как следствие, устранению этой причины мирным путем.

Чаще всего главным залогом успешного урегулирования трудовой конфликтной ситуации становится именно компетентный юрист. Трудовым спорам свойственна высокая частота случаев мирного досудебного урегулирования именно благодаря профессиональной деятельности юриста. Кроме того, в рамках досудебного урегулирования помощь юриста предусматривает ведение дела в условиях его рассмотрения комиссией по работе с трудовыми спорами.

Ссылка на основную публикацию